Un programme de réduction pour les employeurs est une initiative stratégique dans le cadre de laquelle les entreprises s'associent à diverses entreprises pour offrir à leurs employés des réductions et des offres exclusives sur des produits ou des services. Ces programmes sont conçus pour améliorer la satisfaction des employés en leur offrant une valeur ajoutée qui va au-delà de la rémunération et des avantages traditionnels.
Les programmes de réduction de l'employeur sont un avantage populaire que 23 % des employés trouvent attrayant. Ces programmes offrent des réductions exclusives auprès de plus d'un million de commerçants aux États-Unis, ce qui permet aux employés d'économiser de l'argent sur leurs achats quotidiens et de développer un sentiment d'appréciation et de loyauté.
Offrir des programmes de réduction aux employés présente plusieurs avantages pour les employeurs :
L'éligibilité aux programmes de réduction sur le lieu de travail varie en fonction de l'organisation et du programme spécifique mis en place. En général, les critères d'éligibilité sont les suivants
La valeur des réductions accordées aux salariés peut varier considérablement en fonction du secteur d'activité, de la taille de l'entreprise et du type de produits ou de services proposés. Toutefois, voici quelques lignes directrices générales :
Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.