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Le glossaire Empuls

Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés

Salaire minimum

Le salaire minimum est une politique du travail essentielle qui fixe le salaire le plus bas autorisé par la loi que les employeurs peuvent verser à leurs employés pour leur travail. Il joue un rôle essentiel dans la définition de l'équité économique, des droits des travailleurs et du niveau de vie général au sein d'une société. Ce guide d'introduction donne un aperçu du salaire minimum, de son importance, de la manière dont il est déterminé et de son impact sur les employés et les employeurs.

Qu'est-ce qu'un salaire minimum ?

Le salaire minimum est le salaire horaire le plus bas que les employeurs sont légalement tenus de payer à leurs employés pour leur travail. Il s'agit d'un plancher salarial imposé par le gouvernement, conçu pour établir un niveau de rémunération de base afin de protéger les travailleurs contre l'exploitation et de garantir qu'ils reçoivent un revenu raisonnable pour leur travail.

Les lois sur le salaire minimum varient d'un pays à l'autre et, dans certains cas, d'un État à l'autre ou d'une région à l'autre au sein d'un même pays. Le taux de salaire minimum spécifique est généralement fixé par les autorités gouvernementales par le biais d'une législation ou d'une réglementation. Les employeurs sont tenus de payer à leurs employés au moins le salaire minimum établi, et toute tentative de payer moins est généralement considérée comme illégale.

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À quoi sert le salaire minimum ?

L'objectif du salaire minimum est :

Protéger les travailleurs contre l'exploitation
Garantir un revenu de base
Réduire les inégalités de revenus
Promouvoir la stabilité économique
Fixer des normes de travail
Lutte contre la pauvreté

Protéger les travailleurs de l'exploitation: L'un des objectifs fondamentaux des lois sur le salaire minimum est de protéger les travailleurs contre des salaires déraisonnablement bas. En fixant un salaire minimum, les gouvernements veulent s'assurer que les employés reçoivent un salaire juste et éthique pour leur travail, empêchant ainsi les employeurs de profiter de la vulnérabilité économique de leurs employés.
Garantir un revenu de base: Les lois sur le salaire minimum sont conçues pour établir un plancher salarial qui permette aux travailleurs de satisfaire leurs besoins fondamentaux, notamment la nourriture, l'habillement, le logement et d'autres dépenses essentielles. Ainsi, même les personnes occupant des emplois mal rémunérés peuvent atteindre un niveau de vie de base sans avoir à recourir à l'aide publique ou aux filets de sécurité sociale.
Réduction de l'inégalité des revenus: Les lois sur le salaire minimum peuvent contribuer à réduire les inégalités de revenus au sein d'une société en assurant un niveau de revenu de base à tous les travailleurs, indépendamment de leur profession ou de leur niveau de qualification. Cela permet de combler l'écart de revenus entre les personnes à hauts revenus et les personnes à faibles revenus.
Promouvoir la stabilité économique: Les partisans du salaire minimum affirment qu'il peut stimuler les dépenses de consommation et l'activité économique. Lorsque les travailleurs à bas salaires perçoivent des revenus plus élevés, ils sont plus enclins à dépenser cet argent dans leurs communautés locales, ce qui peut avoir un impact positif sur les entreprises et l'économie en général.
Établir des normes de travail: Les lois sur le salaire minimum contribuent à établir et à maintenir des normes de travail sur le marché de l'emploi. Elles fixent une référence pour ce que les employeurs sont censés payer à leurs employés, ce qui peut influencer les négociations salariales et les pratiques d'emploi équitables dans divers secteurs d'activité.
Lutte contre la pauvreté: Les politiques de salaire minimum visent à réduire la pauvreté en offrant un filet de sécurité aux personnes occupant des emplois mal rémunérés. Si le salaire minimum ne peut à lui seul éradiquer complètement la pauvreté, il peut contribuer à la réduire et à améliorer le bien-être financier des travailleurs.

