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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Employee swag, also known as company swag or branded merchandise, refers to promotional items or merchandise that employers provide to their employees. These items are typically branded with the company logo or messaging and are given to employees as a form of appreciation, team building, or as part of a company's marketing efforts.
Les cadeaux pour les employés peuvent comprendre des articles tels que des vêtements, des accessoires, des fournitures de bureau, etc.
Les cadeaux aux employés désignent toute marchandise de marque ou tout article promotionnel qu'une entreprise offre gratuitement à ses employés. Il peut s'agir d'un large éventail d'articles, tels que des vêtements (t-shirts, sweats à capuche, casquettes), des boissons (tasses, gobelets), des sacs, des articles de papeterie, des accessoires techniques et même de la nourriture et des boissons.
Les avantages d'offrir des cadeaux aux employés sont les suivants
Les facteurs à prendre en compte lors du choix des cadeaux pour les employés sont les suivants :
Les erreurs les plus courantes à éviter lors de l'offre de cadeaux aux employés sont les suivantes :
Les entreprises distribuent des cadeaux aux employés par l'intermédiaire de :
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
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