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Brenntag améliore la transparence de la reconnaissance et des récompenses des employés avec l'application Empuls sur AWS
Brenntag a numérisé son programme de reconnaissance et de récompense des employés en adoptant Empuls' SaaS solution sur AWS pour éliminer les tâches manuelles en utilisant des flux de travail pour automatiser la reconnaissance et les récompenses et faciliter la compréhension des critères de reconnaissance par les employés, ce qui se traduit par une grande transparence et l'adoption par les employés.
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"Les RH et les employés ont grandement bénéficié de la mise en œuvre de Empuls , qui offre toutes les options possibles en matière de récompense et de reconnaissance, ce qui nous a permis de parvenir à une transparence totale. Comme la plateforme est interactive et intéressante, les employés la visitent et l'utilisent souvent, ce qui augmente le taux d'adoption. Lorsqu'un employé est reconnu, même pour les plus petites réalisations, tout le monde est au courant - ce qui est la meilleure façon de reconnaître les gens."
1000+
Clients mondiaux Empuls
2500+
Les personnes auxquelles les dirigeants font confiance Empuls
65%
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
80%
Réduction des efforts des RH et des administrateurs
100%
Distribution des récompenses en temps voulu
3x
Augmentation de la reconnaissance des employés
A propos de l'entreprise
Brenntag est un leader mondial de la distribution de produits chimiques basé en Allemagne. Elle simplifie l'accès au marché pour des milliers de produits et de services en gérant des chaînes d'approvisionnement complexes pour les fabricants de produits chimiques et les consommateurs. Brenntag opère à partir de plus de 600 sites répartis dans 72 pays et emploie plus de 17 700 personnes dans le monde.
Localisation :
APAC
Cas d'utilisation :
R&R
Caractéristiques utilisées :
Reconnaissance, récompenses et intranet social
Opportunité : Renforcer le programme de récompenses de Brenntag
Brenntag est un leader mondial de la fabrication et de la distribution de produits chimiques, opérant à partir de plus de 600 sites dans 72 pays. L'entreprise est convaincue que ses plus de 17 700 employés sont son principal atout et s'engage à leur offrir un environnement de travail exceptionnel dans lequel ils peuvent s'épanouir.
Le programme de récompenses des employés de Brenntag est un élément essentiel de l'expérience sur le lieu de travail, et il comprend des récompenses liées aux performances et aux étapes franchies. Les activités d'engagement comprennent les célébrations d'anniversaire, les activités de renforcement de l'esprit d'équipe, les journées "Amenez vos enfants au travail" et les activités de RSE. Les récompenses pour les prix et les activités étaient des cartes-cadeaux bancaires, qui étaient achetées, distribuées et suivies manuellement par l'équipe des ressources humaines.
Une évaluation du programme de récompenses a révélé que les employés n'étaient pas satisfaits du manque de transparence, de la visibilité limitée des récompenses et des choix de récompenses peu attrayants. L'équipe des ressources humaines perdait du temps à effectuer des tâches manuelles telles que la gestion de plusieurs programmes de récompenses et la négociation avec de nombreux fournisseurs pour l'achat et la distribution des récompenses, ce qui entravait la précision des budgets et des rapports.
Solution : Renforcer l'efficacité des RH
Brenntag a exploré plusieurs solutions avant de choisir Empuls, un partenaire AWS, pour sa plateforme d'engagement et de récompense des employés en mode SaaS (Software-as-a-Service) sur Amazon Web Services (AWS). Cette application cloud-native offre des solutions pour la reconnaissance, les récompenses, les avantages, les enquêtes et l'intranet social avec des groupes communautaires. Nidhi explique : "Empuls s'est distingué par son expérience utilisateur intuitive et remarquable, son approche de l'engagement basée sur l'IA et son expertise en matière de services professionnels, allant de la conception du programme à son adoption et tout ce qui se trouve entre les deux, ce qui nous a donné la confiance nécessaire pour choisir Empuls plutôt que d'autres. "
Construite sur une architecture microservices évolutive, la plateforme utilise Amazon Elastic Kubernetes Service (Amazon EKS) pour gérer et mettre à l'échelle les nœuds du plan de contrôle Kubernetes. Les instances AWS Elastic Compute Cloud (Amazon EC2) prennent en charge les bases de données MySQL de l'application (Amazon RDS), tandis qu'Amazon Elastic Load Balancer (ELB) optimise les performances en répartissant les requêtes entrantes entre les différents services de l'application. En outre, Amazon Simple Storage Service (Amazon S3) sert de magasin de données fiable et à haute disponibilité.
