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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
L'image de marque des employés est une stratégie de marketing qui consiste à cultiver une image positive et une identité distincte sur le marché du travail afin d'attirer, de former et de retenir les talents au sein de l'organisation. Cela permet de créer une reconnaissance de la marque par laquelle les employés sont valorisés et d'influencer la façon dont l'organisation est perçue par les parties prenantes.
L'image de marque des employés est la façon dont les employés vous apprécient en tant qu'employeur. C'est la réputation de la main-d'œuvre qui permet aux entreprises d'être mieux acceptées sur le marché des talents et de la concurrence, de sorte que l'embauche et la fidélisation des employés correspondent à la culture et aux valeurs de l'entreprise.
La technique de l'employee branding qui peut améliorer les performances de votre entreprise :
L'expression "image de marque de l'employeur" fait référence aux efforts et activités stratégiques menés par l'organisation pour façonner et promouvoir sa réputation en tant qu'employeur. D'autre part, l'image de marque de l'employé consiste à encourager les employés à être le visage de l'organisation, ce qui leur permet de partager leurs expériences et leurs connaissances avec les réseaux et les communautés afin d'accroître leur portée et leur réputation et de générer des prospects.
L'image de marque de l'employeur consiste à présenter les valeurs, la culture, les avantages et les opportunités aux employés actuels. L'image de marque de l'employeur met l'accent sur la création et la diffusion d'un message cohérent. L'objectif principal de l'image de marque de l'employé est d'aligner les employés sur la mission et les valeurs de l'organisation afin d'accroître leur satisfaction et de les motiver à travailler.
Les impacts significatifs de l'image de marque sur les employés potentiels sont les suivants :
Les avantages de l'image de marque des employés sont les suivants
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
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