.svg)
Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Employee of the Month is a recognition program commonly implemented by organizations to acknowledge and reward outstanding performance and contributions by an employee within a specific month.
The selected employee, often called the "Employee of the Month," is recognized for going above and beyond in their responsibilities, demonstrating exceptional skills, and exemplifying the organization's values.
Le concept de "l'employé du mois" est un programme de reconnaissance largement adopté qui souligne les performances et le dévouement exceptionnels des employés. Cette tradition consiste à sélectionner chaque mois un employé pour lui accorder une reconnaissance spéciale sur la base de ses contributions exceptionnelles, de ses réalisations ou de son comportement exemplaire.
Pour comprendre le mécanisme du programme de l'employé du mois, vous devez connaître les éléments suivants :
Pour concevoir un employé du mois efficace, vous devez commencer par.. :
Pour mettre en œuvre le programme de l'employé du mois, vous devez suivre les étapes suivantes :
Pour mesurer et analyser l'impact du programme, il faut commencer par.. :
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
.svg)
.svg)
.svg)