Glossaire des termes relatifs à la gestion des ressources humaines et aux avantages sociaux des employés
Casual leave can be your saving grace! It's a paid leave option offered by many organizations, allowing employees to address unplanned situations without dipping into their precious vacation days.
Casual leave (CL) is a paid type of leave offered by many organizations to employees for unplanned personal reasons. These reasons can be anything from a minor illness that doesn't warrant sick leave to attending to a personal matter or dealing with an unexpected situation.
If you take more casual leave than your allotted quota, the consequences can vary depending on your company's policy and your manager's discretion. Here are some possibilities:
Here are some key factors to consider when applying for casual leave:
Casual leave offers advantages for both employers and employees:
1. Avantages pour les employés
2. Employer benefits
The process for requesting casual leave can vary depending on your company's size and structure. Here's a general guideline:
Here's a breakdown of how casual leave differs from commonly used leave types:
Il s'agit de courtes enquêtes qui peuvent être envoyées fréquemment pour vérifier rapidement ce que vos employés pensent d'une question. L'enquête comprend moins de questions (pas plus de 10) pour obtenir rapidement les informations. Ils peuvent être administrés à intervalles réguliers (mensuels/hebdomadaires/trimestriels).
Organiser périodiquement des réunions d'une heure pour une discussion informelle avec chaque membre de l'équipe est un excellent moyen de se faire une idée précise de ce qui se passe avec eux. Comme il s'agit d'une conversation sûre et privée, elle vous aide à obtenir de meilleurs détails sur un problème.
L'eNPS (employee Net Promoter score) est l'un des moyens les plus simples et les plus efficaces d'évaluer l'opinion de vos employés sur votre entreprise. Il comprend une question intrigante qui évalue la fidélité. Voici un exemple de questions eNPS : Quelle est la probabilité que vous recommandiez notre entreprise à d'autres personnes ? Les employés répondent à l'enquête eNPS sur une échelle de 1 à 10, où 10 signifie qu'ils sont "très susceptibles" de recommander l'entreprise et 1 signifie qu'ils sont "très peu susceptibles" de la recommander.
The number of casual leave an employee can take in a year varies depending on the organization's leave policy. It typically ranges from 8 to 12 days annually. Some companies might have a fixed number of CLs, while others might offer a certain number per month or quarter. It's important to check your company's specific leave policy for details on the number of casual leave allotted and any other relevant guidelines.
Yes, in some cases, casual leave can be combined with other types of leave. However, this depends on your company's specific leave policy. Here are some general scenarios: