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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Le coût pour l'entreprise (CCE) est un terme utilisé pour décrire le montant total qu'un employeur dépense pour un employé au cours d'une année. Ce montant comprend le salaire de l'employé, ainsi que le coût de tous les avantages sociaux ou accessoires fournis par l'employeur.
Les avantages qui peuvent être inclus dans la CCT varient en fonction de l'employeur, mais ils peuvent inclure l'assurance maladie, les prestations de retraite, les congés payés, les primes et autres incitations.
Comprendre votre CTC peut vous donner une meilleure idée de la valeur totale de votre régime de rémunération, au-delà de votre salaire ou de votre traitement. Cela peut vous aider à prendre des décisions plus éclairées concernant votre carrière et à négocier une meilleure rémunération ou de meilleurs avantages.
Le coût pour l'entreprise (CCE) est le montant total qu'un employeur dépense pour un employé au cours d'une année. Il comprend le salaire de l'employé, ainsi que le coût de tous les avantages sociaux ou accessoires fournis par l'employeur.
Les prestations qui peuvent être incluses dans le coût pour l'entreprise (CTC) varient en fonction de l'employeur, mais elles peuvent inclure les éléments suivants :
Il est important pour les salariés de comprendre leur coût pour l'entreprise (CTC), et ce pour plusieurs raisons :
Le coût pour l'entreprise (CTC) est calculé en additionnant toutes les dépenses directes et indirectes qu'un employeur engage pour un employé au cours d'une année.
La formule de calcul de la CTC est la suivante :
CTC = salaire brut + contribution de l'employeur au fonds de prévoyance (PF) + gratification + assurance médicale + autres dépenses statutaires + autres indemnités + avantages indirects
Décortiquons chaque élément de la formule de calcul de la CCT :
Il est important de noter que les éléments de la formule de calcul de la CCT peuvent varier en fonction de l'employeur et du pays.
Pour calculer le salaire en main à partir du coût pour l'entreprise (CCE), vous devez soustraire les déductions du CCE.
La formule pour calculer le salaire en main est la suivante :
Salaire en main = CTC - (cotisation au fonds de prévoyance des salariés + taxe professionnelle + impôt sur le revenu)
Décortiquons chaque élément de la formule :
La rémunération variable est un type de rémunération qui fait partie de certains programmes de coûts pour l'entreprise (Cost To Company - CTC). Contrairement à la rémunération fixe, qui est un salaire prédéterminé, la rémunération variable peut varier en fonction de certains facteurs tels que les performances de l'employé, les bénéfices de l'entreprise ou d'autres paramètres.
La rémunération variable est généralement structurée sous la forme d'une prime ou d'un paiement incitatif, qui vient s'ajouter au salaire de base du salarié. Le montant de la rémunération variable qu'un salarié peut gagner est généralement basé sur une formule ou un pourcentage prédéterminé, qui peut varier en fonction de l'entreprise et du rôle du salarié.
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
La différence essentielle entre la CCT et le salaire en main est que la CCT représente le coût total de l'emploi d'une personne par un employeur, tandis que le salaire en main est le montant réel perçu par l'employé après toutes les déductions.
Oui, la CCT peut varier d'un employé à l'autre pour une même fonction, en fonction de facteurs tels que l'expérience, les performances et les compétences en matière de négociation.
Non, les entreprises ne sont pas tenues de divulguer la CCT à leurs employés, mais nombre d'entre elles fournissent cette information dans le cadre de l'offre d'emploi ou lors de l'évaluation annuelle des performances.
Oui, la CCT peut être un outil utile pour comparer les offres d'emploi de différentes entreprises, car elle donne une image plus complète des conditions de rémunération que le seul salaire ou traitement.
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