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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Le salaire de sécurité sociale est le revenu gagné par un individu soumis à l'impôt sur la sécurité sociale, qui comprend le salaire, les pourboires et les primes dans le cadre du salaire de sécurité sociale. Le salaire de sécurité sociale est soumis à un plafond de revenu imposable de 160 200 $ pour 2023, appelé base salariale de sécurité sociale.
Le salaire de la sécurité sociale est également connu sous le nom de salaire couvert, c'est-à-dire le salaire sur lequel les employés paient des impôts de sécurité sociale. Ces salaires sont prélevés sur les charges sociales du chèque de paie du salarié pour financer le programme de sécurité sociale.
Le salaire de la sécurité sociale comprend diverses formes de rémunération et de revenus obtenus dans le cadre d'un emploi ou d'une activité indépendante.
Le montant de l'impôt de sécurité sociale retenu est prévu par le taux actuel de l'impôt de sécurité sociale, un pourcentage fixe du salaire de sécurité sociale d'un employé.
Il existe un plafond pour les salaires de la sécurité sociale ; lorsque le salarié atteint le plafond de base, il n'y a plus de charge pour l'année. En outre, le plafond est ajusté et peut être modifié.
Oui, les pourboires sont inclus dans les salaires de la sécurité sociale. Les pourboires sont couverts par les revenus et soumis aux salaires de la sécurité sociale.
Les pourboires pris en compte dans les salaires de la sécurité sociale sont les suivants :
La base salariale de la sécurité sociale est également appelée base salariale imposable de la sécurité sociale ou plafond des revenus de la sécurité sociale, qui est le montant maximum des revenus sur lesquels les impôts de sécurité sociale sont prélevés au cours d'une année donnée. Ce montant est considéré comme le seuil ci-dessus. Aucune taxe supplémentaire de sécurité sociale n'est prélevée.
Pour calculer le salaire de la sécurité sociale de l'employé,
Prenez en compte le montant brut de la rémunération et soustrayez toute exclusion, telle que les frais de nourriture, lors d'une réunion.
Par exemple,
Un employé gagne 50 000 $ en salaire et 2 000 $ en pourboires, compte tenu de l'assiette sociale actuelle de 160 200 $.
Calculer maintenant les salaires de la sécurité sociale :
Revenu total = salaires + pourboires
$50,000 + $2000 = $52,000
Étant donné que 52 000 dollars sont inférieurs à la base salariale de la sécurité sociale, le montant total serait considéré comme un salaire de la sécurité sociale.
Note : Si le montant est supérieur à la base salariale de la sécurité sociale, le pourcentage sera déduit et retenu avec la taxe de sécurité sociale.
Il est nécessaire de noter que le calcul des salaires de la sécurité sociale peut inclure des facteurs supplémentaires en fonction de différentes circonstances, par exemple, le revenu d'une activité indépendante ou des dispositions fiscales spéciales.
Les revenus qui peuvent être exclus des salaires de la sécurité sociale sont les suivants :
Non, le salaire de la sécurité sociale et le revenu brut ne sont pas identiques, le montant du salaire de la sécurité sociale et celui du revenu brut sont parfois identiques, mais les concepts sont différents.
Le salaire de sécurité sociale désigne principalement la part des revenus d'un salarié qui est retenue au titre de la sécurité sociale, laquelle est déterminée par le montant du chèque de paie du salarié. En revanche, le revenu brut est le montant total des revenus perçus ou gagnés par un salarié avant toute retenue.
Le revenu brut est un concept plus large qui englobe tous les types de revenus. D'autre part, les salaires de la sécurité sociale sont particulièrement concernés par l'impôt sur la sécurité sociale.
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
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