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Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Corporate swag, often referred to as "company swag" or "branded merchandise," encompasses a range of promotional products and branded items distributed by businesses to employees, clients, and stakeholders as a means of promoting their brand, fostering goodwill, and enhancing brand recognition.
Corporate swag refers to promotional merchandise and branded items distributed by businesses to employees, clients, and stakeholders as a means of promoting their brand, increasing brand visibility, and fostering a sense of affiliation with the company. These items typically feature the company's logo, slogan, or other branding elements and can range from everyday essentials like pens and notebooks to higher-end products such as apparel, drinkware, and tech gadgets.
Corporate swag for executives often includes premium or customized items tailored to the preferences and status of high-level employees within an organization. These may include luxury gifts, personalized accessories, or exclusive merchandise designed to recognize and reward executives for their contributions, enhance their professional image, and strengthen their connection to the company brand.
Differnce between corporate gifting and corporate swag:
The examples for corporate swags are as follows:
Examples for corporate swag gifts for customers:
Examples of corporate swag for employees:
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
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