Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

S'inscrire

Glossaire

Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux

Table des matières

Le sac à dos de l'employé

Les cadeaux aux employés, également appelés cadeaux d'entreprise ou marchandises de marque, sont des articles promotionnels ou des marchandises que les employeurs offrent à leurs employés. Ces articles portent généralement le logo ou le message de l'entreprise et sont remis aux employés en guise de remerciement, pour renforcer l'esprit d'équipe ou dans le cadre des efforts de marketing de l'entreprise.

Les cadeaux pour les employés peuvent comprendre des articles tels que des vêtements, des accessoires, des fournitures de bureau, etc.

Qu'est-ce que le swag des employés ?

Les cadeaux aux employés désignent toute marchandise de marque ou tout article promotionnel qu'une entreprise offre gratuitement à ses employés. Il peut s'agir d'un large éventail d'articles, tels que des vêtements (t-shirts, sweats à capuche, casquettes), des boissons (tasses, gobelets), des sacs, des articles de papeterie, des accessoires techniques et même de la nourriture et des boissons.

Écoutez, reconnaissez, récompensez et fidélisez vos employés grâce à notre logiciel d'engagement des employés.

Quels sont les avantages d'offrir des cadeaux aux employés ?

Les avantages d'offrir des cadeaux aux employés sont les suivants

Augmentation de l'engagement et du moral des employés : le Swag montre aux employés qu'ils sont appréciés et valorisés, ce qui entraîne une satisfaction et une motivation accrues.
‍Enforcement de lanotoriété de la marque : Le swag sert de publicité ambulante pour votre entreprise, favorisant la reconnaissance de la marque à l'intérieur et à l'extérieur du lieu de travail.
‍Amélioration de lacohésion et de la culture d'équipe : Les expériences partagées et la fierté associée au port ou à l'utilisation d'objets promotionnels de l'entreprise favorisent un sentiment d'appartenance et de communauté.
‍Attireret fidéliser les meilleurs talents : des articles de qualité peuvent faire de votre entreprise un employeur recherché, ce qui permet d'attirer et de fidéliser des personnes talentueuses.
‍Outil de marketing rentable: Comparé aux méthodes de marketing traditionnelles, le swag peut être un moyen plus rentable de promouvoir votre marque et d'atteindre un public plus large.

Quels sont les facteurs à prendre en compte lors du choix des cadeaux pour les employés ?

Les facteurs à prendre en compte lors du choix des cadeaux pour les employés sont les suivants :

Qualité : Investissez dans des articles durables et de haute qualité que les employés seront fiers de porter et d'utiliser.
‍Pertinence: Choisissez des éléments qui correspondent à la culture de votre entreprise et au message de votre marque.
‍Fonctionnalité: Sélectionnez des objets pratiques et utiles dans la vie de tous les jours.
‍Variété: Proposer un éventail d'options pour répondre aux différents goûts et préférences.
‍Durabilité: Privilégiez les matériaux respectueux de l'environnement et d'origine éthique pour un impact positif sur l'environnement.
‍Budget: Allouez un budget réaliste à votre programme de swag, en tenant compte de la qualité, de la quantité et de la personnalisation.

Quelles sont les erreurs les plus courantes à éviter lorsque l'on offre des cadeaux aux employés ?

Les erreurs les plus courantes à éviter lors de l'offre de cadeaux aux employés sont les suivantes :

Les articles génériques ou de mauvaise qualité : Optez pour des articles uniques et bien faits que les employés apprécieront.
‍Incohérencede la marque : Veillez à ce que votre marque soit représentée de manière cohérente dans tous vos articles.
‍Variété limitée: Proposer une gamme variée d'articles pour répondre aux différentes préférences.
‍Ignorer lescommentaires des employés : Recueillez les commentaires des employés pour vous assurer que les cadeaux sont pertinents et souhaités.
‍Dépenses excessives: Établissez un budget et respectez-le pour éviter les tensions financières.
‍Rater l'occasion de créer des liens : Utilisez le swag de manière créative pour nouer des relations et favoriser une culture positive.

Comment les entreprises peuvent-elles distribuer efficacement des cadeaux aux employés ?

Les entreprises distribuent des cadeaux aux employés par l'intermédiaire de :

Paquets de bienvenue : Offrez aux nouveaux employés un sac de bienvenue dans le cadre de leur intégration.
‍Événements d'entreprise : Utilisez des cadeaux ou des récompenses lors d'événements d'entreprise, de sorties d'équipe et de programmes d'appréciation.
‍Réalisations marquantes: Reconnaissez les réalisations des employés en leur offrant des cadeaux ciblés.
‍Cadeaux de vacances: Offrez des cadeaux de saison en guise de remerciement.
‍Magasin interneou plateforme en ligne : Créez une plateforme dédiée où les employés peuvent acheter des articles à prix réduit.
‍Concourset cadeaux : Encouragez la participation et l'engagement en organisant des concours et des cadeaux.

Enquêtes sur le pouls des employés :

Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).

Rencontres individuelles :

Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.

eNPS :

L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.

Sur la base des réponses, les salariés peuvent être classés dans trois catégories différentes :

Promoteurs
Employés qui ont répondu positivement ou qui sont d'accord.
Détracteurs
Employés qui ont réagi négativement ou qui ont exprimé leur désaccord.
Passives
Les employés qui sont restés neutres dans leurs réponses.

Découvrez comment Empuls peut aider votre organisation

Plateforme d'engagement et de reconnaissance à la pointe de l'industrie

Hype Cycle pour les technologies RH, 2023
Hype Cycle pour le travail hybride, 2023
Guide du marché des solutions de voix du salarié™ 2023
Regard sur l'innovation : Les technologies numériques à l'origine des résultats de l'IED 2023

Paysage Forrester de la reconnaissance des employés, 1er trimestre 2023

Everest Group R&R Solutions Évaluation PEAK Matrix® 2023