Depuis qu'elle a adopté Empuls, Brenntag a tiré parti de l'automatisation des flux de travail pour de multiples types de reconnaissance et de récompense, y compris les prix et les jalons. En outre, les employés peuvent rester connectés et encourager leurs collègues qui sont reconnus ou qui célèbrent des étapes importantes grâce à une application web et mobile conviviale, ce qui amplifie la visibilité. Pour le personnel des ressources humaines, cela a permis de réduire de 80 % le temps consacré aux tâches administratives et de distribuer les récompenses dans les délais impartis, ce qui représente un gain de temps et de ressources.
Le haut niveau de configuration et de personnalisation de la solution Empuls' R&R sur AWS a contribué à une adoption de 92 % et à une reconnaissance sociale trois fois plus importante de la part des employés de Brenntag en seulement six mois. L'équipe RH dispose d'une visibilité en temps réel, grâce à des rapports et des tableaux de bord, sur l'adoption du programme, l'utilisation du budget et l'échange de récompenses, ce qui permet d'obtenir des informations détaillées sur l'efficacité du programme de récompenses de Brenntag.
Résultat : Motiver les employés avec une solution moderne de récompenses
En utilisant l'automatisation des flux de travail couplée à des invites et des incitations AI dans le module R&R, Brenntag permet aux RH et aux responsables des ressources humaines de promouvoir une culture de la transparence, de l'appréciation et de l'engagement des employés. Brenntag bénéficie de Empuls' Professional Services team, qui déniche et partage des informations précieuses pour faire des ajustements critiques afin d'assurer le succès continu du programme de récompense et le retour sur investissement de la plate-forme. Avec notre soutien, Brenntag peut optimiser son programme de récompenses pour répondre aux besoins et aux préférences en constante évolution de ses employés.
Brenntag améliore la transparence de la reconnaissance et des récompenses des employés avec l'application Empuls sur AWS
Brenntag a numérisé son programme de reconnaissance et de récompense des employés en adoptant Empuls' SaaS solution sur AWS pour éliminer les tâches manuelles en utilisant des flux de travail pour automatiser la reconnaissance et les récompenses et faciliter la compréhension des critères de reconnaissance par les employés, ce qui se traduit par une grande transparence et l'adoption par les employés.
1000+
Clients mondiaux Empuls
2500+
Les personnes auxquelles les dirigeants font confiance Empuls
65%
Réduction des efforts en matière de ressources humaines et d'administration
A propos de l'entreprise
Brenntag est un leader mondial de la distribution de produits chimiques basé en Allemagne. Elle simplifie l'accès au marché pour des milliers de produits et de services en gérant des chaînes d'approvisionnement complexes pour les fabricants de produits chimiques et les consommateurs. Brenntag opère à partir de plus de 600 sites répartis dans 72 pays et emploie plus de 17 700 personnes dans le monde.
Localisation :
APAC
Cas d'utilisation :
R&R
Caractéristiques utilisées :
Reconnaissance, récompenses et intranet social
Opportunité : Renforcer le programme de récompenses de Brenntag
Brenntag est un leader mondial de la fabrication et de la distribution de produits chimiques, opérant à partir de plus de 600 sites dans 72 pays. L'entreprise est convaincue que ses plus de 17 700 employés sont son principal atout et s'engage à leur offrir un environnement de travail exceptionnel dans lequel ils peuvent s'épanouir.
Le programme de récompenses des employés de Brenntag est un élément essentiel de l'expérience sur le lieu de travail, et il comprend des récompenses liées aux performances et aux étapes franchies. Les activités d'engagement comprennent les célébrations d'anniversaire, les activités de renforcement de l'esprit d'équipe, les journées "Amenez vos enfants au travail" et les activités de RSE. Les récompenses pour les prix et les activités étaient des cartes-cadeaux bancaires, qui étaient achetées, distribuées et suivies manuellement par l'équipe des ressources humaines.
Une évaluation du programme de récompenses a révélé que les employés n'étaient pas satisfaits du manque de transparence, de la visibilité limitée des récompenses et des choix de récompenses peu attrayants. L'équipe des ressources humaines perdait du temps à effectuer des tâches manuelles telles que la gestion de plusieurs programmes de récompenses et la négociation avec de nombreux fournisseurs pour l'achat et la distribution des récompenses, ce qui entravait la précision des budgets et des rapports.
