La satisfaction professionnelle est une mesure du degré de satisfaction d'un employé dans son travail. Il s'agit essentiellement de la mesure dans laquelle vous aimez votre travail, y compris les tâches que vous effectuez, les personnes avec lesquelles vous travaillez et la culture de l'entreprise.
La satisfaction au travail est cruciale pour la fidélisation des employés, et ce pour plusieurs raisons :
Plusieurs facteurs influencent le degré de satisfaction d'une personne à l'égard de son travail. Voici quelques-uns des principaux facteurs de satisfaction professionnelle :
Les entreprises peuvent tirer profit de la réalisation d'enquêtes de satisfaction professionnelle à différents moments afin d'obtenir une image complète de l'état d'esprit des employés. Voici quelques moments clés à prendre en compte :
La reconnaissance et l'appréciation jouent un rôle important dans la satisfaction au travail en répondant aux motivations intrinsèques et extrinsèques des employés. Voici comment :
1. Reconnaissance :
2. Appréciation :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.