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Glossaire

Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux

Table des matières

Prix de service

Une récompense pour longs services peut prendre la forme d'un joli certificat ou d'un événement plus formel avec discours et présentations. Il est important de reconnaître les années de service d'un employé avec quelque chose qui montre que vous vous souciez de lui et que vous l'appréciez en tant qu'individu.

Qu'est-ce qu'une médaille du travail ?

Les primes d'ancienneté sont attribuées aux employés qui ont travaillé pour une organisation pendant un certain nombre d'années. Il s'agit non seulement d'une façon de remercier l'employé, mais aussi d'une occasion de le reconnaître, ainsi que sa contribution à l'organisation. La récompense peut être remise à tout moment au cours du mandat de l'employé, mais elle est généralement décernée lorsqu'il atteint sa 5e, 10e, 15e ou 20e année de service.

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Quels sont les avantages des programmes de récompense pour longs services ?

Les programmes de récompense pour longs états de service présentent de nombreux avantages, dont les suivants :

Favorise un sentiment d'appartenance sur le lieu de travail.
Les employés restent heureux et se sentent appréciés par leur employeur.
Reconnaît les employés qui travaillent dans votre entreprise depuis de nombreuses années.
Motive les employés à rester dans l'entreprise et à continuer à travailler dur.
Améliore le moral et la motivation des employés, ce qui se traduit par une augmentation de la productivité et de la rentabilité de votre entreprise.
Cela montre que vous appréciez tout ce qu'ils ont fait pour votre entreprise.

Comment les entreprises peuvent-elles renforcer leurs programmes de récompense des services ?

Voici quelques stratégies qui peuvent vous aider à renforcer votre programme de récompense des services :

Assurez-vous que vos objectifs correspondent aux valeurs de votre entreprise.
Restez simple ! N'ajoutez pas trop de règles et de règlements.
Définissez des attentes claires quant à ce que vous attendez des employés.
Communiquez clairement sur le processus d'attribution des prix et rendez les prix significatifs.
Créez une culture dans laquelle les employés se sentent à l'aise de proposer des idées pour améliorer leurs processus.
Assurez-vous que les critères d'attribution sont clairement définis et communiqués à toutes les personnes impliquées dans le programme.

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Quelles sont les meilleures idées de récompense pour les années de service ?

Cartes-cadeaux numériques : Une excellente option pour les entreprises qui recherchent quelque chose de différent des récompenses traditionnelles. Envisagez de donner aux employés le choix entre des cartes-cadeaux et de l'argent, afin qu'ils puissent choisir ce qu'ils attendent le plus de leur reconnaissance.
Dons à des œuvres de bienfaisance en leur nom : il s'agit d'une excellente façon de montrer votre appréciation pour le travail acharné d'un employé tout en redonnant à la communauté.
Cadeaux expérientiels : Une escapade ou un voyage quelque part est une excellente façon de récompenser les employés pour toutes ces années de loyauté au sein de votre entreprise. De nombreuses entreprises offrent des voyages en guise de récompense à leurs employés, mais ils ne vont souvent pas au-delà de cinq années de service.

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Les prix de l'employé du mois sont-ils imposables ?

La réponse à cette question dépend de la manière dont le prix est remis et à qui. Si votre entreprise offre un prix à un seul employé, il s'agit généralement d'un cadeau, qui n'est pas imposable. Toutefois, l'attribution d'un prix à plusieurs employés peut être considérée comme une rémunération et est soumise à une retenue d'impôt fédéral sur le revenu et à des charges sociales.

Enquêtes sur le pouls des employés :

Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).

Rencontres individuelles :

Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.

eNPS :

L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.

Sur la base des réponses, les salariés peuvent être classés dans trois catégories différentes :

Promoteurs
Employés qui ont répondu positivement ou qui sont d'accord.
Détracteurs
Employés qui ont réagi négativement ou qui ont exprimé leur désaccord.
Passives
Les employés qui sont restés neutres dans leurs réponses.

Comment donner à un employé une récompense pour ses 20 ans de service ?

