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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Employee productivity is the lifeblood of any organization. It directly impacts your bottom line, customer satisfaction, and overall business success. But how do you truly understand how productive your employees are?
Les logiciels de productivité des employés sont une catégorie d'outils conçus pour aider les organisations à suivre, analyser et améliorer l'efficacité et l'efficience de leur personnel. Ces solutions logicielles offrent un éventail de fonctionnalités en fonction de la plateforme spécifique.
L'engagement des employés joue un rôle crucial dans le choix du bon logiciel de productivité des employés. Voici pourquoi :
L'engagement des employés joue un rôle essentiel dans le choix du logiciel de productivité des employés le plus efficace. Voici pourquoi :
L'optimisation de la productivité des employés est une quête constante pour les entreprises de toutes tailles. Heureusement, il existe une multitude de solutions logicielles disponibles pour vous aider à obtenir des informations précieuses, à améliorer les flux de travail et à responsabiliser votre personnel.
Explorons quelques options populaires, ainsi qu'un aperçu plus approfondi de Empuls, une plateforme axée sur l'engagement des employés :
1. Whatfix : Une efficacité basée sur les données avec des informations en temps réel
2. Le docteur du temps : Assurer la responsabilité et la concentration des équipes à distance
3. ActivTrak : Des informations basées sur des données pour une productivité plus intelligente
4. Empuls: Favoriser l'engagement et la productivité par une approche holistique
Alors que les options précédentes se concentrent principalement sur le suivi du temps et l'efficacité, Empuls adopte une approche plus large, en mettant l'accent sur l'engagement des employés en tant que moteur clé de la productivité.
Pour mesurer le retour sur investissement (ROI) d'un logiciel de productivité des employés, il faut prendre en compte de multiples facteurs, au-delà des seules économies directes. Voici quelques indicateurs clés à prendre en compte :
Les logiciels de productivité des employés peuvent améliorer considérablement l'efficacité du travail de plusieurs façons :
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
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