Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Corporate appreciation gifts are items given by a company to employees, clients, or partners to express gratitude and strengthen relationships. These gifts serve as a meaningful gesture to recognize achievements, enhance loyalty, and foster a positive company culture.
Corporate appreciation gifts are items or experiences provided by a company to employees, clients, partners, or prospects as a gesture of appreciation, gratitude, or to foster and strengthen relationships.
These gifts can vary widely, encompassing tangible items such as branded merchandise or personalized gifts, as well as intangible experiences like event tickets or exclusive access.
Corporate appreciation gifting serves as a strategic tool that can provide substantial advantages for a business. Here’s why:
Corporate gifting comes with its own set of rules and regulations to ensure ethical and legal compliance. Here’s what to remember,
1. Legal & ethical guidelines:
2. Gift selection:
3. Gift recipients:
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.