Une carte cadeau numérique : C'est toujours un bon choix lorsque vous ne savez pas quoi offrir à quelqu'un. Il peut s'agir d'une carte Visa, Mastercard ou d'une carte cadeau de marque.
Un dîner dans un restaurant chic : Cela crée des souvenirs pour la vie. Demandez-leur d'amener les membres de leur famille, qui peuvent inclure les conjoints et les enfants.
Quelque chose de sentimental : cela leur rappelle leurs 20 dernières années au sein de l'entreprise. Peut-être ont-ils un client ou un projet favori sur lequel ils ont travaillé lorsqu'ils étaient dans votre entreprise, et vous pourriez leur acheter quelque chose en rapport avec ce projet.
Un certificat : C'est très bien mais assurez-vous de graver leur nom et un titre disant "20 ans de service" dessus. Il s'agit d'une option classique que les employés apprécient toujours. Vous pouvez également ajouter leur photo et leurs années de service si vous le souhaitez.
Une plaque : Les plaques sont à la mode car elles sont faciles à exposer et peuvent être personnalisées avec du texte ou des images. Elles font d'excellents cadeaux car elles sont à la fois fonctionnelles et décoratives.

Comment donner à un employé une récompense pour ses 10 ans de service ?

Voici quelques idées de cadeaux qui conviennent aux employés ayant 10 ans de service :

Une petite carte cadeau pour un restaurant ou un cinéma. Cela permet aux employés de choisir quelque chose qu'ils apprécient avec leur famille ou leurs amis.
Une tasse à café portant le logo de l'entreprise ou un moulin à café en grains. Cela montre que vous appréciez leur contribution et le temps qu'ils passent dans l'entreprise.
Les récompenses, les trophées ou les plaques avec des photos d'eux recevant leur prix seront chéris par les employés et serviront de rappel visuel de leur réussite chaque fois qu'ils passeront devant sur leur bureau ou dans leur bureau à domicile.
Un livre personnalisé sur leur passage dans votre entreprise est une idée de cadeau unique qui leur permettra de conserver des souvenirs de leur passage dans votre organisation.
Une photo encadrée de vous deux ensemble, accompagnée d'une inscription les remerciant pour tout ce qu'ils ont fait au fil des ans. Cela leur rappellera à quel point vous les appréciez et ce qu'ils représentent pour votre entreprise.

Comment donner à un employé une récompense pour ses 5 ans de service ?

Plaques de récompenses : Une belle plaque de récompense placée dans un endroit bien visible du bureau permet de mettre en valeur la réalisation.
Paniers cadeaux : Un panier rempli de friandises peut comprendre des bonbons, des tasses à café, des biscuits ou d'autres articles comestibles.
Cartes-cadeaux : Les cartes-cadeaux sont toujours appréciées par les employés et font d'excellents cadeaux pour toutes les occasions. Choisissez parmi des magasins de détail populaires comme Amazon, Walmart, Starbucks, ou des cartes-cadeaux de restaurant.
Des vacances prolongées ou des congés payés (PTO) : De nombreuses entreprises offrent des jours de congés supplémentaires à certaines étapes. Bien que cela ne soit pas toujours pratique si vous manquez de personnel dans des rôles critiques, c'est un excellent moyen de récompenser les employés qui travaillent dans l'entreprise depuis longtemps.

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Comment sélectionner les meilleurs fournisseurs de services pour l'entreprise ?

Les étapes à suivre pour sélectionner les meilleurs fournisseurs de services pour l'entreprise sont les suivantes :

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‍Identifiervos besoins: Évaluez les objectifs spécifiques de votre organisation en matière de reconnaissance, tels que les récompenses pour services rendus, les incitations à la performance ou la reconnaissance par les pairs. ‍
Évaluez les fonctionnalités: Recherchez des fournisseurs qui proposent des fonctionnalités adaptées à vos besoins, telles que des options de personnalisation, une facilité d'utilisation et des capacités d'intégration avec les systèmes existants. ‍
Tenir compte du budget: Analysez la structure tarifaire des différents fournisseurs pour vous assurer qu'elle correspond à votre budget tout en offrant les fonctionnalités et l'assistance nécessaires. Certains fournisseurs peuvent proposer des prix échelonnés, ce qui vous permet de choisir un forfait adapté à vos besoins sans dépenser trop. ‍
Consultez les avis et les témoignages: Recherchez les commentaires des clients et les études de cas pour évaluer la fiabilité du fournisseur, la qualité du service à la clientèle et la satisfaction générale. Recherchez des fournisseurs qui ont mis en œuvre avec succès des programmes de récompense des services dans des secteurs ou des entreprises similaires. ‍
Demandez des démonstrations: Planifiez des démonstrations avec les fournisseurs potentiels pour voir leurs plateformes en action et évaluer la convivialité et les fonctionnalités. ‍
Évaluer l'évolutivité: Choisissez un fournisseur capable d'évoluer avec votre organisation, offrant des solutions qui peuvent s'adapter à l'évolution des besoins au fur et à mesure que votre entreprise se développe.

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