Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Les marchandises destinées aux employés sont des produits ou des articles mis à la disposition des employés par leur employeur, souvent à titre de reconnaissance, d'appréciation ou d'image de marque. Il peut s'agir de vêtements, d'accessoires, d'articles promotionnels ou d'autres marchandises portant la marque de l'entreprise et que les employés peuvent utiliser ou porter. Les programmes de marchandises pour les employés visent à favoriser un sentiment d'appartenance, de fierté et de loyauté parmi les employés tout en promouvant la marque de l'employeur.
Articles de marque ou produits spécifiques à l'entreprise fournis aux employés, servant à la fois de matériel promotionnel et d'avantages pour les employés.
Les types de marchandises proposées aux employés varient considérablement en fonction du budget, de la culture et du public cible de l'entreprise. Voici quelques exemples courants :
Les entreprises peuvent distribuer les marchandises de leurs employés de différentes manières :
La marchandise des employés présente divers avantages pour les deux parties :
1. Pour les employés
2. Pour les employeurs
Les marchandises destinées aux employés peuvent être fournies gratuitement ou à un prix subventionné. L'entreprise couvre généralement le coût des articles essentiels tels que les vêtements de marque et les accessoires portant le logo de l'entreprise. Toutefois, pour les articles plus personnalisés ou facultatifs, les employés peuvent contribuer à une partie du coût par le biais de déductions salariales ou d'achats dans des boutiques en ligne.
Les incidences fiscales des marchandises destinées aux salariés dépendent de la valeur des articles, de la fréquence de distribution et des réglementations fiscales spécifiques en vigueur dans la juridiction concernée.
Il est essentiel que les entreprises consultent un conseiller fiscal pour s'assurer qu'elles respectent toutes les lois et réglementations fiscales applicables aux marchandises des employés.
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
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