Le calendrier 2025 de l'engagement des salariés est en ligne.

Télécharger maintenant

Glossaire

Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux

Table des matières

Programmes de réduction pour les employés

Les programmes de réduction pour les employés sont un avantage précieux que de nombreuses entreprises offrent à leurs employés afin d'améliorer l'ensemble de leur rémunération. Ces programmes permettent aux employés d'acheter des biens et des services à des prix réduits, souvent auprès d'un large éventail de détaillants et de prestataires de services. En s'associant à diverses entreprises, les employeurs peuvent offrir à leur personnel un accès exclusif à des réductions sur des articles de tous les jours, des produits de luxe, des voyages, des divertissements, etc.

Qu'est-ce qu'un programme de réduction pour les employés ?

Un programme de réduction pour les employés est un avantage offert par les employeurs à leurs employés, leur permettant de bénéficier de prix spéciaux et de réductions sur divers produits, marques et services. Ces programmes sont conçus pour permettre aux employés d'économiser de l'argent, d'accroître leur satisfaction et de contribuer à leur fidélisation.

Écoutez, reconnaissez, récompensez et fidélisez vos employés grâce à notre logiciel d'engagement des employés.

Comment fonctionnent les programmes de réduction pour les salariés ?

Les processus par lesquels les programmes de réduction pour les employés fonctionnent sont les suivants :
‍

‍Partenariatsavec les fournisseurs : Les entreprises collaborent avec divers vendeurs et prestataires de services afin d'obtenir des réductions pour leurs employés. Il peut s'agir d'entreprises locales ou de marques nationales dans différents secteurs tels que la vente au détail, la restauration, les voyages et les services de bien-être. '
‍
‍Mécanisme d'accès : Les employés ont généralement accès à ces réductions par le biais de plateformes en ligne, d'applications mobiles ou de cartes de réduction physiques. Ils peuvent avoir besoin de s'inscrire sur un portail spécifique où ils peuvent consulter les réductions disponibles, imprimer des coupons ou utiliser des codes uniques pour échanger des offres en magasin ou en ligne.
‍
‍Promotionet communication : Le service des ressources humaines (RH) joue un rôle essentiel dans la promotion du programme de réduction au sein de l'organisation. Il veille à ce que les employés soient informés des réductions disponibles et de la manière d'y accéder, en utilisant souvent plusieurs canaux de communication tels que le courrier électronique, l'intranet et les bulletins d'information internes.
‍
‍Suiviet retour d'information : Les entreprises contrôlent l'utilisation de ces programmes afin d'évaluer leur efficacité et l'engagement des employés. Des mécanismes de retour d'information sont souvent mis en place pour recueillir l'avis des salariés sur le programme, ce qui permet de l'améliorer en permanence et de l'adapter à l'évolution des préférences.

Comment mettre en place un programme de réduction pour les salariés ?

Les étapes de la création de votre programme de réduction pour les employés sont les suivantes :
‍

Déterminer le budget et les montants des réductions: Évaluez votre budget et déterminez le montant que vous pouvez allouer aux réductions pour les employés. Cela vous aidera à définir les paramètres du programme.

Choisissez des catégories de réduction : Sélectionnez les catégories de réduction les plus attrayantes pour votre personnel. Il peut s'agir de magasins de détail, de restaurants, de voyages, de divertissements, de services de garde d'enfants et de services de santé.

Négocier des conditions de réduction favorables avec les fournisseurs : Contactez des fournisseurs potentiels et négociez des offres exclusives pour vos employés. Il peut s'agir de mettre en place des partenariats avec des détaillants et des prestataires de services afin d'offrir des réductions spéciales.

Utiliser une plateforme de réduction pour les employés : Envisagez d'utiliser une plateforme dédiée au programme de réduction pour les employés afin de gérer les offres et de suivre l'utilisation. Recherchez des plateformes disposant d'un large réseau de fournisseurs afin d'offrir diverses options de réduction aux employés.