Quels sont les avantages et les inconvénients du salaire minimum ?

Les avantages des politiques de salaire minimum :

‍Réduction del'exploitation des travailleurs: Les lois sur le salaire minimum protègent les travailleurs contre les salaires déraisonnablement bas et contribuent à prévenir l'exploitation des employeurs.
‍Niveau de vie de base : En garantissant un revenu minimum, ces politiques permettent aux travailleurs de couvrir leurs dépenses essentielles, telles que l'alimentation, le logement et l'habillement.
‍Réduction des inégalités de revenus : Le salaire minimum peut contribuer à réduire l'écart de revenus en fournissant un plancher pour les salaires, améliorant ainsi l'équité économique.
‍Stimulationdes dépenses de consommation: L'augmentation des salaires des travailleurs à faible revenu peut stimuler les dépenses de consommation, soutenant ainsi les entreprises locales et la croissance économique.
‍Normes de travail : Les lois sur le salaire minimum établissent des normes de travail et promeuvent des pratiques d'emploi équitables dans divers secteurs.
‍La réduction de la pauvreté : Bien qu'il ne soit pas une solution complète, le salaire minimum peut contribuer à la réduction de la pauvreté et améliorer le bien-être financier des travailleurs.

Les inconvénients de la politique du salaire minimum sont les suivants :

‍Risque de chômage : Les critiques affirment que des salaires minimums plus élevés peuvent entraîner des pertes d'emplois, car les entreprises peuvent réduire leurs embauches ou leurs effectifs pour faire face à l'augmentation des coûts de main-d'œuvre.
‍Externalisation des emplois : En réponse à l'augmentation du coût de la main-d'œuvre, certaines entreprises peuvent déplacer leurs activités dans des régions ou des pays où les normes salariales sont moins élevées ou automatiser des tâches, ce qui entraîne une externalisation de l'emploi.
Augmentation du coût de la vie : Un salaire minimum plus élevé peut entraîner une inflation et une augmentation générale du coût de la vie, ce qui compense en partie les gains salariaux.
‍Défis pour les petites entreprises : Difficultés rencontrées par les petites entreprises pour absorber le coût des salaires plus élevés, ce qui peut conduire à des difficultés financières ou à la fermeture.
‍Les jeuneset les travailleurs inexpérimentés: Certains affirment qu'un salaire minimum plus élevé peut rendre plus difficile la recherche d'un emploi ou l'acquisition d'une expérience professionnelle précieuse pour les jeunes ou les travailleurs inexpérimentés.
‍Variations économiques régionales : Les politiques de salaire minimum qui s'appliquent uniformément à toutes les régions peuvent ne pas tenir compte des différences de coût de la vie, ce qui peut entraîner des déséquilibres économiques.

Qui est exempté du salaire minimum ?

Les travailleurs exemptés du salaire minimum sont

Travailleurs à pourboire
Animateurs de jeunesse
Apprentis et stagiaires
Travailleurs handicapés
Étudiants à temps plein
Certains travailleurs agricoles
Cadres supérieurs, employés administratifs et professionnels
Entrepreneurs indépendants

