Récompenses pour le parrainage des employés

Qu'est-ce que les récompenses de parrainage ?

Les récompenses de parrainage sont des incitations que vous offrez à votre parrain pour qu'il recommande des candidats ou des clients de qualité à votre marque.

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Qu'est-ce qu'un programme de récompense pour le parrainage des employés ?

Les programmes de recommandation des employés sont un moyen de plus en plus populaire pour les entreprises de recruter de nouveaux talents. Ces programmes permettent aux employés de gagner de l'argent en recommandant des candidats que l'entreprise embauche. Plus le nombre d'embauches réalisées grâce aux recommandations des employés est élevé, plus ceux-ci gagnent de l'argent.

L'idée derrière les récompenses pour recommandation d'employés est de motiver vos employés à recommander des candidats qui correspondent bien à la culture et à l'environnement de travail de votre entreprise, avec pour résultat une situation gagnant-gagnant pour l'employé et l'entreprise.

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Quels sont les meilleurs programmes d'incitation au parrainage dans différentes entreprises ?

Voici quelques exemples de primes de parrainage qui ont fait leurs preuves dans diverses organisations :

1. Salesforce: Salesforce dispose d'un solide programme de recommandation des employés qui comprend un système de récompense à plusieurs niveaux. Les employés peuvent gagner des primes pour les recommandations réussies, avec des récompenses plus élevées pour les postes difficiles à pourvoir. En outre, Salesforce encourage les employés avec des incitations amusantes comme des billets de baseball et des récompenses spontanées.

2. Google: Google propose un programme généreux de primes de recommandation, offrant des récompenses substantielles en espèces pour les embauches réussies. L'entreprise encourage également les employés à recommander des candidats en créant un environnement amusant et compétitif, ce qui rend le processus de recommandation attrayant.

3. Zalando: Le détaillant européen de mode en ligne Zalando propose un programme unique de parrainage dans le cadre duquel les employés peuvent gagner des points pour les parrainages réussis. Ces points peuvent être échangés contre diverses récompenses, notamment des expériences et des marchandises, ce qui permet aux employés de choisir ce qui leur tient le plus à cœur.

4. Buffer: Buffer utilise un portail amusant pour les recommandations, où les employés peuvent facilement soumettre des candidats et suivre le statut de leurs recommandations. L'entreprise propose également diverses mesures incitatives, notamment des primes en espèces et la possibilité de faire un don à une œuvre de charité au nom du référent.

5. DigitalOcean: DigitalOcean a mis en place un programme de parrainage des employés qui comprend un volet caritatif. Les employés peuvent choisir de faire don d'une partie de leur prime de recommandation à une œuvre de bienfaisance de leur choix, ajoutant ainsi un aspect philanthropique à l'incitation.

6. Dropbox: Dropbox propose un programme de recommandation simple qui prévoit des primes en espèces pour les embauches réussies. L'entreprise insiste également sur l'importance de l'adéquation culturelle, encourageant les employés à recommander des candidats qui s'alignent sur les valeurs de l'entreprise.

Quelles sont les meilleures idées de récompense pour les personnes recommandées ?

Les meilleures idées de récompense pour les références des employés sont simples et efficaces. Elles comprennent :

• Points de référence
• Cartes-cadeaux numériques
• Remises sur les produits
• Incitations monétaires
• Cours de formation ou d'éducation gratuits
• Reconnaissance lors d'un événement ou en leur honneur

Quelles sont les caractéristiques du meilleur système de récompense pour le parrainage ?

Voici quelques caractéristiques clés d'un système de récompense efficace pour le parrainage des employés :

• Une politique claire décrivant ce qui se passe lorsqu'un employé recommande une personne qui finit par être embauchée par votre entreprise.
• Un processus permettant de déterminer le montant de la prime de référence (le cas échéant) qui sera versée.
• Un moyen facile pour les employés de soumettre des recommandations par voie électronique ou par le biais d'un formulaire papier.
• Une explication claire de ce qui constitue une recommandation admissible (c'est-à-dire qu'elle doit être faite par un employé existant).
• Assurez-vous d'avoir une bonne incitation, car avec les recommandations d'employés, l'argent parle. Idéalement, la récompense doit être significative tant pour l'employé que pour le candidat recommandé. 

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Quelles sont les lignes directrices relatives à l'éligibilité des primes de parrainage ?

Voici quelques éléments clés à prendre en compte :

• Qui peut participer? Définissez quels employés peuvent recommander des candidats. En règle générale, tous les employés devraient être autorisés à participer, mais vous pouvez exclure certaines fonctions, telles que les responsables du recrutement ou le personnel des ressources humaines, afin d'éviter les conflits d'intérêts.

• Type de références: Précisez les types de postes qui peuvent être référencés. Il peut s'agir de postes à temps plein, à temps partiel ou contractuels. Décrivez clairement les descriptions de poste et les exigences pour chaque poste afin d'aider les employés à identifier les candidats adéquats.

• Processus de recommandation: Décrivez les étapes que les employés doivent suivre pour soumettre une recommandation. Il peut s'agir de remplir un formulaire spécifique, de fournir le curriculum vitae du candidat ou d'envoyer ses informations par le biais d'une plateforme désignée.

• Éligibilité aux récompenses: Précisez à quel moment les employés peuvent prétendre à des récompenses. Par exemple, les récompenses ne peuvent être accordées qu'une fois que le candidat préféré a été embauché et qu'il a terminé sa période d'essai. Cela permet de s'assurer que la recommandation aboutit à une embauche réussie.

• Références multiples: Réglez la question de savoir ce qui se passe si plusieurs employés recommandent le même candidat. Établissez une politique pour déterminer quel employé recevra la récompense, par exemple en récompensant le premier employé qui a recommandé le candidat ou en divisant la récompense entre tous les employés qui ont recommandé le candidat.

• Exclusions: Indiquez clairement les exclusions, telles que les candidats qui ont déjà postulé auprès de l'entreprise ou ceux qui sont déjà engagés dans le processus d'embauche. Cela permet de préserver l'intégrité du programme.