Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
An employee promotion is the advancement of an employee to a higher position within a company.
Choosing the right person for a promotion is crucial. Here are some key factors to consider when making your decision:
An employee promotion signifies the advancement of an individual to a higher position within a company. It typically involves increased responsibilities, a higher salary or benefits package, and recognition for the employee's contributions. Promotions can be a powerful motivator, signifying career growth and achievement.
Promotions come in various forms, depending on the company structure and career paths available. Here are some common types:
Promotions offer a multitude of advantages for both employers and employees:
1. Employee benefits
2. Employer benefits:
Effective employee promotion practices are essential for fostering a motivated workforce, retaining top talent, and ensuring the continued success of your organization. Here are some key best practices to consider:
1. Clear criteria and transparent process
2. Fairness and objectivity
3. Motivation and retention
The key difference between open and closed promotions lies in the eligibility of applicants. Here's a breakdown of each concept:
Open promotion:
Closed promotion:
Promoting an employee should be a well-defined process. Here's a breakdown of the typical steps involved:
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.