.svg)
Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Dans le monde des affaires d'aujourd'hui, qui évolue rapidement, une communication efficace et un partage transparent de l'information sont essentiels à la réussite de l'entreprise. Un portail intranet d'entreprise s'est imposé comme une solution puissante pour répondre à ces besoins, révolutionnant le mode de fonctionnement interne des entreprises.
Un portail intranet d'entreprise est une plateforme numérique sécurisée et centralisée qui sert de passerelle vers les ressources, les outils et les informations internes d'une organisation.
Il est conçu pour faciliter la communication, la collaboration et le partage des connaissances entre les employés d'une entreprise. Contrairement à l'internet public, un portail intranet n'est accessible qu'au personnel autorisé, ce qui garantit la protection des données sensibles de l'entreprise.
Les portails intranet d'entreprise ont évolué, passant de simples sites web internes à des plateformes sophistiquées et riches en fonctionnalités qui intègrent diverses applications professionnelles, bases de données et outils de communication. Ils servent de point d'accès unique aux employés pour trouver des informations, effectuer des tâches et interagir avec des collègues de différents départements et sites.
L'importance d'un portail intranet d'entreprise ne peut être surestimée dans le monde du travail numérique d'aujourd'hui. Voici quelques raisons pour lesquelles il est crucial pour les entreprises et les employés :
Un portail intranet d'entreprise efficace combine diverses fonctionnalités pour créer un lieu de travail numérique complet. Examinons plus en détail les éléments clés de ce portail :
L'intégration d'un portail intranet d'entreprise est un processus complexe qui nécessite une planification et une exécution minutieuses. Examinons chaque étape plus en détail :
La mise en œuvre d'une solution intranet d'entreprise efficace est essentielle pour améliorer la communication, la collaboration et la productivité au sein des organisations. Voici quelques bonnes pratiques, étayées par des faits et des statistiques, pour garantir un déploiement réussi de l'intranet :
Empuls peut servir de plateforme intranet efficace pour les employés, en intégrant un grand nombre de ces meilleures pratiques :
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
.svg)
.svg)
.svg)