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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Frontline awards recognize the outstanding achievements of individuals and organizations working on the frontlines of various societal fields. These prestigious accolades honor those who dedicate themselves to serving and supporting communities, often in challenging and demanding environments.
Whether it's healthcare workers fighting pandemics, journalists reporting from conflict zones, or social workers tackling complex social issues, frontline awards celebrate their courage, dedication, and positive impact on the world.
Recognition specifically designed for employees at the forefront of customer interactions or operational roles, acknowledging their impact on the organization.
Frontline awards encompass a wide range of categories, including:
Anyone who demonstrates exceptional dedication and achievement in their frontline role can be nominated for an award. This includes individuals from various sectors, such as:
Frontline awards offer numerous benefits to the recipients, including:
The selection process for frontline awards varies depending on the specific award and the organization behind it. However, some common elements include:
If you know someone who deserves to be recognized for their exceptional work on the frontlines, you can find information about the nomination process on the websites of specific award organizations or contact them directly to inquire.
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Beyond recognizing frontline heroes through awards, you can support them and their communities in various ways:
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