Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Employee productivity is a critical determinant of an organization’s success. It refers to the efficiency and effectiveness with which employees accomplish tasks. Enhancing productivity is not just about working harder, but working smarter. It involves optimizing work processes, leveraging technology, and creating a conducive work environment.
Employee productivity refers to the efficiency and effectiveness of using their time and resources to achieve organizational goals. It is a measure of the output or results produced by an employee in relation to the input or resources invested in their work.
An example of employee productivity could be in a sales role within a retail setting. Let's consider a scenario
Imagine a sales associate working in a department store. Over the course of a month, this employee consistently achieves the following:
Employee productivity is vital for the success of any business. Here are some reasons why employee productivity is important:
Improving employee productivity involves a combination of strategies aimed at creating a positive work environment, enhancing individual skills, and optimizing processes.
The strategies to improve employee productivity are
1. Set clear expectations:
2. Provide training and development
3. Effective onboarding
4. Create a positive work environment
5. Encourage open communication
6. Provide the right tools and technology
7. Set realistic goals
8. Recognition and rewards
9. Encourage breaks and downtime
10. Prioritize work-life balance
11. Implement productivity tools
12. Regular performance feedback
13. Team building activities
Monitoring employee productivity can be done in several ways. Here are some methods that can be used to monitor employee productivity:
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.