Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
E-rewards are a form of digital incentive or reward system that companies and organizations use to engage with customers, employees, or research participants. These rewards are typically distributed via electronic means and can take various forms.
E-rewards programs in general are on the rise for a few reasons:
Here are some ways consumers can maximize their benefits from e-rewards programs:
Be strategic about program choice:
Maximize points earning:
Redeem rewards wisely:
Additional tips:
Yes, there can be some hidden costs associated with e-rewards programs, even though they seem to offer free rewards for your time and opinions. Here's what to consider:
Here's how consumers can ensure their e-rewards are secure:
Program selection and account management:
Data privacy and sharing:
Additional security tips:
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.