Solution : Renforcer l'efficacité des RH
Brenntag a exploré plusieurs solutions avant de choisir Empuls, un partenaire AWS, pour sa plateforme d'engagement et de récompense des employés en mode SaaS (Software-as-a-Service) sur Amazon Web Services (AWS). Cette application cloud-native offre des solutions pour la reconnaissance, les récompenses, les avantages, les enquêtes et l'intranet social avec des groupes communautaires. Nidhi explique : "Empuls s'est distingué par son expérience utilisateur intuitive et remarquable, son approche de l'engagement basée sur l'IA et son expertise en matière de services professionnels, allant de la conception du programme à son adoption et tout ce qui se trouve entre les deux, ce qui nous a donné la confiance nécessaire pour choisir Empuls plutôt que d'autres. "
Construite sur une architecture microservices évolutive, la plateforme utilise Amazon Elastic Kubernetes Service (Amazon EKS) pour gérer et mettre à l'échelle les nœuds du plan de contrôle Kubernetes. Les instances AWS Elastic Compute Cloud (Amazon EC2) prennent en charge les bases de données MySQL de l'application (Amazon RDS), tandis qu'Amazon Elastic Load Balancer (ELB) optimise les performances en répartissant les requêtes entrantes entre les différents services de l'application. En outre, Amazon Simple Storage Service (Amazon S3) sert de magasin de données fiable et à haute disponibilité.
Depuis qu'elle a adopté Empuls, Brenntag a tiré parti de l'automatisation des flux de travail pour de multiples types de reconnaissance et de récompense, y compris les prix et les jalons. En outre, les employés peuvent rester connectés et encourager leurs collègues qui sont reconnus ou qui célèbrent des étapes importantes grâce à une application web et mobile conviviale, ce qui amplifie la visibilité. Pour le personnel des ressources humaines, cela a permis de réduire de 80 % le temps consacré aux tâches administratives et de distribuer les récompenses dans les délais impartis, ce qui représente un gain de temps et de ressources.
Le haut niveau de configuration et de personnalisation de la solution Empuls' R&R sur AWS a contribué à une adoption de 92 % et à une reconnaissance sociale trois fois plus importante de la part des employés de Brenntag en seulement six mois. L'équipe RH dispose d'une visibilité en temps réel, grâce à des rapports et des tableaux de bord, sur l'adoption du programme, l'utilisation du budget et l'échange de récompenses, ce qui permet d'obtenir des informations détaillées sur l'efficacité du programme de récompenses de Brenntag.
Résultat : Motiver les employés avec une solution moderne de récompenses
En utilisant l'automatisation des flux de travail couplée à des invites et des incitations AI dans le module R&R, Brenntag permet aux RH et aux responsables des ressources humaines de promouvoir une culture de la transparence, de l'appréciation et de l'engagement des employés. Brenntag bénéficie de Empuls' Professional Services team, qui déniche et partage des informations précieuses pour faire des ajustements critiques afin d'assurer le succès continu du programme de récompense et le retour sur investissement de la plate-forme. Avec notre soutien, Brenntag peut optimiser son programme de récompenses pour répondre aux besoins et aux préférences en constante évolution de ses employés.
Brenntag améliore la transparence de la reconnaissance et des récompenses des employés avec l'application Empuls sur AWS
Brenntag a numérisé son programme de reconnaissance et de récompense des employés en adoptant Empuls' SaaS solution sur AWS pour éliminer les tâches manuelles en utilisant des flux de travail pour automatiser la reconnaissance et les récompenses et faciliter la compréhension des critères de reconnaissance par les employés, ce qui se traduit par une grande transparence et l'adoption par les employés.
80%
Réduction des efforts des RH et des administrateurs
100%
Distribution des récompenses en temps voulu
3x
Augmentation de la reconnaissance des employés
A propos de l'entreprise
Brenntag est un leader mondial de la distribution de produits chimiques basé en Allemagne. Elle simplifie l'accès au marché pour des milliers de produits et de services en gérant des chaînes d'approvisionnement complexes pour les fabricants de produits chimiques et les consommateurs. Brenntag opère à partir de plus de 600 sites répartis dans 72 pays et emploie plus de 17 700 personnes dans le monde.
