Une grande agence de voyage utilise Empuls pour des programmes holistiques de détente et de relaxation
Stimuler l'engagement des employés par le biais de récompenses et de reconnaissance, à l'instar de cette industrie du voyage qui a multiplié par 7 la reconnaissance de ses employés.
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1000+
Clients mondiaux Empuls
2500+
Les personnes auxquelles les dirigeants font confiance Empuls
65%
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
33%
Augmentation du nombre total de postes
7x
Augmentation des points de fidélité reçus
4.5x
Augmentation du nombre d'utilisateurs actifs mensuels
A propos de l'entreprise
Fondée en 2000, cette entreprise a été la première à se lancer dans le secteur des voyages en ligne en Inde. L'entreprise, qui étend rapidement sa portée et ses offres chaque jour, est toujours restée fidèle à sa mission initiale : offrir aux voyageurs une expérience de réservation en ligne facile et transparente, ainsi qu'un choix complet de voyages.
L'industrie :
Travel
Employés :
1400-2000
Localisation :
Inde
Cas d'utilisation :
L'engagement numérique et la R&R des entreprises
Caractéristiques utilisées:
Reconnaissance, récompenses, Intranet social, enquêtes
Défi
L'entreprise utilisait déjà Empuls dans sa division des opérations du siège, et compte tenu de sa capacité avérée à résoudre les problèmes d'engagement, elle a également mis en œuvre la plateforme dans le département des experts en vacances.
Avant d'adopter Empuls, les initiatives de récompense et d'engagement étaient gérées manuellement, ce qui entraînait un manque d'efficacité, une visibilité limitée et des problèmes d'évolutivité. L'entreprise cherchait à surmonter ces obstacles et à mettre en place une approche plus rationnelle et plus complète de l'engagement des employés, adaptée à l'évolution de ses besoins organisationnels.
Solution
En janvier 2023, le pionnier du voyage a fait appel à Empuls pour automatiser son programme de récompenses et de reconnaissance (R&R). Familiarisés avec la plateforme, ils étaient convaincus que cela permettrait de rationaliser le processus et de réduire les charges administratives tout en créant une expérience d'engagement des employés transparente pour ses équipes.
Dans un premier temps, l'accent a été mis sur les Spot Awards, conçus pour offrir une reconnaissance et un renforcement instantanés des réalisations liées à l'orientation client, à la réalisation des objectifs de vente et aux recommandations des clients.
Résultat
Depuis qu'elle a adopté Empuls il y a six mois, l'entreprise a intégré de nombreuses fonctionnalités d'Empulsdans ses initiatives d'engagement et de reconnaissance des employés.
Ce qui a commencé comme un programme automatisé de récompenses et de reconnaissance (R&R) a rapidement évolué vers un cadre complet qui répondait aux différents aspects du bien-être des employés. L'adoption enthousiaste de l'application mobile d'Empuls a ouvert une myriade de possibilités d'engagement via l'intranet social d'Empuls.
Examinons les principaux résultats et réalisations :
Créer une culture de l'appréciation avec des récompenses automatisées
L'automatisation des récompenses a permis de reconnaître l'excellence sans effort, ce qui s'est traduit par une moyenne mensuelle de distribution de points de récompense multipliée par 7. L'introduction de récompenses ponctuelles automatisées a permis une motivation ciblée, en reconnaissant les réalisations dans des domaines cruciaux pour l'orientation client, les ventes et les recommandations de clients . Cela a permis de multiplier par 7 la moyenne mensuelle des points de récompense distribués.
Améliorer la communication avec l'intranet social
Dans le mois qui a suivi son adoption, cette entreprise a commencé à utiliser la plateforme intranet sociale d'Empulspour les annonces à l'échelle de l'entreprise, rationalisant ainsi la communication et l'engagement au sein de l'organisation.
Le nombre de messages réguliers (à l'exclusion des remerciements) a doublé en l'espace de six mois, ce qui témoigne d'un sentiment croissant d'appartenance à une communauté et d'une participation active. En outre, le nombre d'utilisateurs actifs mensuels a été multiplié par 4,5, les employés ayant adopté l'application mobile pour se connecter, collaborer et échanger des idées en toute simplicité.
