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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Les offres aux salariés sont des réductions exclusives, des transactions ou des offres spéciales proposées aux salariés par leur employeur ou dans le cadre de partenariats avec des fournisseurs externes. Ces offres sont conçues pour apporter une valeur ajoutée aux salariés et améliorer leur rémunération globale.
Les offres destinées aux salariés peuvent couvrir différentes catégories, notamment la vente au détail, les loisirs, les voyages, la santé et le bien-être, et bien d'autres encore, permettant aux salariés de bénéficier de tarifs réduits ou d'avantages uniques.
Réductions spéciales, promotions ou offres exclusives accordées aux employés par leur employeur ou des entreprises partenaires.
Les entreprises proposent un large éventail d'avantages et de prestations pour attirer et retenir les talents. Voici quelques-uns des types d'offres les plus courants :
Les entreprises utilisent différentes méthodes pour informer les employés des offres disponibles :
La procédure d'échange ou d'utilisation des offres des employés varie en fonction de l'avantage ou de la prime en question :
Les offres, les avantages ou les bénéfices offerts aux employés peuvent varier d'une entreprise à l'autre. Dans de nombreux cas, les avantages offerts par une entreprise sont réservés à ses employés et peuvent inclure des éléments tels que l'assurance maladie, des plans de retraite, des réductions pour les employés et d'autres avantages sur le lieu de travail.
Certaines entreprises peuvent avoir conclu des partenariats avec d'autres entreprises ou organisations afin de proposer des réductions exclusives ou des offres spéciales à leurs employés. Ces partenariats peuvent inclure des réductions sur des produits ou des services, l'accès à des événements ou d'autres avantages réservés aux employés de l'entreprise en question.
Certaines offres sont réservées aux employés de l'entreprise, tandis que d'autres peuvent être étendues à leur famille ou aux personnes à leur charge. Le niveau d'exclusivité dépend de l'offre spécifique et des politiques de l'entreprise.
La plupart des offres destinées aux salariés sont assorties de certaines restrictions ou limitations :
Il est essentiel que les salariés comprennent les conditions de chaque offre afin de maximiser leurs avantages et d'éviter tout problème ou malentendu potentiel.
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
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