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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
The popular reward structures are:
Healthcare rewards refer to incentive programs implemented by employers or healthcare providers to encourage individuals to adopt and maintain healthy behaviors. These programs motivate participants to make positive lifestyle choices, engage in preventive healthcare measures, and actively manage their health.
The overarching goal is to improve overall well-being, reduce healthcare costs, and create a culture of health within organizations. Healthcare rewards can take various forms, including financial incentives, non-monetary perks, and personalized benefits.
These programs often leverage behavioral economics principles, using rewards to influence individuals' decisions and actions related to their health. The concept recognizes that promoting healthy habits and preventive care can lead to long-term benefits for both individuals and the organizations they work for.
The different types of healthcare rewards are:
The popular reward structures are:
The role of healthcare rewards in employee engagement are:
The impact on employee productivity and performance are:
The cost savings and ROI driven by the healthcare rewards are:
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Les défis et les solutions sont les suivants :
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