Favoriser le sentiment d'appartenance aux groupes communautaires :
Grâce à la fonction de groupes communautaires, l'entreprise a créé des groupes basés sur des événements organisationnels importants tels que les assemblées générales, les conférences, les sites extérieurs et les réunions, ce qui a favorisé un sentiment d'appartenance et créé une main-d'œuvre plus interconnectée.
Un retour d'information pertinent grâce à des enquêtes, des questionnaires et des sondages personnalisés :
L'intégration d'enquêtes, de questionnaires et de sondages personnalisés a permis de recueillir les réactions des employés et de connaître leurs sentiments.
Leretour sur investissement du passage à Empuls
33% d'augmentation du nombre total de postes dans les 6 mois
Augmentation moyenne de 7 fois par mois des points de récompense reçus pour l'excellence et les étapes franchies
Augmentation de 4,5 fois du nombre d'utilisateurs actifs mensuels
Prochaine étape : l'adoption de Empuls pour de nouveaux cas d'utilisation et de nouvelles fonctionnalités.
Empuls est devenu un outil indispensable pour stimuler l'engagement et favoriser une culture de travail florissante. Le client prévoit d'exploiter ses diverses capacités pour répondre aux besoins en matière de R&R et d'engagement, y compris les avantages, les prestations et les enquêtes personnalisées. En s'appuyant sur Empuls, la société de voyage s'engage à renforcer les liens, à stimuler la motivation et à favoriser un environnement de travail profondément appréciatif au sein de l'organisation.
Une grande agence de voyage utilise Empuls pour des programmes holistiques de détente et de relaxation
Stimuler l'engagement des employés par le biais de récompenses et de reconnaissance, à l'instar de cette industrie du voyage qui a multiplié par 7 la reconnaissance de ses employés.
1000+
Clients mondiaux Empuls
2500+
Les personnes auxquelles les dirigeants font confiance Empuls
65%
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
A propos de l'entreprise
Fondée en 2000, cette entreprise a été la première à se lancer dans le secteur des voyages en ligne en Inde. L'entreprise, qui étend rapidement sa portée et ses offres chaque jour, est toujours restée fidèle à sa mission initiale : offrir aux voyageurs une expérience de réservation en ligne facile et transparente, ainsi qu'un choix complet de voyages.
L'industrie :
Travel
Employés :
1400-2000
Localisation :
Inde
Cas d'utilisation :
L'engagement numérique et la R&R des entreprises
Caractéristiques utilisées:
Reconnaissance, récompenses, Intranet social, enquêtes
Défi
L'entreprise utilisait déjà Empuls dans sa division des opérations du siège, et compte tenu de sa capacité avérée à résoudre les problèmes d'engagement, elle a également mis en œuvre la plateforme dans le département des experts en vacances.
Avant d'adopter Empuls, les initiatives de récompense et d'engagement étaient gérées manuellement, ce qui entraînait un manque d'efficacité, une visibilité limitée et des problèmes d'évolutivité. L'entreprise cherchait à surmonter ces obstacles et à mettre en place une approche plus rationnelle et plus complète de l'engagement des employés, adaptée à l'évolution de ses besoins organisationnels.
Solution
En janvier 2023, le pionnier du voyage a fait appel à Empuls pour automatiser son programme de récompenses et de reconnaissance (R&R). Familiarisés avec la plateforme, ils étaient convaincus que cela permettrait de rationaliser le processus et de réduire les charges administratives tout en créant une expérience d'engagement des employés transparente pour ses équipes.
Dans un premier temps, l'accent a été mis sur les Spot Awards, conçus pour offrir une reconnaissance et un renforcement instantanés des réalisations liées à l'orientation client, à la réalisation des objectifs de vente et aux recommandations des clients.
Résultat
Depuis qu'elle a adopté Empuls il y a six mois, l'entreprise a intégré de nombreuses fonctionnalités d'Empulsdans ses initiatives d'engagement et de reconnaissance des employés.
Ce qui a commencé comme un programme automatisé de récompenses et de reconnaissance (R&R) a rapidement évolué vers un cadre complet qui répondait aux différents aspects du bien-être des employés. L'adoption enthousiaste de l'application mobile d'Empuls a ouvert une myriade de possibilités d'engagement via l'intranet social d'Empuls.
