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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Les récompenses ponctuelles, également appelées récompenses sur place ou reconnaissance instantanée, sont un type de récompense accordée aux employés pour leurs performances, réalisations ou contributions exceptionnelles sur le lieu de travail. Contrairement aux programmes de reconnaissance traditionnels ou aux récompenses annuelles, les récompenses ponctuelles sont généralement spontanées et immédiates, ce qui permet aux organisations de reconnaître et d'apprécier les efforts exceptionnels en temps réel.
Ces récompenses peuvent prendre diverses formes, telles que des primes en espèces, des cartes-cadeaux, des certificats ou de petits objets tangibles, et sont souvent attribuées publiquement pour célébrer et motiver les employés.
Bien que les critères spécifiques puissent varier, les facteurs communs pris en compte sont les suivants :
Meilleures pratiques pour la mise en œuvre d'un programme de récompenses ponctuelles réussies :
Les récompenses ponctuelles sont des reconnaissances immédiates et informelles pour des performances exceptionnelles, un comportement exemplaire ou des contributions significatives. Elles se distinguent des récompenses annuelles ou trimestrielles formelles par le fait qu'elles offrent.. :
Les prix Spot ont un impact positif sur la motivation et l'engagement des employés à plusieurs égards :
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
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