Communiquer le programme aux employés : Élaborer un plan de communication clair pour informer les employés des détails du programme, des critères d'éligibilité et de la manière d'utiliser efficacement les réductions. Utilisez plusieurs canaux de communication pour assurer une sensibilisation et un engagement maximums.

Promouvoir un engagement continu: Encouragez l'engagement continu dans le programme par des mises à jour régulières, des exemples de réussite et des mécanismes de retour d'information. Cela peut inclure la création d'une section dédiée sur l'intranet de votre entreprise pour que les employés puissent partager leurs expériences et leurs recommandations.

Offrir de la flexibilité et de la personnalisation : Envisagez d'assouplir et de personnaliser le programme en permettant aux employés de choisir les remises qu'ils préfèrent ou en suggérant de nouveaux fournisseurs et de nouvelles catégories à prendre en considération.

Évaluer et améliorer les avantages: Évaluer en permanence l'efficacité du programme et recueillir les réactions des employés afin d'identifier les points à améliorer. Cela peut impliquer la réalisation d'enquêtes ou de groupes de discussion pour comprendre l'impact du programme sur la satisfaction et l'engagement des employés.

Quelles sont les meilleures idées de programmes de réduction pour les salariés ?

Les meilleures idées de programmes de réduction pour les employés sont les suivantes :
‍

‍Réductions dans les magasins : Offrir des remises dans des magasins de détail populaires est une excellente idée de programme de remise pour les employés, qui permet d'offrir une valeur ajoutée à vos employés. Envisagez de vous associer à divers détaillants pour offrir des réductions sur les vêtements, les appareils électroniques, les articles ménagers et d'autres produits de consommation. Cela peut aider les employés à économiser de l'argent sur leurs achats quotidiens et à améliorer leur bien-être financier général.
‍
‍Réductions dans les restaurants et les cafés: Offrir des réductions dans les restaurants, cafés et établissements de restauration locaux est un avantage fantastique pour les employés. Qu'il s'agisse d'un pourcentage sur l'addition ou d'offres spéciales sur les repas, ces réductions peuvent encourager les employés à explorer de nouvelles options de restauration et à prendre des repas avec leurs amis et leur famille à moindre coût.
‍
‍Traveland vacation packages: Un partenariat avec des agences de voyage, des hôtels et des compagnies aériennes pour offrir des forfaits de voyage et d'hébergement à prix réduit peut être un avantage très attrayant. Les employés peuvent profiter de ces réductions pour planifier des vacances, des escapades de week-end ou des voyages d'affaires à des prix abordables, ce qui contribue à l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée et à leur satisfaction générale.
‍
‍Lesbillets de spectacles et d'événements: Les réductions sur les billets de cinéma, les concerts, les événements sportifs et autres activités de divertissement peuvent être un choix populaire pour de nombreux employés. En leur donnant accès à des billets à prix réduit, les salariés peuvent profiter d'activités de loisirs à moindre coût, ce qui leur permet de se détendre et de se relaxer plus facilement en dehors du travail.
‍
‍Services de santéet de bien-être: Envisagez d'offrir des réductions sur les abonnements aux salles de sport, les cours de yoga, les soins de spa et autres services de bien-être. La promotion du bien-être des employés par l'accès à des activités de santé et de bien-être abordables peut contribuer à une main-d'œuvre plus saine et plus engagée.
‍
‍Services de garde d'enfants : Soutenir les employés qui ont des enfants en leur offrant des réductions sur les services de garde d'enfants peut constituer un avantage important. Qu'il s'agisse de garderies, de programmes extrascolaires ou de services de baby-sitting, ces réductions peuvent alléger une partie de la charge financière associée à la garde d'enfants, aidant ainsi les parents à mieux concilier leurs responsabilités professionnelles et familiales.
‍
‍Technologieet électronique: Un partenariat avec des détaillants en technologie pour offrir des réductions sur les ordinateurs, les tablettes, les smartphones et d'autres appareils électroniques peut être très attrayant, en particulier pour les employés qui dépendent de ces outils pour leur travail et leur usage personnel.
‍
‍Educationet développement professionnel: Envisagez d'offrir des réductions sur les cours de formation, les programmes de développement professionnel et les ateliers de développement des compétences. Cela peut soutenir l'apprentissage continu et l'évolution de carrière des employés, en montrant que l'entreprise investit dans leur développement personnel et professionnel.
‍
‍Lesservices locaux : Étudiez les partenariats avec les prestataires de services locaux tels que les pressings, les lave-autos, les services de garde d'animaux, etc. En offrant des réductions sur ces services, les employés peuvent gagner du temps et de l'argent sur leurs courses et responsabilités quotidiennes.

