Eine Plattform zur ganzheitlichen Einbeziehung und Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter
Empuls eignet sich für verschiedene Branchen und Arbeitsumgebungen - ferngesteuert oder hybrid, ohne Schreibtisch oder im Büro. Wo auch immer Ihre Mitarbeiter sind, Empuls ermöglicht Engagement, Anerkennung und Feedback und befähigt sie, jeden Tag Höchstleistungen zu erbringen.
Gesundheitswesen & Pharma
Herausforderungen in der Gesundheits- und Pharmaindustrie
Hoher Stress und Burnout
Anspruchsvolle Arbeitsumgebungen erfordern eine starke Unterstützung für ihr Wohlbefinden und ihre psychische Gesundheit, um ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz zu verbessern.
Kommunikationsbarrieren
Begrenzte Kommunikationskanäle und hierarchische Strukturen behindern den Dialog und wirken sich auf die Arbeitsmoral und die Patientenversorgung aus.
Mangelnde Anerkennung
Das Fehlen von einfach zu handhabenden Anerkennungs- und Belohnungsprogrammen verringert die Motivation und Zufriedenheit noch weiter.
Verbessern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter im Gesundheitswesen mit Empuls
Konsumgüter und Einzelhandel
Herausforderungen in der Einzelhandelsbranche
Anspruchsvoll und lange Arbeitszeiten
Ihr Team hat eine arbeitsreiche, anspruchsvolle Aufgabe, bei der es mit Geduld und einem Lächeln auf die sich wandelnden Kundenwünsche eingeht und dabei oft viele Stunden steht.
Herausforderungen in der Kommunikation
Die Durchführung von Schulungsprogrammen und die klare Kommunikation zwischen den Standorten ist eine Hürde für Mitarbeiter und Personalleiter.
Hohe Fluktuationsraten
Eine hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund saisonaler Anforderungen und befristeter Verträge demotiviert das Personal, beeinträchtigt die Produktivität und wirkt sich auf die Kundenerfahrung aus.
Verbessern Sie das Mitarbeiterengagement im Bereich Konsumgüter und Einzelhandel mit Empuls
BPO & Beratung
Herausforderungen in der BPO-Branche
Motivation erhalten
Ein hohes Maß an Enthusiasmus aufrechtzuerhalten ist schwierig, wenn sie täglich mit verärgerten Kunden konfrontiert sind und mit Ablehnungen und Beschimpfungen umgehen müssen.
Höhere Umsatzraten
Die alltägliche Arbeit und die niedrigen Gehälter können zu Unzufriedenheit und hoher Fluktuation führen, was die Kosten für die Einstellung und Ausbildung neuer Mitarbeiter in die Höhe treibt.
Eine sich entwickelnde Arbeitskultur
Die Belegschaft, die hauptsächlich aus Millennials besteht, freut sich über häufiges Feedback, Vergünstigungen, Kommunikation, Anerkennung und Belohnungen.
Verbessern Sie das Engagement Ihrer BPO- und Consulting-Mitarbeiter mit Empuls
IT & SaaS
Herausforderungen in der IT- und SaaS-Branche
Lange Arbeitszeiten
Sie erbringen rund um die Uhr Dienstleistungen für Ihre globale Kundschaft, arbeiten lange und sogar an Wochenenden, um kritische Probleme zu lösen.
Herausforderungen in der Kommunikation
Es ist eine Herausforderung, wettbewerbsfähige IT-Talente an sich zu binden. Sie wünschen sich eine Kultur mit häufiger Wertschätzung, flexiblen Leistungen und offenen Feedback-Kanälen.
Generation mit digitaler Vorliebe
Viele der heutigen Arbeitskräfte sind Millennials, eine Generation mit digitaler Vorliebe, die durch traditionelle Engagement-Taktiken nicht motiviert wird.
Verbessern Sie das Engagement Ihrer IT- und SaaS-Mitarbeiter mit Empuls
BFSI & Fintech
Herausforderungen in der BFSI- und Fintech-Branche
Rollen mit hohem Druck
Die 24/7-Schichten, die langen Arbeitszeiten am Schreibtisch und der hohe Druck in der Finanzbranche fordern ihren Tribut von Ihren Mitarbeitern.
Komplexe Vorschriften
Die Komplexität der Arbeit, die eine strikte Einhaltung der Finanzvorschriften erfordert, erhöht den Stress zusätzlich.
Begrenzte Aufwertung
Sie halten hohe Servicestandards ein und setzen sich für die Lösung von Kundenproblemen ein, in der Regel ohne jegliche Anerkennung für ihre Arbeit.