Travailleurs recevant des pourboires : Dans certains endroits, les travailleurs qui reçoivent des pourboires, tels que les serveurs de restaurant, les barmans et le personnel hôtelier, peuvent être soumis à un salaire minimum inférieur, connu sous le nom de salaire minimum pour les pourboires. Les employeurs sont tenus de veiller à ce que le total combiné des pourboires et du salaire minimum pourboire soit égal ou supérieur au salaire minimum normal. Si ce n'est pas le cas, l'employeur est tenu de combler la différence.
Jeunes travailleurs: Certains pays ou États peuvent appliquer des taux de salaire minimum inférieurs pour les travailleurs d'un certain âge, souvent appelés salaire minimum pour les jeunes. Ces taux inférieurs sont destinés à offrir des opportunités d'emploi aux jeunes travailleurs et aux travailleurs moins expérimentés. Le seuil d'âge et les conditions peuvent varier.
Apprentis et stagiaires: Les exemptions de salaire minimum peuvent s'appliquer aux personnes qui participent à des programmes formels d'apprentissage ou de formation. Ces exemptions sont souvent conçues pour encourager l'embauche et la formation de personnes qui acquièrent de nouvelles compétences.
Travailleurs handicapés: Dans certains cas, les travailleurs handicapés peuvent être soumis à des règles différentes en matière de salaire minimum, en particulier si leur productivité ou les exigences de leur travail diffèrent de celles des travailleurs non handicapés. Ces exemptions visent à promouvoir l'emploi des personnes handicapées.
Étudiants à temps plein: Certaines juridictions peuvent avoir des dispositions spéciales pour les étudiants à temps plein qui travaillent à temps partiel. Ils peuvent bénéficier d'un taux de salaire minimum inférieur parce qu'ils se consacrent principalement à l'éducation.
Certains travailleurs agricoles: Les travailleurs agricoles, y compris les ouvriers agricoles, peuvent être soumis à des réglementations spécifiques en matière de salaire minimum qui diffèrent de celles des secteurs non agricoles. Ces réglementations peuvent varier considérablement d'un endroit à l'autre.
Cadres, employés administratifs et professionnels: Certains salariés qui répondent à des critères spécifiques pour les fonctions exécutives, administratives ou professionnelles peuvent être exemptés de la réglementation sur le salaire minimum. Ces exemptions dépendent souvent de facteurs tels que les fonctions, le niveau de salaire et le fait que l'employé soit rémunéré sur la base d'un salaire.‍
Les entrepreneurs indépendants: Les travailleurs considérés comme des entrepreneurs indépendants plutôt que comme des salariés ne sont généralement pas couverts par les lois sur le salaire minimum, car ils sont considérés comme des travailleurs indépendants et sont responsables de la fixation de leurs propres conditions de rémunération.

Quel est le salaire minimum fédéral ?

Lors de ma dernière mise à jour en janvier 2022, le salaire minimum fédéral aux États-Unis était de 7,25 dollars de l'heure. Toutefois, il est important de noter que les États peuvent avoir leurs propres lois sur le salaire minimum, qui peuvent être plus élevées que le salaire minimum fédéral.

Quel est l'État où le salaire minimum est le plus élevé ?

Lors de ma dernière mise à jour, Washington D.C. avait le salaire minimum le plus élevé des États et territoires américains. Toutefois, les salaires minimums des États peuvent évoluer au fil du temps en fonction de la législation et de facteurs économiques.

Quel est le salaire minimum en Californie ?

Lors de ma dernière mise à jour, le salaire minimum en Californie était de 14 dollars de l'heure pour les employeurs de 26 salariés ou plus et de 13 dollars de l'heure pour les employeurs de 25 salariés ou moins. Il se peut toutefois que cette situation ait changé depuis.

Quel est le salaire minimum en Floride ?

Lors de ma dernière mise à jour, le salaire minimum en Floride était de 8,65 dollars de l'heure. Toutefois, il est possible que ce chiffre ait changé depuis.

Quel est le salaire minimum au Texas ?

À la date de ma dernière mise à jour, le Texas appliquait le salaire minimum fédéral de 7,25 dollars de l'heure. Toutefois, certaines villes du Texas peuvent avoir établi leurs propres taux de salaire minimum.

Quel est le salaire minimum dans l'Illinois ?

Lors de ma dernière mise à jour, le salaire minimum dans l'Illinois était de 11 dollars de l'heure. Toutefois, il est possible que ce chiffre ait changé depuis.

Quel est le salaire minimum dans l'Ohio ?

Lors de ma dernière mise à jour, le salaire minimum dans l'Ohio était de 8,80 dollars de l'heure pour les employés sans pourboire et de 4,40 dollars de l'heure pour les employés avec pourboire. Toutefois, il est possible que cette situation ait changé depuis.