Quels sont les avantages d'un programme de réduction pour les employés dans une entreprise ?

Les programmes de réduction pour les employés offrent de nombreux avantages aux employés et aux employeurs, en améliorant la satisfaction au travail, le bien-être financier et la réussite globale de l'organisation. Les avantages des programmes de réduction pour les employés sont les suivants
‍

‍Stimule lemoral et l'engagement des employés: Les programmes de réduction pour les employés peuvent considérablement améliorer le moral et l'engagement du personnel. En donnant accès à des réductions sur des produits de première nécessité, tels que la nourriture, les vêtements et les loisirs, les employés se sentent valorisés et appréciés par leur employeur. Cela peut conduire à un environnement de travail plus positif et à un sentiment plus fort de loyauté envers l'organisation.
‍‍
‍Soutien au bien-être financier : Ces programmes peuvent avoir un impact direct sur le bien-être financier des employés. En offrant des réductions sur des articles essentiels et non essentiels, les employés peuvent économiser de l'argent sur leurs dépenses régulières, ce qui leur permet d'allonger leur salaire. Cela peut atténuer le stress financier et contribuer à une main-d'œuvre plus stable et plus satisfaite.
‍
‍Attireret retenir les talents: Les programmes de réduction pour les employés peuvent constituer un outil précieux pour attirer et retenir les talents. Lorsque des personnes susceptibles d'être embauchées constatent qu'une entreprise offre des avantages attrayants tels que des réductions pour les employés, cela peut rendre l'organisation plus attrayante en tant qu'employeur de choix. En outre, les employés actuels peuvent être plus enclins à rester dans une entreprise qui offre de tels avantages.
‍
Inclusion et équité: Ces programmes peuvent contribuer à créer un sentiment d'inclusion et d'équité au sein de l'organisation. En offrant des réductions pertinentes pour un large éventail de salariés, indépendamment de leur rôle ou de leur poste, on envoie le message que leurs besoins sont tout aussi importants. Cela peut contribuer à un environnement de travail plus cohésif et harmonieux.
‍
‍Complément rentable de l'ensemble des avantages sociaux: Les programmes de réduction pour les employés constituent un complément rentable à l'ensemble des avantages sociaux. Ils apportent une valeur ajoutée importante aux employés sans imposer de coûts substantiels à l'organisation. Les employeurs peuvent ainsi améliorer leur offre d'avantages sociaux sans avoir à supporter de lourdes charges financières.
‍
‍Promouvoir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée: En offrant des réductions sur les voyages, les loisirs et les services de bien-être, les programmes de réduction pour les employés peuvent contribuer à promouvoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les salariés peuvent profiter de ces réductions pour pratiquer des activités de loisirs, planifier des vacances et accéder à des services de bien-être, ce qui contribue à leur bien-être général.
‍
Défense des intérêts et engagement des employés: Les réductions exclusives peuvent transformer les employés en défenseurs enthousiastes de l'entreprise. En personnalisant ces avantages en fonction des besoins et des préférences des employés, les organisations peuvent créer un programme qui s'aligne sur leurs valeurs, favorisant un sentiment de fierté et d'engagement au sein de la main-d'œuvre.
‍
‍Culture d'entreprise renforcée : Les programmes de réduction pour les employés peuvent renforcer une culture d'entreprise positive en démontrant que l'organisation se préoccupe du bien-être de ses employés au-delà du lieu de travail. Cela peut favoriser un sentiment de communauté et de camaraderie parmi les employés, conduisant à un environnement de travail plus cohésif et plus favorable.
‍
‍Entretien de laproductivité et de la satisfaction au travail: Lorsque les employés se sentent appréciés et soutenus par des avantages tels que les programmes de réduction, ils sont plus susceptibles d'être motivés, productifs et satisfaits dans leur rôle. Cela peut contribuer à des niveaux plus élevés de performance professionnelle et de satisfaction globale au travail.

