Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Les cartes de carburant, également appelées cartes de flotte ou cartes d'essence, sont des cartes de paiement spécialisées qui sont délivrées à des particuliers ou à des organisations pour faciliter l'achat de carburant pour les véhicules. Ces cartes sont généralement liées à des fournisseurs de carburant ou à des réseaux spécifiques et peuvent être utilisées dans des stations-service désignées. Les cartes de carburant sont pratiques, elles permettent de suivre les dépenses et de réaliser des économies potentielles pour les entreprises ou les particuliers qui dépensent beaucoup de carburant.
Cartes prépayées spécialement conçues pour l'achat de carburant, souvent utilisées comme avantage ou incitation pour les employés.
Les avantages des cartes de carburant sont les suivants
L'utilisation des cartes de carburant présente des avantages tant pour les entreprises que pour les particuliers :
1. Entreprises
2. Les particuliers
Voici comment fonctionnent les cartes de carburant :
Le suivi des dépenses peut être facilité par les cartes de carburant :
Les limites des fournisseurs et des réseaux de cartes de carburant sont les suivantes
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Les limites et les restrictions des cartes de carburant sont les suivantes
La solution consiste à choisir la bonne carte carburant ! Tenez compte de votre consommation habituelle de carburant, de votre couverture réseau préférée, des récompenses ou remises souhaitées et de toutes les exigences commerciales pertinentes pour sélectionner le programme de carte carburant qui correspond le mieux à vos besoins.