Quel est le salaire minimum dans le Missouri ?

Lors de ma dernière mise à jour, le salaire minimum dans le Missouri était de 10,30 dollars de l'heure. Il se peut toutefois que ce chiffre ait changé depuis.

Quel est le salaire minimum en Arizona (AZ) ?

Lors de ma dernière mise à jour, le salaire minimum en Arizona était de 12,15 dollars de l'heure. Il se peut toutefois que ce chiffre ait changé depuis.

Quel est le salaire minimum au Colorado ?

Lors de ma dernière mise à jour, le salaire minimum au Colorado était de 12,32 dollars de l'heure. Toutefois, il est possible que ce chiffre ait changé depuis.

Quel est le salaire minimum en Géorgie ?

Lors de ma dernière mise à jour, la Géorgie appliquait le salaire minimum fédéral de 7,25 dollars de l'heure. Toutefois, il se peut que cette situation ait changé depuis.

Quel est le salaire minimum en Caroline du Nord (NC) ?

Lors de ma dernière mise à jour, la Caroline du Nord appliquait le salaire minimum fédéral de 7,25 dollars de l'heure. Toutefois, il se peut que cette situation ait changé depuis.

Enquêtes sur le pouls des employés :

Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).

Rencontres individuelles :

Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.

eNPS :

L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.

Sur la base des réponses, les employés peuvent être placés dans trois catégories différentes :

Promoteurs
Employés qui ont répondu positivement ou qui sont d'accord.
Détracteurs
Employés qui ont réagi négativement ou qui ne sont pas d'accord.
Passives
Les employés qui sont restés neutres dans leurs réponses.

Quel est l'impact du salaire minimum sur les différentes parties prenantes ?

L'impact du salaire minimum sur les différentes parties prenantes est le suivant :

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1. Les travailleurs

Effets sur les possibilités d'emploi : Les augmentations du salaire minimum peuvent entraîner des pertes d'emplois dans certains secteurs, en particulier ceux dont les marges bénéficiaires sont faibles ou les coûts de main-d'œuvre élevés. Toutefois, les partisans de cette mesure affirment que toute perte d'emploi potentielle est compensée par les avantages d'un salaire plus élevé pour ceux qui restent employés.
Stabilité des revenus et réduction de la pauvreté : Des salaires minimums plus élevés peuvent apporter aux travailleurs une plus grande stabilité de revenus, réduisant leur dépendance vis-à-vis des programmes d'aide sociale et permettant à de nombreuses personnes de sortir de la pauvreté.

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2. Les employeurs

Coûts de la main-d'œuvre : Les employeurs peuvent être confrontés à des coûts de main-d'œuvre plus élevés en raison des augmentations du salaire minimum, ce qui pourrait avoir un impact sur la rentabilité, les décisions d'embauche et les activités de l'entreprise.
Rentabilité et viabilité des entreprises : Certaines entreprises peuvent avoir du mal à absorber les coûts supplémentaires liés à une augmentation du salaire minimum, ce qui peut entraîner une baisse de la rentabilité, voire une fermeture.

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3. Le gouvernement

Coûts de la protection sociale : Des salaires minimums plus élevés peuvent réduire les dépenses du gouvernement en matière de programmes de protection sociale en sortant plus de travailleurs de la pauvreté et en réduisant le besoin d'aide au revenu.
Recettes fiscales et croissance économique : L'augmentation des dépenses de consommation résultant de salaires minimums plus élevés peut accroître les recettes fiscales et stimuler la croissance économique, ce qui profite à la fois aux gouvernements et à la société dans son ensemble.

Quels sont les principaux arguments en faveur d'une augmentation du salaire minimum ?