Quels sont les meilleurs programmes de réduction pour les salariés ?

Voici quelques-uns des meilleurs programmes de réduction pour les employés :
‍

‍Programmes de réduction pour les employés d' Empuls: Le programme de réduction pour les employés d' Empuls offre aux employés un éventail de réductions exclusives qui les aident à maximiser leurs économies. Des cartes-cadeaux à prix réduit aux offres de cashback, les organisations peuvent lancer leur programme de réduction d'entreprise en toute transparence. De plus, vous pouvez suivre et mesurer le succès du programme grâce à des rapports et des informations sur les tendances d'utilisation des remises. Vérifiez combien vous pouvez économiser grâce au programme de réduction pour les employés en utilisant le calculateur d'économies de réduction.
‍
‍Googleemployee discounts program: Les employés de Google bénéficient d'une remise de 5 % sur les produits achetés dans un magasin. Le taux de réduction varie entre 5 et 15 % sur les produits d'entreprise. Sans oublier que des frais de remboursement des frais de scolarité sont également prévus.

Enquêtes sur le pouls des employés :

Il s'agit d'enquêtes courtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'un sujet. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) afin d'obtenir rapidement des informations. Elles peuvent être administrées à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).

Rencontres individuelles :

Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour discuter de manière informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous permet d'obtenir de meilleurs détails sur un problème.

eNPS :

L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui permet d'évaluer la loyauté. Voici un exemple de questions posées dans le cadre de l'eNPS Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.

Sur la base des réponses, les salariés peuvent être classés dans trois catégories différentes :

Promoteurs
Employés qui ont répondu positivement ou qui sont d'accord.
Détracteurs
Employés qui ont réagi négativement ou qui ont exprimé leur désaccord.
Passives
Les employés qui sont restés neutres dans leurs réponses.

Quels sont les différents types de programmes de réduction pour les salariés ?

Il existe différents types de programmes de réduction pour les employés, chacun d'entre eux étant conçu pour offrir des avantages spécifiques aux employés. Voici les types de programmes de réduction pour les employés
‍

