.svg)
Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
La paie est le processus de calcul et de versement des paiements aux employés pour leur travail, y compris les salaires réguliers, la rémunération des heures supplémentaires, les primes et les avantages sociaux. Il s'agit de déterminer le montant dû à un employé en fonction de son salaire ou de son salaire horaire, du nombre d'heures travaillées et de toutes les déductions ou taxes qui s'appliquent.
La paie peut être un processus complexe qui nécessite une attention particulière aux détails et à la précision afin de s'assurer que les employés sont payés correctement et à temps. Il s'agit d'une fonction essentielle de toute organisation, car elle influe sur le moral et la satisfaction des employés et peut avoir un impact sur la santé financière de l'organisation et sur le respect des lois et réglementations du travail.
La paie est le processus de calcul et de versement des paiements aux employés pour leur travail, y compris les salaires réguliers, la rémunération des heures supplémentaires, les primes et les avantages sociaux.
Les composantes de la paie peuvent varier en fonction de l'organisation et du pays, mais elles comprennent généralement les éléments suivants :
Les charges sociales sont des impôts payés à la fois par l'employeur et par le salarié pour financer divers programmes gouvernementaux. Les impôts sont généralement calculés en pourcentage du salaire brut d'un employé et sont déduits du salaire de l'employé. L'employeur est responsable de la retenue et du versement de ces impôts à l'organisme gouvernemental compétent.
Les types de charges sociales les plus courants aux États-Unis sont les suivants :
Le traitement de la paie est le processus de calcul et de distribution des paiements aux employés, y compris les salaires, les primes et les avantages sociaux. Le processus de paie comprend généralement plusieurs étapes, notamment
La comptabilité des salaires est le processus de gestion de la rémunération des employés, y compris les traitements, les salaires, les primes et les déductions. Cela comprend le calcul et la distribution des paiements aux employés, ainsi que la gestion des retenues fiscales et des déductions pour des avantages tels que l'assurance maladie et les plans de retraite.
La comptabilité des salaires est essentielle pour les entreprises de toutes tailles, car elle permet de s'assurer que les salariés sont payés correctement et à temps, et que l'entreprise est en conformité avec les lois et réglementations fiscales. Elle permet également d'enregistrer la rémunération et les avantages des salariés à des fins de comptabilité et d'information financière.
La gestion des salaires comporte plusieurs étapes clés. Voici un aperçu général du processus :
Pour gérer efficacement la paie, de nombreuses entreprises utilisent un logiciel de paie afin d'automatiser le processus et de garantir l'exactitude et la conformité. Il est également essentiel de se tenir au courant des lois et réglementations fiscales et de demander conseil à un comptable qualifié ou à un spécialiste de la paie si nécessaire.
Le calcul de la paie peut comporter plusieurs étapes, en fonction de la complexité de la structure salariale de votre entreprise et du système de traitement de la paie que vous utilisez. Voici toutefois une vue d'ensemble de ces étapes :
Notez que le traitement de la paie peut être complexe et prendre du temps, et qu'il peut y avoir des exigences ou des réglementations spécifiques dans votre juridiction que vous devez respecter. De nombreuses organisations utilisent des logiciels de paie ou confient le traitement des salaires à des fournisseurs tiers afin de garantir l'exactitude et la conformité.
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
.svg)
.svg)
.svg)