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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
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Une récompense pour longs services peut prendre la forme d'un joli certificat ou d'un événement plus formel avec discours et présentations. Il est important de reconnaître les années de service d'un employé avec quelque chose qui montre que vous vous souciez de lui et que vous l'appréciez en tant qu'individu.
Lesprimes d'ancienneté sont attribuées aux employés qui ont travaillé pour une organisation pendant un certain nombre d'années. Il s'agit non seulement d'une façon de remercier l'employé, mais aussi d'une occasion de le reconnaître et de souligner sa contribution à l'organisation.
Les primes d'ancienneté sont attribuées aux employés qui ont travaillé pour une organisation pendant un certain nombre d'années. Il s'agit non seulement d'une façon de remercier l'employé, mais aussi d'une occasion de le reconnaître, ainsi que sa contribution à l'organisation. La récompense peut être remise à tout moment au cours du mandat de l'employé, mais elle est généralement décernée lorsqu'il atteint sa 5e, 10e, 15e ou 20e année de service.
Les programmes de récompense pour longs états de service présentent de nombreux avantages, dont les suivants :
Voici quelques stratégies qui peuvent vous aider à renforcer votre programme de récompense des services :
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La réponse à cette question dépend de la manière dont le prix est remis et à qui. Si votre entreprise offre un prix à un seul employé, il s'agit généralement d'un cadeau, qui n'est pas imposable. Toutefois, l'attribution d'un prix à plusieurs employés peut être considérée comme une rémunération et est soumise à une retenue d'impôt fédéral sur le revenu et à des charges sociales.
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Voici quelques idées de cadeaux qui conviennent aux employés ayant 10 ans de service :
Steps to select the best service award vendors for the company are:
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