‍Plateforme de réductions pour les entreprises : Une plateforme de remises d'entreprise propose une pléthore d'offres exclusives de marques mondiales. Ce type de programme permet aux employés d'accéder à un large éventail de réductions sur des produits et des services de marques et de détaillants réputés.
‍
‍Plateforme de bien-être en entreprise : Une plateforme de bien-être d'entreprise gamifiée se concentre sur le maintien en forme des employés et les récompense pour leurs efforts. Ce type de programme comprend souvent des défis de santé communautaire, du contenu éducatif et des recommandations de mouvement, favorisant le bien-être et l'engagement des employés.
‍
‍Solution de cadeaux d'entreprise : Une solution de cadeaux d'entreprise tout-en-un vise à ravir les employés à chaque occasion et à les faire se sentir valorisés. Ce type de programme s'attache à offrir aux employés des récompenses et de la reconnaissance, améliorant ainsi leur expérience globale au sein de l'organisation.
‍
‍ Programme d'offres locales: Certains programmes de réduction pour les salariés permettent aux employeurs d'afficher leurs propres offres locales dans le système, telles que des réductions auprès d'entreprises locales comme les pressings et les fleuristes. Ce type de programme vise à offrir aux employés des réductions sur des biens et services locaux, en soutenant la communauté et en améliorant leur vie quotidienne.
‍
‍Programme de billets de spectacles et d'événements: Les programmes de réduction pour les salariés peuvent offrir des réductions sur des options de divertissement telles que des billets pour des spectacles de Broadway, des événements sportifs et des billets pour des parcs d'attractions. Ce type de programme permet aux employés d'accéder à des billets à prix réduit pour diverses activités de divertissement, favorisant ainsi les loisirs et le plaisir.
‍
‍Lesavantages en matière d'éducation et de conseils financiers : Certains employeurs offrent des avantages en matière d'éducation et de conseils financiers dans le cadre de leurs programmes de réduction pour les employés. Ce type de programme vise à soutenir le bien-être financier des employés en leur offrant des ressources et des conseils sur les questions financières.
‍
‍Programmes d'achat pour les employés : Ces types de programmes permettent aux employés d'obtenir des articles et des services à prix réduit ou par le biais d'un programme de déductions salariales. Ils couvrent un large éventail de catégories, notamment les ordinateurs et l'électronique, les hôtels et les centres de villégiature, les voitures de location, l'assurance habitation et l'assurance automobile, et permettent aux employés de réaliser des économies importantes sur divers produits et services.

Quels sont les meilleurs programmes de réduction pour les petites entreprises ?

La mise en place d'un programme de réduction pour les employés peut améliorer considérablement la satisfaction, la fidélisation et le recrutement des employés dans les petites entreprises.

‍

Voici quelques-unes des meilleures options disponibles, ainsi que leurs caractéristiques uniques :

‍

Offres d'entreprise : Ce programme se distingue en limitant la communication à un seul courriel par mois, ce qui permet de maintenir l'attention des employés tout en offrant des réductions intéressantes sur divers services, y compris les loisirs et les voyages. Cette approche est conçue pour minimiser les distractions tout en maximisant la valeur des réductions offertes. ‍
Collaborations avec des entreprises locales : Les petites entreprises peuvent créer leurs propres programmes de réduction en s'associant à des entreprises locales. Cela permet non seulement de soutenir la communauté, mais aussi d'offrir aux employés de précieuses réductions sur les produits et services qu'ils utilisent fréquemment. Ces collaborations peuvent être adaptées aux intérêts des employés, ce qui les rend plus attrayantes. ‍
Programmes d'aide aux employés (PAE) : Bien qu'ils soient principalement axés sur la santé mentale et le bien-être, les PAE peuvent également offrir des réductions sur divers services. Ils permettent aux employés d'avoir accès à un soutien confidentiel et peuvent inclure des cours de bien-être, ce qui peut être un moyen rentable d'améliorer le bien-être des employés. ‍
Négociations avec les fournisseurs : Les petites entreprises peuvent négocier des remises spéciales avec les fournisseurs dans le cadre de leurs accords d'achat. Il peut s'agir de prix réduits sur les fournitures de bureau ou les services, qui peuvent ensuite être répercutés sur les employés. De tels accords peuvent améliorer de manière significative la valeur perçue du travail pour l'entreprise.

Quels sont les meilleurs programmes de réduction pour les employés ?

Les sociétés de programmes de réduction pour les employés sont des organisations spécialisées dans l'accès des entreprises à un réseau de fournisseurs et de prestataires de services offrant des réductions. Ces entreprises conçoivent et gèrent des programmes de réduction pour les employés qui offrent à ces derniers des offres exclusives et des économies sur une large gamme de produits et de services, améliorant ainsi l'ensemble des avantages offerts aux employés. Ces programmes comprennent généralement des réductions sur des dépenses quotidiennes telles que la location de voitures, les billets de cinéma et les cartes-cadeaux.

