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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Les exemples de pages d'accueil d'intranet font référence à diverses conceptions et mises en page de la page principale de l'intranet d'une organisation, illustrant la manière dont les informations et les ressources sont présentées aux employés. Ces exemples mettent en évidence les meilleures pratiques en matière d'expérience utilisateur (UX) et de conception, dans le but de créer une passerelle attrayante et efficace permettant aux employés d'accéder aux actualités, aux applications, aux politiques et aux outils de collaboration de l'entreprise.
La page d'accueil d'un intranet est la première page d'accueil que les employés rencontrent lorsqu'ils accèdent à l'intranet de leur organisation, servant de centre d'information et de ressources. Elle présente généralement une mise en page conviviale qui inclut des éléments clés tels que les actualités de l'entreprise, les annonces, les liens de navigation vers les sections importantes et l'accès aux outils et applications correspondant aux fonctions des employés.
La page d'accueil est conçue pour faciliter la communication, la collaboration et la productivité en offrant un accès rapide aux informations essentielles, en favorisant un sentiment de communauté et en reflétant la culture de l'organisation. En offrant un contenu et des ressources personnalisés, une page d'accueil d'intranet efficace renforce l'engagement des employés et leur permet de naviguer plus facilement dans l'espace de travail numérique.
La conception d'une page d'accueil d'intranet efficace est essentielle pour renforcer l'engagement et la productivité des employés au sein d'une organisation. Voici quelques bonnes pratiques à prendre en compte lors de la conception d'une page d'accueil d'intranet efficace :
1. Simplicité et convivialité
2. Fournir une navigation claire
3. Incorporer un contenu et des images attrayants
4. Permettre la personnalisation et l'adaptation
5. Assurer la facilité de recherche et l'accessibilité
Le marquage de la page d'accueil de l'intranet est un aspect essentiel de la création d'un lieu de travail numérique cohérent et attrayant qui reflète l'identité et les valeurs de l'organisation. Un intranet bien marqué renforce non seulement la reconnaissance et la loyauté des employés, mais favorise également un sentiment d'appartenance et de communauté au sein du personnel. Lorsqu'elles réfléchissent à la manière de marquer efficacement la page d'accueil de leur intranet, les organisations doivent tenir compte de divers facteurs qui concilient l'identité de l'entreprise et l'expérience de l'utilisateur.
Voici quelques éléments clés à prendre en compte lors de l'élaboration de la page d'accueil d'un intranet :
Voici les raisons pour lesquelles une page d'accueil d'intranet est essentielle pour une organisation, présentées sous forme de puces :
La page d'accueil d'un intranet joue un rôle crucial dans le soutien de la communication entre les employés d'une organisation. Voici plusieurs façons d'y parvenir :
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
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