Le besoin de récompenses et de reconnaissance (R&R) alignées sur les valeurs
Les quatre valeurs fondamentales de l'entreprise, à savoir la curiosité, la passion, l'authenticité et la responsabilité, guident ses 13 000 employés dans le monde entier pour réaliser sa vision commerciale, qui consiste à transformer le "monde des données" en un "monde d'informations". Pour encourager l'alignement des employés sur leurs valeurs fondamentales, notre client a exigé que le processus de R&R des employés soit opportun et personnel.

Une plateforme de R&R simple et efficace
Le processus de R&R devait être simplifié pour une efficacité et une adoption accrues. Le processus d'acquisition, d'activation et de distribution des bons de marque prenait beaucoup de temps et entraînait des frais généraux. Pour améliorer l'efficacité de leur R&R, le versement des récompenses et le processus de reconnaissance devaient être rapides et immédiats afin de s'adapter au rythme des réalisations des employés.

Empuls reconnaissance ponctuelle pour une gratification instantanée
La fonctionnalité "Spot Awards" de Empuls était la solution exacte dont notre client avait besoin, car elle constitue un excellent moyen d'apprécier instantanément les efforts des employés. Grâce à la reconnaissance basée sur les valeurs de Empuls, notre client peut désormais applaudir les employés qui affichent des valeurs fondamentales tout en les renforçant chez les autres. Les Spot Awards font également de la reconnaissance une expérience personnelle et fournissent aux employés une gratification instantanée, réaffirmant ainsi instantanément le meilleur comportement et les meilleurs efforts des employés, ainsi que leur alignement constant sur la mission de l'organisation.

Efficacité accrue de la reconnaissance
Par rapport à d'autres plateformes de reconnaissance et de récompense, Empuls présente un avantage considérable en termes d'efficacité. La reconnaissance traditionnelle comprend des processus d'approvisionnement et de distribution complexes et fastidieux, alors que Empuls vous permet d'attribuer un prix et une récompense en 5 à 6 minutes. Il est désormais facile de mettre en place et de gérer des récompenses et d'allouer des budgets appropriés à chaque gestionnaire. La plateforme Empuls permet d'agir immédiatement sur toutes les options de récompenses des employés.

Support dédié à la plateforme
Un gestionnaire de compte dédié était nécessaire pour accélérer le processus de mise en œuvre de la R&R. Il y avait souvent de multiples demandes de la part des employés et des RH lors de l'utilisation de la plateforme. Il y avait souvent de multiples demandes de la part des employés et des RH lors de l'utilisation de la plateforme, de sorte qu'un support dédié pour répondre à toutes ces demandes était essentiel pour éviter les goulots d'étranglement lors de la mise en œuvre de la plateforme et de l'adoption initiale. Par conséquent, le responsable des comptes clés de Empuls a constitué un lien essentiel entre l'efficacité des programmes de reconnaissance de l'entreprise et la plateforme Empuls .

Un meilleur alignement des employés rendu possible grâce à Empuls
Notre client a utilisé Empuls pour améliorer l'efficacité du processus de récompenses, mettre en œuvre une reconnaissance ponctuelle au moment opportun et offrir une gratification instantanée à tous ses employés. La mise en œuvre du programme R&R sur Empuls a permis aux employés de notre client de s'aligner sur leurs valeurs fondamentales et de renforcer les bons comportements par la reconnaissance, ce qui les a aidés à atteindre les objectifs de l'entreprise et à travailler à la réalisation de leur vision.

Le besoin de récompenses et de reconnaissance (R&R) alignées sur les valeurs
Les quatre valeurs fondamentales de l'entreprise, à savoir la curiosité, la passion, l'authenticité et la responsabilité, guident ses 13 000 employés dans le monde entier pour réaliser sa vision commerciale, qui consiste à transformer le "monde des données" en un "monde d'informations". Pour encourager l'alignement des employés sur leurs valeurs fondamentales, notre client a exigé que le processus de R&R des employés soit opportun et personnel.

Une plateforme de R&R simple et efficace
Le processus de R&R devait être simplifié pour une efficacité et une adoption accrues. Le processus d'acquisition, d'activation et de distribution des bons de marque prenait beaucoup de temps et entraînait des frais généraux. Pour améliorer l'efficacité de leur R&R, le versement des récompenses et le processus de reconnaissance devaient être rapides et immédiats afin de s'adapter au rythme des réalisations des employés.

Empuls reconnaissance ponctuelle pour une gratification instantanée
La fonctionnalité "Spot Awards" de Empuls était la solution exacte dont notre client avait besoin, car elle constitue un excellent moyen d'apprécier instantanément les efforts des employés. Grâce à la reconnaissance basée sur les valeurs de Empuls, notre client peut désormais applaudir les employés qui affichent des valeurs fondamentales tout en les renforçant chez les autres. Les Spot Awards font également de la reconnaissance une expérience personnelle et fournissent aux employés une gratification instantanée, réaffirmant ainsi instantanément le meilleur comportement et les meilleurs efforts des employés, ainsi que leur alignement constant sur la mission de l'organisation.

Efficacité accrue de la reconnaissance
Par rapport à d'autres plateformes de reconnaissance et de récompense, Empuls présente un avantage considérable en termes d'efficacité. La reconnaissance traditionnelle comprend des processus d'approvisionnement et de distribution complexes et fastidieux, alors que Empuls vous permet d'attribuer un prix et une récompense en 5 à 6 minutes. Il est désormais facile de mettre en place et de gérer des récompenses et d'allouer des budgets appropriés à chaque gestionnaire. La plateforme Empuls permet d'agir immédiatement sur toutes les options de récompenses des employés.

Support dédié à la plateforme
Un gestionnaire de compte dédié était nécessaire pour accélérer le processus de mise en œuvre de la R&R. Il y avait souvent de multiples demandes de la part des employés et des RH lors de l'utilisation de la plateforme. Il y avait souvent de multiples demandes de la part des employés et des RH lors de l'utilisation de la plateforme, de sorte qu'un support dédié pour répondre à toutes ces demandes était essentiel pour éviter les goulots d'étranglement lors de la mise en œuvre de la plateforme et de l'adoption initiale. Par conséquent, le responsable des comptes clés de Empuls a constitué un lien essentiel entre l'efficacité des programmes de reconnaissance de l'entreprise et la plateforme Empuls .

Un meilleur alignement des employés rendu possible grâce à Empuls
Notre client a utilisé Empuls pour améliorer l'efficacité du processus de récompenses, mettre en œuvre une reconnaissance ponctuelle au moment opportun et offrir une gratification instantanée à tous ses employés. La mise en œuvre du programme R&R sur Empuls a permis aux employés de notre client de s'aligner sur leurs valeurs fondamentales et de renforcer les bons comportements par la reconnaissance, ce qui les a aidés à atteindre les objectifs de l'entreprise et à travailler à la réalisation de leur vision.