Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Fringe rewards encompass a diverse range of perks, from flexible work arrangements and wellness programs to professional development opportunities and unique employee experiences.
These rewards not only enhance employee satisfaction and engagement but also foster a positive workplace culture that can lead to increased productivity and loyalty.
By recognizing and valuing employees' contributions through fringe rewards, companies can create a compelling value proposition that differentiates them as employers of choice in their respective industries.
Fringe rewards, often referred to as fringe benefits, are non-wage compensations provided to employees in addition to their regular salary. These rewards encompass a wide range of perks and benefits designed to enhance the overall employee experience, promote well-being, and improve job satisfaction.
Examples of fringe rewards include the following:
Fringe rewards play a crucial role in enhancing employee satisfaction and retention within organizations. These non-wage compensations go beyond traditional salaries, providing employees with additional perks that contribute to their overall well-being and job satisfaction.
The ways fringe rewards enhance employee satisfaction and retention are:
Negotiating for better fringe rewards can significantly enhance an employee's overall compensation package and job satisfaction. Here’s a detailed explanation of how employees can effectively approach this negotiation process:
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.