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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
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Les récompenses non monétaires sont celles qui n'impliquent pas d'argent. Elles comprennent les éloges, les remerciements, la reconnaissance et les récompenses. Ce sont des avantages intrinsèques ou internes que l'on peut tirer du travail d'un employé. Elles aident les employés à se sentir valorisés et motivés.
Les récompenses non monétaires sont le moyen le plus efficace de motiver votre équipe. Elles peuvent être un moyen efficace de montrer votre appréciation et d'augmenter la rétention des employés.
Une récompense monétaire est une somme d'argent spécifique donnée à un employé pour accomplir une tâche ou un objectif. Ces récompenses peuvent prendre la forme de primes, de commissions ou d'incitations et peuvent être fondées sur les performances, le mérite ou l'ancienneté.
Les récompenses non monétaires peuvent être tout aussi précieuses pour vos employés que les récompenses monétaires. Dans certains cas, elles ont plus de valeur que l'argent. Lorsque vous offrez des récompenses non monétaires, vous montrez à vos employés que leur travail est apprécié. Vous les faites également se sentir plus valorisés.
Les employés veulent sentir qu'ils font partie de quelque chose de plus grand qu'eux - et c'est ce que les récompenses non monétaires peuvent faire pour eux. Les récompenses non monétaires montrent que vous vous souciez du bien-être de vos employés et que leurs contributions comptent pour l'entreprise.
Les récompenses non monétaires se présentent sous toutes les formes et toutes les tailles, et il est essentiel de trouver les bonnes pour stimuler l'engagement de votre équipe.
Voici les différents types de récompenses non monétaires pour les employés :
Les avantages des récompenses non monétaires sont les suivants :
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Les inconvénients des récompenses non monétaires sont les suivants :
Les récompenses non monétaires font partie intégrante de la motivation des employés. Ces récompenses sont non financières, mais elles ont un impact profond sur les performances et l'attitude générales des employés. Elles sont très efficaces pour stimuler les performances des employés. Lorsque les employés se sentent motivés, ils travaillent avec passion et dévouement.
Des récompenses non monétaires efficaces peuvent changer l'attitude d'une personne sur le lieu de travail, apportant un changement positif dans l'environnement et améliorant les performances des employés. Les employés qui ont une attitude positive envers leur travail se sentent engagés envers l'organisation et s'impliquent.
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Voici quelques exemples et idées de récompenses non monétaires parmi les plus courantes :
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