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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Les jours fériés restreints, également appelés jours fériés facultatifs, sont des jours fériés supplémentaires accordés aux employés par les employeurs en plus des jours fériés obligatoires tels que les jours fériés nationaux, les jours fériés régionaux et les jours fériés de l'entreprise. Ces congés sont facultatifs et les salariés peuvent choisir de les prendre ou non, en fonction de leurs préférences personnelles ou de leurs croyances religieuses.
Le nombre de jours fériés et les dates peuvent varier en fonction de la politique de l'employeur et de la réglementation de l'État ou du pays.
Dans certains cas, les employeurs peuvent proposer un nombre limité de jours fériés restreints, tandis que dans d'autres cas, les employés peuvent avoir la possibilité de choisir parmi une liste de jours fériés que l'employeur a approuvée à l'avance.
Les jours fériés restreints sont des jours fériés supplémentaires que les salariés peuvent choisir de prendre en plus des jours fériés obligatoires au cours d'une année donnée. Ces jours fériés sont également connus sous le nom de jours fériés optionnels ou de demi-jours fériés.
Le nombre de congés restreints accordés aux employés varie selon la politique de l'entreprise et le pays. En Inde, par exemple, les employés du gouvernement central bénéficient de 14 jours de congés restreints par année civile, tandis que les employés du gouvernement des États bénéficient de 2 à 4 jours de congés restreints.
Oui, les salariés ont le droit de prendre des congés restreints, sous réserve de l'approbation de leur supérieur hiérarchique. Toutefois, certaines organisations peuvent avoir des lignes directrices ou des politiques spécifiques qui dictent quand les jours fériés restreints peuvent être pris.
Oui, il existe une différence entre les jours fériés restreints et les jours fériés. Les jours fériés sont des jours de congé obligatoires reconnus par le gouvernement et applicables à tous les employés, tandis que les jours fériés restreints sont des jours de congé facultatifs que les employés peuvent choisir de prendre en plus des jours fériés obligatoires.
Là encore, cela dépend de la politique de l'entreprise et du droit du travail du pays. Dans certains cas, les employés peuvent être autorisés à reporter leurs congés restreints sur l'année suivante, tandis que dans d'autres cas, les congés restreints doivent être pris dans un délai précis.
Les jours fériés restreints ne sont généralement pas encaissés, car il s'agit de jours de congé supplémentaires que les salariés peuvent choisir de prendre en plus de leurs congés habituels.
Oui, il existe une différence entre les congés restreints et les congés occasionnels. Les congés restreints sont des congés supplémentaires que les salariés peuvent choisir de prendre en plus de leurs congés habituels, tandis que les congés occasionnels sont un type de congé qui peut être pris pour des raisons personnelles, telles que la maladie, les événements familiaux ou les urgences personnelles. Les congés occasionnels sont généralement accordés aux salariés dans le cadre de leur contrat de travail et sont soumis à certaines règles et réglementations.
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
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