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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Les prix d'excellence sont des programmes de reconnaissance conçus pour honorer et célébrer les personnes ou les organisations qui ont fait preuve de performances, de réalisations ou de contributions exceptionnelles dans un domaine ou un secteur d'activité spécifique. Ces prix visent à honorer l'excellence, à inspirer les autres et à promouvoir une culture d'amélioration continue. Les prix d'excellence peuvent être attribués dans divers secteurs, notamment les affaires, l'enseignement, le sport, les arts et le service communautaire.
Reconnaissance accordée aux employés pour leurs performances, contributions ou réalisations exceptionnelles au sein de l'organisation.
Les prix d'excellence ont des objectifs multiples, visant principalement à reconnaître et à récompenser les réalisations, les contributions et les performances exceptionnelles dans divers domaines. Les principaux objectifs sont les suivants :
L'obtention d'un prix d'excellence peut offrir divers avantages, notamment
Les prix d'excellence peuvent couvrir un large éventail de catégories et de critères, en fonction de la nature du prix et du secteur d'activité. Les catégories les plus courantes sont les suivantes
Ces catégories peuvent varier considérablement et les programmes de prix spécifiques peuvent avoir des critères uniques adaptés à leurs buts et objectifs.
Le processus de sélection des lauréats des prix d'excellence peut varier en fonction de l'organisation qui décerne le prix et des critères spécifiques. Toutefois, les méthodes les plus courantes sont les suivantes
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
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