Unternehmen des Gesundheitswesens erzielt mit R&R einen zweifachen Anstieg des Engagements auf Empuls
Digitales Gesundheitsunternehmen erzielt beeindruckenden 2-fachen Anstieg durch Nutzung von R&R auf Xoxoday Empuls
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1000+
Globale Empuls Kunden
2500+
Menschen, denen Führungskräfte vertrauen Empuls
65%
Reduzierter HR- und Verwaltungsaufwand
97%
Aktive Annahme durch die Arbeitnehmer
2x
Steigerung des Mitarbeiterengagements
1,031
Gesamtwertschätzung mit Kernwerten
Über das Unternehmen
Das 2014 gegründete Unternehmen ist das führende Cloud-Unternehmen im Gesundheitsbereich, das sich der Vereinheitlichung von Patientendaten widmet und diese für die Gesundheitsdienstleister weltweit zugänglich macht. Das preisgekrönte Unternehmen ist an mehr als 20 Standorten vertreten und hat sich zum Ziel gesetzt, die digitale Transformation von Gesundheit und Wellness zu beschleunigen.
Industrie:
Digitales Gesundheitswesen
Mitarbeiter:
1200-1500
Standort:
Global
Anwendungsfall:
DigitalesEngagement und Unternehmens-F&R
Verwendete Funktionen:
Anerkennung, Belohnungen, People Analytics
Herausforderung
Das Unternehmen führte zunächst ein auf seine Unternehmensvision abgestimmtes F&R-Programm ein, das seinen Bedürfnissen in kleinem Maßstab gerecht wurde. Im Zuge des schnellen Wachstums und der Expansion stellte sich jedoch heraus, dass der bestehende Prozess nicht skalierbar war. Die starke Abhängigkeit von mehreren Besprechungen, Nachfassaktionen, E-Mail-Kommunikation und Nominierungen führte zu eingeschränkter Transparenz, Verzögerungen, erhöhter Arbeitsbelastung und behinderte die Skalierbarkeit des Programms.
Lösung
Das Unternehmen entschied sich für Empuls als umfassende Lösung zur Umgestaltung seines Mitarbeiterbelohnungsprogramms. Zu den spezifischen Erwartungen an die Plattform gehörten:
- Vereinfachung der Struktur der Auszeichnungen: Erstellen Sie eine unternehmensweite Auszeichnungsstruktur, die auf Abteilungsebene nach Bedarf angepasst werden kann. Verschaffen Sie sich eine vollständige Systemkontrolle über die Berechtigung zur Vergabe von Auszeichnungen und die Nominierungskriterien, so dass eine faire, umfassende und rechtzeitige Anerkennung der Mitarbeiter leichter gewährleistet werden kann.
- Integration mit bestehenden Tools: Integrieren Sie Empuls in ihre HRMS und Kollaborationssysteme - Zoho People und Slack. Auf diese Weise kann das Belohnungsprogramm in den täglichen Arbeitsablauf der Mitarbeiter integriert werden, so dass kein Plattformwechsel erforderlich ist und die Benutzerfreundlichkeit und das Engagement maximiert werden.
- Automatisierung der Preisverleihung: Automatisierung des komplexen Prozesses der Preisvergabe durch die Jury, Vereinfachung der Nominierung von Gleichrangigen, Erhöhung der Transparenz und Verringerung des Verwaltungsaufwands.
Ergebnis
Durch die Einführung von Empuls wurde das Mitarbeiter-R&R-Programm des Unternehmens zu einem dynamischen, ansprechenden und effizienten System weiterentwickelt. Mit Empuls ist es dem Unternehmen gelungen, sein florierendes Arbeitsumfeld auch in Zeiten exponentiellen Wachstums aufrechtzuerhalten und die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern, was zu einer signifikanten zweimaligen Steigerung der Wertschätzungskultur führte.
Verbesserte Verteilung von Auszeichnungen und Anerkennung von Mitarbeitern
Empuls bot eine benutzerfreundliche Plattform, die es einfach machte, Mitarbeiter zu nominieren und den Prozess der Verteilung von Auszeichnungen zu automatisieren. All dies konnte bequem mit den vorhandenen Arbeitsmitteln - Slack und Zoho People - erledigt werden. Darüber hinaus ermöglichten zugewiesene Budgets den Managern und Mitarbeitern in allen Abteilungen, großartige Arbeit zu würdigen und Silos innerhalb der Teams aufzubrechen.
Dies führte zu einer atemberaubenden Steigerung von 380 % bei den Auszeichnungen und Geschenkpunkten, die innerhalb des Unternehmens in einem Zeitraum von 12 Monaten verteilt wurden. Folglich fühlte sich eine größere Anzahl von Mitarbeitern wertgeschätzt und für ihre Beiträge anerkannt, was ein tieferes Gefühl der Zugehörigkeit und des Zwecks im gesamten Unternehmen förderte.
Steigerung des Engagements der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens
Empuls ermöglichte es den Mitarbeitern, mit ihren Kollegen zu interagieren und sie für ihre Leistungen und Meilensteine zu würdigen. Die Anerkennung wurde von nicht-interaktiven E-Mails auf eine kollaborative Plattform verlagert, die tiefere Arbeitsbeziehungen und ein Gefühl der Zugehörigkeit fördert. Die aktive Beteiligung an der Plattform stieg von 38 % auf beeindruckende 76 %, was einen deutlichen Anstieg der Begeisterung und des Engagements der Mitarbeiter widerspiegelt.
Übereinstimmung mit den Grundwerten des Unternehmens
Empuls erleichterte die Verknüpfung von Grundwerten und Anerkennung. Die Mitarbeiter konnten nun für Beiträge, die mit den Unternehmenswerten übereinstimmten, gelobt werden, was wiederum die gewünschten Verhaltensweisen und Einstellungen verstärkte.
Automatisierung der Preisverleihung durch die Plattform Empuls
Nur wenige Monate nach der Einführung von Empuls hat das Unternehmen sein Belohnungs- und Anerkennungsprogramm erfolgreich um Jury-Auszeichnungen erweitert, deren manuelle Verwaltung aufgrund der Beteiligung mehrerer Genehmiger, Moderatoren und Stakeholder in der Regel schwierig war.
Empuls den gesamten Prozess der Preisvergabe durch die Jury gestrafft, was zu mehr Effizienz, Genauigkeit und Fairness bei der Anerkennung außergewöhnlicher Leistungen innerhalb der Organisation führt.
Der ROI eines Wechsels zu Empuls
97 % aktive Nutzung von Empuls durch die Mitarbeiter
5-facher Anstieg der Auszeichnungen, Anerkennungen und der Verteilung von Geschenkpunkten innerhalb eines Jahres nach der Einführung
Zweifache Steigerung des Mitarbeiterengagements
1.031 Gesamtwertschätzungen mit Kernwerten
Was kommt als Nächstes - die Einführung von Empuls für neue Anwendungsfälle und Funktionen
Der Kunde ist bestrebt, das Potenzial von Empuls kontinuierlich zu nutzen, indem er neue Anwendungsfälle und Funktionen erforscht, die mit seinen sich entwickelnden Bedürfnissen und Zielen übereinstimmen. