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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Emergency leave, often referred to as compassionate leave or crisis leave, is a type of authorized absence from work granted to employees to address urgent and unforeseen situations that require immediate attention. These situations may include personal illness or injury, the illness or death of a family member, natural disasters, or other unexpected emergencies.
Emergency leave refers to time off from work granted to employees in response to unforeseen circumstances or urgent situations that require their immediate attention or intervention. These situations may include personal emergencies, family crises, medical emergencies, or unexpected events that make it impossible for an employee to fulfill their work obligations.
Le congé familial d'urgence, également appelé congé pour urgence familiale ou congé pour raisons familiales, est un type de congé accordé aux salariés pour s'occuper de questions urgentes concernant les membres de leur famille proche. Il peut s'agir de situations telles que la maladie grave, la blessure ou le décès d'un membre de la famille, nécessitant la présence ou le soutien du salarié.
Oui, de nombreuses entreprises ont des politiques qui permettent aux employés de s'absenter du travail pour des urgences familiales. Toutefois, il est essentiel de vérifier les politiques et procédures spécifiques de votre entreprise en matière de congés d'urgence afin de s'assurer de leur conformité.
La question de savoir si le congé d'urgence est rémunéré ou non dépend généralement des politiques de l'employeur, du contrat de travail et des lois applicables. Certains employeurs offrent un congé d'urgence rémunéré dans le cadre de leurs avantages sociaux, tandis que d'autres peuvent demander aux employés d'utiliser les congés payés accumulés ou offrir un congé non rémunéré pour les situations d'urgence.
Les congés d'urgence peuvent ou non être considérés comme faisant partie des congés ordinaires d'un employé, en fonction des politiques de l'employeur. Certaines entreprises peuvent désigner une catégorie spécifique de congés pour les urgences, tandis que d'autres peuvent exiger des employés qu'ils utilisent leurs congés annuels ou leurs congés de maladie accumulés pour les urgences.
Les politiques et procédures relatives aux congés d'urgence sont les suivantes :
Les meilleures pratiques en matière de congé d'urgence sont les suivantes :
Dans la plupart des cas, un congé d'urgence ne devrait pas être comptabilisé négativement par un employé, surtout s'il s'inscrit dans le cadre des politiques de l'entreprise et si les procédures appropriées de demande de congé sont suivies. Toutefois, des absences répétées ou prolongées, même pour des urgences légitimes, peuvent faire l'objet de mesures disciplinaires ou affecter l'évaluation des performances.
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Le congé d'urgence peut être justifié par une maladie ou une blessure soudaine nécessitant des soins médicaux immédiats, le décès d'un membre de la famille, une catastrophe naturelle ou une autre crise affectant le domicile ou la famille du salarié, ou des circonstances imprévues telles qu'un accident de voiture ou une urgence à domicile.
Pour demander un congé d'urgence, les salariés doivent généralement suivre les procédures établies par leur entreprise pour demander un congé. Il s'agit souvent d'informer son supérieur ou le service des ressources humaines dès que possible, de fournir des détails pertinents sur la situation d'urgence et de remplir tous les documents requis. Certains employeurs peuvent également exiger un certificat médical ou une autre preuve de l'urgence. Il est essentiel de communiquer ouvertement et honnêtement avec votre employeur sur les circonstances qui nécessitent votre congé.
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