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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Les congés payés sont des jours de repos accordés aux salariés tout en recevant leur salaire normal. Les congés payés peuvent être observés à diverses occasions et sont prédéterminés et transmis aux employés ; ces congés servent diverses raisons basées sur des traditions culturelles ou religieuses.
Un jour férié payé, également connu sous le nom de temps libre payé (PTO) ou de congé payé, est un jour ou une période au cours de laquelle un salarié est autorisé à s'absenter de son travail tout en continuant à percevoir son salaire normal. Les congés payés sont généralement accordés par les employeurs à leurs employés pour diverses raisons, telles que les fêtes nationales ou religieuses, les fêtes propres à l'entreprise, ou dans le cadre d'un ensemble d'avantages sociaux.
Les congés payés sont les suivants
1. Déterminer à l'avance les jours fériés : Les employeurs établissent une liste des congés payés auxquels les salariés ont droit. Ces congés sont répartis en fonction des normes du secteur, des politiques de l'entreprise et des lois.
2. Éligibilité : Les congés payés sont accordés à tous les salariés éligibles en fonction de critères tels que la durée de l'emploi, le fait de travailler à temps plein ou à temps partiel, ainsi qu'en fonction des normes de performance.
3. Rémunération normale : Les salariés reçoivent une rémunération régulière pour les jours fériés payés, même s'ils ne travaillent pas, car la journée est rémunérée à partir du jour normal uniquement. Cela permet de s'assurer que les salariés ne subissent pas de difficultés financières en raison des congés.
4. Notification et programmation : Les salariés doivent être informés de la liste des congés payés et de toute politique ou procédure spécifique concernant la programmation, car cela les aide s'ils ont besoin d'un congé à l'avance au cours de cette période.
5. Obligations légales et contractuelles : Les employés doivent se conformer aux lois et réglementations relatives aux congés payés, car ces lois varient d'un État à l'autre ou d'une région à l'autre. Les employeurs doivent examiner les contrats de travail ou les conventions collectives pour s'assurer qu'ils respectent les dispositions relatives aux congés payés.
Oui, le pécule de vacances peut être inclus dans le taux horaire des employés. Certains employeurs intègrent le pécule de vacances dans le salaire normal afin de simplifier les calculs de la paie et de garantir aux employés une condensation constante tout au long de l'année.
Les congés payés sont considérés comme obligatoires en fonction de la région, du pays ou de l'État, ainsi que de la législation et de la réglementation du travail. Par exemple, le jour de l'An est considéré comme un jour férié aux États-Unis.
Aux États-Unis, les travailleurs bénéficient en moyenne de huit jours de congés payés par an. Les congés payés concernent tous les secteurs, y compris les civils, le gouvernement et le grand public. Voici quelques-uns de ces jours fériés :
Jour de l'indépendance
Fête du travail
Le jour de Noël
Jour de Thanksgiving
Le jour du souvenir
Les différents avantages liés aux congés payés sont les suivants
1. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : Les congés payés permettent aux salariés de s'absenter du travail pour se reposer, se ressourcer et se ressourcer auprès de leurs amis et de leur famille. Cet équilibre entre le travail et le temps personnel contribue au bien-être général.
2. Réduction du stress : Faire des pauses régulières permet de réduire la charge et le stress et de prévenir l'épuisement professionnel. Prendre du temps pour se détendre, s'adonner à des passe-temps et poursuivre des intérêts personnels peut aider les individus à rester en bonne santé mentale et physique.
3. Le moral et l'engagement des employés : Le fait d'offrir des congés payés montre que les employeurs accordent de l'importance au bien-être de leurs employés et qu'ils en font une priorité. Cela permet également aux employés de se sentir soutenus et appréciés.
4. Image positive de l'employeur : Offrir des congés payés aux salariés peut aider les employeurs à se forger une image de marque et une réputation positives en montrant qu'ils accordent la priorité au bien-être des personnes qui travaillent, ce qui permet d'attirer des salariés plus talentueux.
5. Observation des cultures et des religions : Les congés payés permettent aux salariés de célébrer librement leurs fêtes culturelles ou nationales, ce qui contribue à promouvoir la diversité individuelle au sein de la main-d'œuvre et aide les salariés à pratiquer leurs croyances traditionnelles.
6. Augmenter la productivité : Prendre régulièrement des pauses et des congés permet aux employés de se ressourcer et d'être plus productifs dans leur travail et d'être concentrés, pleins d'énergie et efficaces.
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Les congés payés dépendent du pays et de la juridiction. Il est observé que dans la plupart des pays
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