Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
A lifestyle spending account (LSA) is a financial arrangement that provides employees with a specified amount to cover various personal and lifestyle expenses. Lifestyle Spending Account empowers individuals to take control of their discretionary spending, encompassing categories such as fitness, entertainment, personal development, and more. LSAs are often offered as employee benefits or through financial institutions, and they encourage a dynamic and adaptive approach to financial management.
The primary purpose of a Lifestyle Spending Account (LSA) is to provide individuals with a flexible and personalized way to allocate funds for various personal and lifestyle expenses. LSAs are often offered as part of employee benefits packages by employers to enhance the well-being and satisfaction of their workforce.
The key objectives of a Lifestyle Spending Account include:
Role technology plays in managing and tracking LSA transactions,
A Lifestyle Spending Account (LSA) differs from a traditional budgeting system in several key ways:
1. Flexibility vs. fixed categories
2. Personalization
3. Employer-provided vs. individual responsibility
4. Adaptability
5. Focus on well-being
6. Employee engagement and satisfaction
Individuals optimize their use of a lifestyle spending accounts,
Organizations implement an LSA for their employees in various ways,
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Employers offer lifestyle spending accounts as part of employee benefits,
The unused balance in an LSA roll over to the next period,
LSAs typically have guidelines outlining eligible expenses. These may include categories like health and wellness, personal development, leisure and entertainment, but specific rules can vary based on the LSA provider or employer's policy.
LSAs are suitable for individuals with varying income levels,