Las entrevistas de permanencia se realizan para entender por qué y durante cuánto tiempo es probable que los empleados permanezcan en una organización. Son una excelente manera de mejorar el compromiso de los empleados y de entender qué puede mejorar una organización para garantizar que su tasa de retención de empleados sea mayor. También le ayudan a hacerse una idea de la probable rotación voluntaria en los próximos dos trimestres y, por tanto, a planificar para reducirla y/o asignar recursos para la contratación.

La plantilla de la encuesta está diseñada para ayudar a RRHH a obtener una imagen más amplia de los empleados que probablemente continuarán en la organización en los próximos seis meses y ayudarles a entender si tienen que mitigar el impacto de la posible rotación. Haz clic y descarga esta plantilla de encuesta fácilmente descargable, editable y compartible (disponible como formularios de Google). Completa con una guía rápida sobre cómo leer los resultados, son una herramienta práctica para saber más sobre por qué los empleados permanecen en su organización y cómo mejorar en esos factores.