Examinons les principaux résultats et réalisations :
Créer une culture de l'appréciation avec des récompenses automatisées
L'automatisation des récompenses a permis de reconnaître l'excellence sans effort, ce qui s'est traduit par une moyenne mensuelle de distribution de points de récompense multipliée par 7. L'introduction de récompenses ponctuelles automatisées a permis une motivation ciblée, en reconnaissant les réalisations dans des domaines cruciaux pour l'orientation client, les ventes et les recommandations de clients . Cela a permis de multiplier par 7 la moyenne mensuelle des points de récompense distribués.
Améliorer la communication avec l'intranet social
Dans le mois qui a suivi son adoption, cette entreprise a commencé à utiliser la plateforme intranet sociale d'Empulspour les annonces à l'échelle de l'entreprise, rationalisant ainsi la communication et l'engagement au sein de l'organisation.
Le nombre de messages réguliers (à l'exclusion des remerciements) a doublé en l'espace de six mois, ce qui témoigne d'un sentiment croissant d'appartenance à une communauté et d'une participation active. En outre, le nombre d'utilisateurs actifs mensuels a été multiplié par 4,5, les employés ayant adopté l'application mobile pour se connecter, collaborer et échanger des idées en toute simplicité.
Favoriser le sentiment d'appartenance aux groupes communautaires :
Grâce à la fonction de groupes communautaires, l'entreprise a créé des groupes basés sur des événements organisationnels importants tels que les assemblées générales, les conférences, les sites extérieurs et les réunions, ce qui a favorisé un sentiment d'appartenance et créé une main-d'œuvre plus interconnectée.
Un retour d'information pertinent grâce à des enquêtes, des questionnaires et des sondages personnalisés :
L'intégration d'enquêtes, de questionnaires et de sondages personnalisés a permis de recueillir les réactions des employés et de connaître leurs sentiments.
Leretour sur investissement du passage à Empuls
33% d'augmentation du nombre total de postes dans les 6 mois
Augmentation moyenne de 7 fois par mois des points de récompense reçus pour l'excellence et les étapes franchies
Augmentation de 4,5 fois du nombre d'utilisateurs actifs mensuels
Prochaine étape : l'adoption de Empuls pour de nouveaux cas d'utilisation et de nouvelles fonctionnalités.
Empuls est devenu un outil indispensable pour stimuler l'engagement et favoriser une culture de travail florissante. Le client prévoit d'exploiter ses diverses capacités pour répondre aux besoins en matière de R&R et d'engagement, y compris les avantages, les prestations et les enquêtes personnalisées. En s'appuyant sur Empuls, la société de voyage s'engage à renforcer les liens, à stimuler la motivation et à favoriser un environnement de travail profondément appréciatif au sein de l'organisation.
Une grande agence de voyage utilise Empuls pour des programmes holistiques de détente et de relaxation
Stimuler l'engagement des employés par le biais de récompenses et de reconnaissance, à l'instar de cette industrie du voyage qui a multiplié par 7 la reconnaissance de ses employés.
33%
Augmentation du nombre total de postes
7x
Augmentation des points de fidélité reçus
4.5x
Augmentation du nombre d'utilisateurs actifs mensuels
A propos de l'entreprise
Fondée en 2000, cette entreprise a été la première à se lancer dans le secteur des voyages en ligne en Inde. L'entreprise, qui étend rapidement sa portée et ses offres chaque jour, est toujours restée fidèle à sa mission initiale : offrir aux voyageurs une expérience de réservation en ligne facile et transparente, ainsi qu'un choix complet de voyages.
L'industrie :
Travel
Employés :
1400-2000
Localisation :
Inde
Cas d'utilisation :
L'engagement numérique et la R&R des entreprises
Caractéristiques utilisées:
Reconnaissance, récompenses, Intranet social, enquêtes
Défi
L'entreprise utilisait déjà Empuls dans sa division des opérations du siège, et compte tenu de sa capacité avérée à résoudre les problèmes d'engagement, elle a également mis en œuvre la plateforme dans le département des experts en vacances.