Les arguments en faveur d'une augmentation du salaire minimum sont les suivants :

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Justice économique et équité : L'augmentation du salaire minimum favorise la justice économique en garantissant que les travailleurs sont rémunérés équitablement pour leur travail. Elle s'aligne sur les principes d'équité et de responsabilité sociale, en reconnaissant la dignité du travail et le droit des travailleurs à gagner un salaire décent.
Réduction de la pauvreté et des inégalités de revenus: L'augmentation du salaire minimum est un outil efficace pour réduire la pauvreté et le fossé entre les riches et les pauvres. Des salaires plus élevés permettent aux travailleurs de mieux subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille, ce qui permet à de nombreuses personnes de sortir de la pauvreté et de réduire la dépendance à l'égard des programmes d'aide sociale.
Stimuler les dépenses de consommation : Un salaire minimum plus élevé met plus d'argent entre les mains des travailleurs à faible revenu, qui sont susceptibles de le dépenser immédiatement en biens et services essentiels. Cette augmentation des dépenses de consommation peut stimuler la demande dans l'économie, entraînant la création d'emplois et la croissance économique globale.
Faire face à l'augmentation du coût de la vie : Lorsque le coût de la vie augmente en raison de l'inflation et d'autres facteurs économiques, il devient nécessaire d'ajuster le salaire minimum en conséquence afin de garantir que les travailleurs puissent se procurer les produits de première nécessité tels que la nourriture, le logement et les soins de santé.

Quels sont les principaux arguments contre l'augmentation du salaire minimum ?

Les arguments avancés contre l'augmentation du salaire minimum sont les suivants :

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Perte potentielle d'emplois et chômage : Les détracteurs du salaire minimum affirment que son relèvement pourrait entraîner des pertes d'emplois, en particulier dans les petites entreprises dont les marges bénéficiaires sont minces. Ils affirment que les employeurs pourraient réduire les embauches ou supprimer des emplois existants pour compenser l'augmentation des coûts de main-d'œuvre.
Impact sur les petites entreprises : Les petites entreprises, en particulier, pourraient avoir du mal à absorber les coûts de main-d'œuvre plus élevés associés à une augmentation du salaire minimum. Il pourrait en résulter une baisse de rentabilité, des licenciements, voire des fermetures d'entreprises, ce qui affecterait de manière disproportionnée les moyens de subsistance des entrepreneurs et de leurs employés.
Pressions inflationnistes : Certains économistes avertissent que l'augmentation du salaire minimum pourrait alimenter l'inflation en augmentant les coûts de production des entreprises. Cela pourrait à son tour entraîner une hausse des prix des biens et des services, érodant le pouvoir d'achat des consommateurs, en particulier de ceux qui ont un revenu fixe.‍
Des solutions fondées sur le marché : Les opposants à l'augmentation du salaire minimum préconisent des solutions fondées sur le marché, telles que l'amélioration de l'éducation et de la formation professionnelle, la réduction des charges réglementaires pesant sur les entreprises et la mise en œuvre de programmes d'aide ciblés pour les personnes à faible revenu.

À quelle fréquence le salaire minimum augmente-t-il ?

La fréquence des augmentations du salaire minimum varie considérablement selon les pays, les régions et les conditions économiques. Dans certains endroits, il peut changer chaque année, tandis que dans d'autres, il peut rester inchangé pendant plusieurs années ou plus. Il n'existe pas de calendrier fixe pour les augmentations du salaire minimum, qui dépendent des décisions législatives, des facteurs économiques et des réglementations locales.

Comment le salaire minimum est-il calculé ?

Le calcul du salaire minimum peut varier en fonction de la juridiction et des lois en vigueur. En général, il s'agit de déterminer un taux horaire qui garantit que les travailleurs reçoivent un salaire équitable pour leur travail.

Ce calcul peut prendre en compte des facteurs tels que le coût de la vie, les taux d'inflation, les taux de salaire en vigueur dans la région et des considérations économiques. Les lois sur le salaire minimum sont généralement promulguées par des organismes gouvernementaux et peuvent être ajustées périodiquement pour refléter l'évolution des conditions économiques et du coût de la vie.

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