Verbessern Sie das Engagement von BFSI- und Fintech-Mitarbeitern mit Empuls
Bildung & EdTech
Herausforderungen in der Bildungs- und EdTech-Branche
Anstrengung wird nicht gewürdigt
Als Pädagogen werden ihre Bemühungen als selbstverständlich angesehen, obwohl sie einen großen Unterschied in unserem Leben ausmachen.
Mangel an extrinsischen Motivatoren
Ihre Leidenschaft für die Sache der Bildung ist eine wichtige Triebfeder bei der Arbeit, trotz ihrer niedrigen Gehälter.
Arbeitsumfeld im Wandel
Hybrides Lernen stellt die Lehrkräfte vor technische Probleme und Verbindungsprobleme, die die Produktivität beeinträchtigen.
Verbessern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter im Bereich Bildung & EdTech mit Empuls
Automobilindustrie
Herausforderungen in der Automobilbranche
Qualifikationsdefizite aufgrund hoher Fluktuationsraten
Qualifikationsdefizite und hohe Fluktuationsraten stellen die Personalabteilung vor die Herausforderung, inmitten des rasanten technischen Fortschritts eine engagierte Belegschaft zu erhalten.
Geringe Arbeitszufriedenheit
Die körperliche Beanspruchung am Fließband führt bei Arbeitern häufig zu Verletzungen und chronischen Schmerzen, die sich auf die Produktivität und die Arbeitszufriedenheit auswirken.
Herausforderung Work-Life-Balance
Schichtarbeit stört das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben und macht es schwierig, wirksame Strategien zur Einbindung der unterschiedlichen Bedürfnisse der Belegschaft umzusetzen.
Verbessern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter in der Automobilindustrie mit Empuls
Medien und Unterhaltung
Herausforderungen in der Medien- und Unterhaltungsindustrie
Hoher Stress und Burnout
Ihre Mitarbeiter sind oft mit engen Fristen, langen Arbeitszeiten und hohem Druck konfrontiert, was zu Stress und Burnout führt.
Abhängigkeit von Auftragsarbeiten
Die Branche ist auf Freiberufler und Vertragsarbeiter angewiesen, was eine Herausforderung für die Einstellung und Bindung dieser Mitarbeiter darstellt.
Konflikte zwischen Teams
Zusammenarbeit ist in der Medienbranche unerlässlich, doch die effektive Kommunikation und die Lösung von Konflikten zwischen verschiedenen Kreativteams stellen eine Herausforderung dar.
Verbessern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter im Bereich Medien und Unterhaltung mit Empuls
Fertigung und Bauwesen
Herausforderungen in der Fertigungs- und Bauindustrie
Körperlich anstrengende Arbeit
Die körperliche Arbeit und die langen Arbeitszeiten vor Ort führen häufig zu Ermüdung und einem höheren Unfallrisiko, was sich auf die Produktivität und die Sicherheit auswirkt.
Niedrige Beibehaltungsquoten
Es ist eine Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte wie Schweißer, Elektriker und Tischler zu halten, da die Branche mit einem Arbeitskräftemangel und einer Qualifikationslücke konfrontiert ist.
Kein Zugang zu digitaler Technik
Die Mitarbeiter an der Front haben oft keinen Zugang zu digitaler Kommunikation, was den Aufbau von Gemeinschaften, den Austausch von Informationen und die Sammlung von Feedback behindert.
Verbessern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter in der Fertigungs- und Baubranche mit Empuls
Führen Sie ein ergebnisorientiertes* Mitarbeiterbindungsprogramm mit Empuls
67%
Verbesserung des eNPS-Gesamtergebnisses
90%
Mitarbeiter fühlen sich mehr geschätzt und anerkannt
1.5x
Wachstum der Unternehmenseinnahmen
30%
Höhere Werte für die Kundenzufriedenheit
87%
Die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter gehen, ist geringer geworden
62%
Die Teams fühlten sich stärker verbunden
98%
Mitarbeiter bringen eine Kultur der Wertschätzung zum Ausdruck
40%
Weniger Sorgen um Sicherheit und Wohlbefinden
Ausgewählte Ressource
Erkunden Sie Empuls
Entdecken Sie Empuls und seine vielfältigen Funktionen, die darauf ausgerichtet sind, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, die Wertschätzung, die Belohnung, das Zuhören und Feedback, die Vergünstigungen und Vorteile sowie die Kommunikation zu verbessern und die HR-Prozesse für Ihre globalen Teams zu optimieren.
