.svg)
Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Healthcare rewards are pivotal in fostering a culture of wellness and engagement within organizations. As the importance of employee well-being continues to gain recognition, companies are increasingly turning to healthcare rewards programs to encourage healthy behaviors and improve overall job satisfaction.
In this comprehensive overview, we will explore the various facets of healthcare rewards, including types, popular structures, their impact on employee engagement, productivity, cost savings, challenges, and future trends.
Les récompenses en matière de santé font référence aux programmes d'incitation mis en œuvre par les employeurs ou les prestataires de soins de santé pour encourager les individus à adopter et à maintenir des comportements sains. Ces programmes incitent les participants à faire des choix de vie positifs, à s'engager dans des mesures de prévention et à gérer activement leur santé.
L'objectif principal est d'améliorer le bien-être général, de réduire les coûts des soins de santé et de créer une culture de la santé au sein des organisations. Les récompenses en matière de santé peuvent prendre diverses formes, notamment des incitations financières, des avantages non monétaires et des prestations personnalisées.
Ces programmes s'appuient souvent sur les principes de l'économie comportementale, en utilisant des récompenses pour influencer les décisions et les actions des individus en matière de santé. Le concept reconnaît que la promotion d'habitudes saines et de soins préventifs peut entraîner des avantages à long terme tant pour les individus que pour les organisations pour lesquelles ils travaillent.
Les différents types de récompenses en matière de soins de santé sont les suivants
Les structures de rémunération les plus courantes sont les suivantes
Le rôle des récompenses en matière de soins de santé dans l'engagement des employés :
L'impact sur la productivité et les performances des employés est important :
Les économies de coûts et le retour sur investissement induits par les récompenses en matière de soins de santé sont les suivants :
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Les défis et les solutions sont les suivants :
.svg)
.svg)
.svg)