Localisation :
APAC
Cas d'utilisation :
R&R
Caractéristiques utilisées :
Reconnaissance, récompenses et intranet social
Opportunité : Renforcer le programme de récompenses de Brenntag
Brenntag est un leader mondial de la fabrication et de la distribution de produits chimiques, opérant à partir de plus de 600 sites dans 72 pays. L'entreprise est convaincue que ses plus de 17 700 employés sont son principal atout et s'engage à leur offrir un environnement de travail exceptionnel dans lequel ils peuvent s'épanouir.
Le programme de récompenses des employés de Brenntag est un élément essentiel de l'expérience sur le lieu de travail, et il comprend des récompenses liées aux performances et aux étapes franchies. Les activités d'engagement comprennent les célébrations d'anniversaire, les activités de renforcement de l'esprit d'équipe, les journées "Amenez vos enfants au travail" et les activités de RSE. Les récompenses pour les prix et les activités étaient des cartes-cadeaux bancaires, qui étaient achetées, distribuées et suivies manuellement par l'équipe des ressources humaines.
Une évaluation du programme de récompenses a révélé que les employés n'étaient pas satisfaits du manque de transparence, de la visibilité limitée des récompenses et des choix de récompenses peu attrayants. L'équipe des ressources humaines perdait du temps à effectuer des tâches manuelles telles que la gestion de plusieurs programmes de récompenses et la négociation avec de nombreux fournisseurs pour l'achat et la distribution des récompenses, ce qui entravait la précision des budgets et des rapports.
Solution : Renforcer l'efficacité des RH
Brenntag a exploré plusieurs solutions avant de choisir Empuls, un partenaire AWS, pour sa plateforme d'engagement et de récompense des employés en mode SaaS (Software-as-a-Service) sur Amazon Web Services (AWS). Cette application cloud-native offre des solutions pour la reconnaissance, les récompenses, les avantages, les enquêtes et l'intranet social avec des groupes communautaires. Nidhi explique : "Empuls s'est distingué par son expérience utilisateur intuitive et remarquable, son approche de l'engagement basée sur l'IA et son expertise en matière de services professionnels, allant de la conception du programme à son adoption et tout ce qui se trouve entre les deux, ce qui nous a donné la confiance nécessaire pour choisir Empuls plutôt que d'autres. "
Construite sur une architecture microservices évolutive, la plateforme utilise Amazon Elastic Kubernetes Service (Amazon EKS) pour gérer et mettre à l'échelle les nœuds du plan de contrôle Kubernetes. Les instances AWS Elastic Compute Cloud (Amazon EC2) prennent en charge les bases de données MySQL de l'application (Amazon RDS), tandis qu'Amazon Elastic Load Balancer (ELB) optimise les performances en répartissant les requêtes entrantes entre les différents services de l'application. En outre, Amazon Simple Storage Service (Amazon S3) sert de magasin de données fiable et à haute disponibilité.
Depuis qu'elle a adopté Empuls, Brenntag a tiré parti de l'automatisation des flux de travail pour de multiples types de reconnaissance et de récompense, y compris les prix et les jalons. En outre, les employés peuvent rester connectés et encourager leurs collègues qui sont reconnus ou qui célèbrent des étapes importantes grâce à une application web et mobile conviviale, ce qui amplifie la visibilité. Pour le personnel des ressources humaines, cela a permis de réduire de 80 % le temps consacré aux tâches administratives et de distribuer les récompenses dans les délais impartis, ce qui représente un gain de temps et de ressources.
Le haut niveau de configuration et de personnalisation de la solution Empuls' R&R sur AWS a contribué à une adoption de 92 % et à une reconnaissance sociale trois fois plus importante de la part des employés de Brenntag en seulement six mois. L'équipe RH dispose d'une visibilité en temps réel, grâce à des rapports et des tableaux de bord, sur l'adoption du programme, l'utilisation du budget et l'échange de récompenses, ce qui permet d'obtenir des informations détaillées sur l'efficacité du programme de récompenses de Brenntag.
Résultat : Motiver les employés avec une solution moderne de récompenses
En utilisant l'automatisation des flux de travail couplée à des invites et des incitations AI dans le module R&R, Brenntag permet aux RH et aux responsables des ressources humaines de promouvoir une culture de la transparence, de l'appréciation et de l'engagement des employés. Brenntag bénéficie de Empuls' Professional Services team, qui déniche et partage des informations précieuses pour faire des ajustements critiques afin d'assurer le succès continu du programme de récompense et le retour sur investissement de la plate-forme. Avec notre soutien, Brenntag peut optimiser son programme de récompenses pour répondre aux besoins et aux préférences en constante évolution de ses employés.