Avant d'adopter Empuls, les initiatives de récompense et d'engagement étaient gérées manuellement, ce qui entraînait un manque d'efficacité, une visibilité limitée et des problèmes d'évolutivité. L'entreprise cherchait à surmonter ces obstacles et à mettre en place une approche plus rationnelle et plus complète de l'engagement des employés, adaptée à l'évolution de ses besoins organisationnels.
Solution
En janvier 2023, le pionnier du voyage a fait appel à Empuls pour automatiser son programme de récompenses et de reconnaissance (R&R). Familiarisés avec la plateforme, ils étaient convaincus que cela permettrait de rationaliser le processus et de réduire les charges administratives tout en créant une expérience d'engagement des employés transparente pour ses équipes.
Dans un premier temps, l'accent a été mis sur les Spot Awards, conçus pour offrir une reconnaissance et un renforcement instantanés des réalisations liées à l'orientation client, à la réalisation des objectifs de vente et aux recommandations des clients.
Résultat
Depuis qu'elle a adopté Empuls il y a six mois, l'entreprise a intégré de nombreuses fonctionnalités d'Empulsdans ses initiatives d'engagement et de reconnaissance des employés.
Ce qui a commencé comme un programme automatisé de récompenses et de reconnaissance (R&R) a rapidement évolué vers un cadre complet qui répondait aux différents aspects du bien-être des employés. L'adoption enthousiaste de l'application mobile d'Empuls a ouvert une myriade de possibilités d'engagement via l'intranet social d'Empuls.
Examinons les principaux résultats et réalisations :
Créer une culture de l'appréciation avec des récompenses automatisées
L'automatisation des récompenses a permis de reconnaître l'excellence sans effort, ce qui s'est traduit par une moyenne mensuelle de distribution de points de récompense multipliée par 7. L'introduction de récompenses ponctuelles automatisées a permis une motivation ciblée, en reconnaissant les réalisations dans des domaines cruciaux pour l'orientation client, les ventes et les recommandations de clients . Cela a permis de multiplier par 7 la moyenne mensuelle des points de récompense distribués.
Améliorer la communication avec l'intranet social
Dans le mois qui a suivi son adoption, cette entreprise a commencé à utiliser la plateforme intranet sociale d'Empulspour les annonces à l'échelle de l'entreprise, rationalisant ainsi la communication et l'engagement au sein de l'organisation.
Le nombre de messages réguliers (à l'exclusion des remerciements) a doublé en l'espace de six mois, ce qui témoigne d'un sentiment croissant d'appartenance à une communauté et d'une participation active. En outre, le nombre d'utilisateurs actifs mensuels a été multiplié par 4,5, les employés ayant adopté l'application mobile pour se connecter, collaborer et échanger des idées en toute simplicité.
Favoriser le sentiment d'appartenance aux groupes communautaires :
Grâce à la fonction de groupes communautaires, l'entreprise a créé des groupes basés sur des événements organisationnels importants tels que les assemblées générales, les conférences, les sites extérieurs et les réunions, ce qui a favorisé un sentiment d'appartenance et créé une main-d'œuvre plus interconnectée.
Un retour d'information pertinent grâce à des enquêtes, des questionnaires et des sondages personnalisés :
L'intégration d'enquêtes, de questionnaires et de sondages personnalisés a permis de recueillir les réactions des employés et de connaître leurs sentiments.
Leretour sur investissement du passage à Empuls
33% d'augmentation du nombre total de postes dans les 6 mois
Augmentation moyenne de 7 fois par mois des points de récompense reçus pour l'excellence et les étapes franchies
Augmentation de 4,5 fois du nombre d'utilisateurs actifs mensuels
Prochaine étape : l'adoption de Empuls pour de nouveaux cas d'utilisation et de nouvelles fonctionnalités.
Empuls est devenu un outil indispensable pour stimuler l'engagement et favoriser une culture de travail florissante. Le client prévoit d'exploiter ses diverses capacités pour répondre aux besoins en matière de R&R et d'engagement, y compris les avantages, les prestations et les enquêtes personnalisées. En s'appuyant sur Empuls, la société de voyage s'engage à renforcer les liens, à stimuler la motivation et à favoriser un environnement de travail profondément appréciatif au sein de l'organisation.