Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Les récompenses électroniques sont une forme de système numérique d'incitation ou de récompense que les entreprises et les organisations utilisent pour s'engager auprès de leurs clients, de leurs employés ou des participants à leurs recherches. Ces récompenses sont généralement distribuées par voie électronique et peuvent prendre différentes formes.
Les récompenses électroniques sont des incitations numériques offertes aux employés pour reconnaître et récompenser leurs efforts, leurs réalisations ou les étapes franchies. Contrairement aux récompenses physiques traditionnelles, les récompenses électroniques sont distribuées par voie électronique, offrant ainsi une gratification instantanée et une grande commodité. Elles sont polyvalentes et peuvent être adaptées aux préférences individuelles, allant des cartes-cadeaux aux bons d'expérience.
Les récompenses électroniques sont un élément clé des programmes de reconnaissance modernes, conçus pour favoriser une culture d'entreprise positive et renforcer l'engagement des employés en leur offrant des récompenses significatives et personnalisées.
Les récompenses électroniques se présentent sous différentes formes, ce qui permet à chacun d'y trouver son compte. Voici les types les plus courants :
Les récompenses électroniques sont devenues un choix privilégié dans les programmes d'incitation en raison de leur adaptabilité, de leur commodité et de leur capacité à susciter l'engagement. Voici pourquoi elles se distinguent :
Les récompenses électroniques sont distribuées par le biais de plateformes de reconnaissance des employés telles que Empuls, conçues pour simplifier le processus tout en offrant une expérience transparente.
Ces méthodes garantissent que les récompenses électroniques sont distribuées rapidement, de manière transparente et dans le respect de la culture et des valeurs de l'organisation.
Les récompenses électroniques offrent de nombreux avantages, tant pour les employeurs que pour les employés :
Bien que les récompenses électroniques soient généralement rentables, les organisations doivent être attentives aux coûts cachés potentiels afin de garantir la transparence et la valeur :
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
Empuls simplifie le processus de reconnaissance, de récompense et de motivation des employés en offrant une plateforme tout-en-un conçue pour les lieux de travail modernes. Voici comment Empuls vous aide avec les récompenses électroniques :
1. Distribution transparente d'e-récompenses: Empuls permet aux managers et aux équipes RH d'envoyer instantanément des e-récompenses aux employés. La plateforme s'intègre aux flux de travail, ce qui garantit que les récompenses sont distribuées efficacement et sans délai.
2. Vaste catalogue de récompenses : Avec Empuls, les employés ont accès à un large catalogue de récompenses électroniques, notamment :
Cette variété garantit que chaque employé peut trouver une récompense qui correspond à ses préférences personnelles.
3. Portée mondiale : Empuls est conçu pour soutenir les équipes mondiales, en offrant des récompenses électroniques qui peuvent être échangées dans différents pays et différentes devises. Il s'agit donc d'un outil idéal pour les équipes dispersées.
4. Reconnaissance et récompenses automatisées : Empuls automatise la distribution des récompenses pour les étapes clés telles que les anniversaires de travail, les anniversaires et les performances. Cela permet de s'assurer qu'aucune occasion spéciale ou réalisation ne passe inaperçue.
En intégrant les récompenses électroniques dans le cadre de la reconnaissance et de l'engagement, Empuls simplifie non seulement la logistique de la récompense des employés, mais crée également une main-d'œuvre plus engagée, motivée et connectée. Planifiez un appel dès maintenant !
Hype Cycle pour les technologies RH, 2023
Hype Cycle pour le travail hybride, 2023
Guide du marché des solutions de voix du salarié™ 2023
Regard sur l'innovation : Les technologies numériques à l'origine des résultats de l'IED 2023
Paysage Forrester de la reconnaissance des employés, 1er trimestre 2023
Everest Group R&R Solutions Évaluation PEAK Matrix® 2023
