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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
La rémunération est un concept à multiples facettes qui joue un rôle crucial dans le monde de l'emploi et de la compensation. Elle englobe toutes les façons dont les individus sont récompensés pour leur travail ou leurs services au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Au-delà du salaire de base, la rémunération comprend un large éventail d'avantages financiers et non financiers, tous destinés à reconnaître et à motiver les employés.
La rémunération désigne l'ensemble des indemnités ou récompenses qu'une personne reçoit en échange de ses services, de son travail ou de son emploi au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Les types de rémunération peuvent être classés dans les grandes catégories suivantes :
Selon l'Internal Revenue Service (IRS) des États-Unis, la rémunération est un terme synonyme de salaire en matière d'imposition. Il s'agit du montant total payé par un employeur à un employé pour ses services ou son travail. Cela inclut toutes les formes de rémunération, qu'il s'agisse de salaire, de salaire horaire, de primes, de commissions ou de tout autre paiement versé à l'employé en échange de son travail.
À des fins fiscales, l'IRS considère la rémunération comme la somme totale des gains d'un employé, y compris non seulement son salaire normal, mais aussi toute forme de rémunération supplémentaire, d'avantages sociaux et d'allocations ou de remboursements imposables qu'il reçoit de son employeur. Ces revenus sont généralement soumis à l'impôt fédéral sur le revenu, à l'impôt sur la sécurité sociale et à la retenue à la source de l'assurance maladie, ainsi qu'à l'impôt sur le revenu de l'État et à l'impôt local, le cas échéant.
La différence entre le salaire et la rémunération :
Un salaire désigne spécifiquement le paiement fixe, régulier et généralement mensuel ou bihebdomadaire qu'un employé reçoit de son employeur en échange de son travail ou de ses services. La rémunération est un terme plus large qui englobe toutes les formes de compensation et d'avantages qu'une personne reçoit en échange de son travail ou de ses services. Elle comprend à la fois les récompenses financières et non financières.
Le salaire représente l'élément de base de la rémunération d'un employé. Il s'agit d'une somme d'argent prédéterminée et constante qu'un employé peut s'attendre à recevoir pour son travail, indépendamment de ses performances ou des heures travaillées.
La rémunération comprend non seulement le salaire de base, mais aussi d'autres formes de compensation financière telles que les primes, les commissions, le paiement des heures supplémentaires et d'autres avantages tels que l'assurance maladie, les plans de retraite, les indemnités et les incitations non pécuniaires.
Les facteurs affectent les politiques de rémunération :
Voici comment fonctionne généralement la rémunération :
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
La rémunération a une incidence sur les impôts :
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