Ces entreprises jouent un rôle crucial dans l'amélioration de l'environnement de travail en offrant une variété d'avantages que les employés peuvent utiliser à la fois sur le plan personnel et professionnel. Elles travaillent en étroite collaboration avec les services des ressources humaines pour intégrer ces programmes de réduction dans le programme d'avantages sociaux existant de l'entreprise, garantissant ainsi aux employés un accès transparent à ces avantages.

Parmi les principales entreprises proposant des programmes de réduction pour les salariés, on peut citer

Empuls: Empuls est une plateforme complète d'engagement des employés qui offre une gamme de fonctionnalités, y compris un programme de réduction pour les employés. Cette plateforme permet aux entreprises de mettre en place et de gérer facilement leur programme de réduction, offrant aux employés l'accès à une variété d'avantages et d'économies. Empuls se distingue par son interface conviviale, son vaste réseau de réductions et sa capacité à s'intégrer aux systèmes de ressources humaines existants. En offrant des réductions sur les dépenses quotidiennes ainsi que sur les divertissements et les voyages, Empuls contribue à créer un environnement de travail positif qui favorise le bien-être des employés. ‍
Working Advantage: Working Advantage est une plateforme bien connue qui offre un large éventail de réductions dans différentes catégories. Les employés peuvent accéder à des avantages tels que des réductions sur les voyages, les loisirs et le shopping, qui sont tous conçus pour améliorer leur qualité de vie en dehors du travail. Cette entreprise propose également une plateforme conviviale qui permet aux employés de parcourir et d'échanger facilement leurs offres exclusives. ‍
Perks at Work: Perks at Work est une autre entreprise de premier plan dans ce domaine. Elle offre à ses employés un réseau complet de remises qui comprend à la fois des produits de première nécessité et des articles de luxe. Cette plateforme offre également une variété de possibilités de bien-être et d'apprentissage, ce qui en fait une solution holistique d'avantages pour les employés. Le service comprend non seulement des réductions, mais aussi des récompenses sous forme de points que les employés peuvent accumuler et échanger contre divers avantages.
‍AccessPerks: Access Perks est une entreprise qui se concentre sur la réalisation d'économies réelles grâce à des réductions locales et nationales. Ses programmes sont conçus pour être hautement personnalisables, ce qui permet aux entreprises d'adapter les avantages aux besoins de leurs employés. Access Perks offre des réductions sur les locations de voiture, les restaurants, les voyages et bien plus encore, ce qui en fait un complément précieux au programme de réduction pour les employés de n'importe quelle entreprise. ‍
Offres d'entreprise: Corporate Offers est un autre acteur clé, qui fournit aux départements RH des outils et des ressources pour offrir des réductions exclusives à leurs employés. Leur programme comprend des réductions sur une large gamme de produits et de services, des divertissements aux achats quotidiens, ce qui contribue à améliorer la satisfaction et la fidélisation des employés. ‍
Great Work Perks: Great Work Perks se spécialise dans l'offre de réductions principalement dans le secteur du divertissement, y compris les billets de cinéma, les entrées dans les parcs à thème et d'autres activités de loisirs. L'accent mis sur la création d'un environnement de travail amusant et engageant fait de Great Work Perks un choix populaire pour les entreprises qui cherchent à stimuler le moral de leurs employés.

Découvrez comment Empuls peut aider votre organisation

Plateforme d'engagement et de reconnaissance à la pointe de l'industrie

Hype Cycle pour les technologies RH, 2023
Hype Cycle pour le travail hybride, 2023
Guide du marché des solutions de voix du salarié™ 2023
Regard sur l'innovation : Les technologies numériques à l'origine des résultats de l'IED 2023

Paysage Forrester de la reconnaissance des employés, 1er trimestre 2023