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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Employee health insurance is a crucial benefit provided by employers to their employees, aiming to ensure their well-being and mitigate financial risks associated with healthcare expenses. This insurance coverage typically includes medical, dental, and sometimes vision benefits, depending on the specific plan offered by the employer.
L'éligibilité à une assurance maladie parrainée par l'employeur dépend généralement de facteurs tels que le statut professionnel (temps plein, temps partiel), la durée de l'emploi et, parfois, d'autres critères fixés par l'employeur. En général, les salariés à temps plein sont plus susceptibles d'avoir droit aux prestations d'assurance maladie, bien que les salariés à temps partiel puissent également y avoir droit dans certaines circonstances.
Les différents types de régimes d'assurance maladie sont les suivants
Les régimes d'assurance maladie prévoient généralement un partage des coûts entre l'assureur et l'assuré :
Il est essentiel que les salariés comprennent ces éléments de partage des coûts pour pouvoir prendre des décisions éclairées en matière d'utilisation des soins de santé et de budget. Les employeurs peuvent offrir des ressources et un soutien pour aider les salariés à gérer efficacement ces coûts.
Les régimes d'assurance maladie des salariés varient en termes de couverture, mais ils comprennent généralement les services médicaux essentiels tels que les visites chez le médecin, les séjours à l'hôpital, les soins d'urgence, les médicaments sur ordonnance et les soins préventifs. Une couverture des soins dentaires et des soins de la vue peut également être incluse ou proposée en option.
La meilleure assurance maladie pour les salariés dépend des besoins, des préférences et des contraintes budgétaires de chacun. Les employeurs proposent souvent aux salariés une sélection de régimes d'assurance maladie, allant des régimes traditionnels de paiement à l'acte aux options de gestion des soins, telles que les Health Maintenance Organizations (HMO) ou les Preferred Provider Organizations (PPO). Le meilleur régime pour un employé peut être déterminé par des facteurs tels que le coût, le réseau de couverture, la qualité des soins et les prestations supplémentaires offertes.
Pour comparer et évaluer les régimes d'assurance maladie des salariés, vous devez.. :
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Suivez les étapes ci-dessous pour gérer les coûts de l'assurance maladie des employés :
Le coût de l'assurance maladie par employé peut varier considérablement en fonction de divers facteurs tels que la taille de l'entreprise, le niveau de couverture offert, la localisation de l'entreprise, l'âge et l'état de santé des employés, ainsi que l'organisme d'assurance choisi. En moyenne, les employeurs prennent en charge une part substantielle du coût des primes, les employés participant également aux dépenses par le biais de déductions salariales.
Oui, en règle générale, les primes d'assurance maladie des employés sont déductibles des impôts pour les employeurs en tant que dépenses professionnelles. Cela signifie que l'argent dépensé pour fournir une couverture d'assurance maladie aux employés peut être déduit du revenu imposable de l'employeur, réduisant ainsi son obligation fiscale.
Les primes d'assurance maladie payées par les salariés sont souvent déductibles des impôts, mais cela dépend de la législation fiscale du pays ou de la région et de la situation personnelle du salarié. Dans de nombreux cas, les salariés peuvent déduire leurs primes d'assurance maladie s'ils font figurer des déductions détaillées sur leur déclaration de revenus, sous réserve de certaines limites et de certains seuils.
Dans de nombreuses juridictions, les employeurs ne sont pas légalement tenus de fournir une assurance maladie à leurs employés, à moins qu'ils ne soient mandatés par des lois ou des réglementations spécifiques. Toutefois, dans certains pays, comme les États-Unis, la loi sur les soins abordables (Affordable Care Act - ACA) peut obliger certains employeurs à offrir une couverture d'assurance maladie à leurs employés à temps plein, sous peine de pénalités.
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