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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Employee merchandise refers to products or items that are made available to employees by their employer, often as a form of recognition, appreciation, or branding. These items may include company-branded apparel, accessories, promotional items, or other merchandise that employees can use or wear. Employee merchandise programs aim to foster a sense of belonging, pride, and loyalty among employees while promoting the employer's brand.
Branded items or company-specific products provided to employees, serving as both promotional material and employee perks.
The types of merchandise offered to employees vary widely depending on the company's budget, culture, and target audience. Some common examples include:
There are several ways companies can distribute employee merchandise:
Employee merchandise offers various benefits for both parties:
1. For employees
2. For employers
Employee merchandise can be provided either free of cost to employees or at a subsidized price. The company typically covers the cost for essential items like branded clothing and logo-emblazoned accessories. However, for more personalized or optional items, employees might contribute a portion of the cost through payroll deductions or online store purchases.
The tax implications of employee merchandise depend on the value of the items, the frequency of distribution, and the specific tax regulations in the jurisdiction.
It's crucial for companies to consult with a tax advisor to ensure compliance with all applicable tax laws and regulations regarding employee merchandise.
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
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