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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
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Les récompenses monétaires sont l'un des types d'incitations les plus courants utilisés dans les programmes de reconnaissance des employés. Elles sont généralement utilisées pour reconnaître et récompenser les employés qui ont atteint certains niveaux de réussite, de performance ou de productivité. Les récompenses monétaires peuvent être utilisées pour reconnaître les contributions d'une personne aux buts et objectifs de l'entreprise.
Les récompenses financières sont un excellent moyen de motiver vos employés. Elles peuvent être utilisées à la place ou en complément de récompenses non financières, comme les trophées et les plaques.
Une récompense monétaire est une somme d'argent spécifique donnée à un employé pour accomplir une tâche ou un objectif. Ces récompenses peuvent prendre la forme de primes, de commissions ou d'incitations et peuvent être fondées sur les performances, le mérite ou l'ancienneté.
Voici pourquoi il est important de donner des récompenses monétaires aux employés :
Les principaux types de récompenses monétaires utilisés sont :
Récompenses financières
Récompenses non monétaires
Les avantages de l'utilisation des récompenses monétaires sont soulignés ci-dessous :
Les avantages de l'utilisation des récompenses monétaires sont soulignés ci-dessous :
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Les inconvénients des récompenses monétaires sont :
Les récompenses monétaires se sont avérées être le meilleur type de renforcement positif qui motive les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes en toutes circonstances. L'argent est considéré comme l'un des facteurs de motivation les plus puissants ; il peut donc modifier l'attitude d'une personne sur le lieu de travail et apporter un changement positif dans l'environnement de travail.
Les employés qui ont une attitude positive envers leur travail se sentent engagés envers l'organisation et s'impliquent.
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Voici quelques exemples et idées de récompenses monétaires les plus courantes pour les employés :
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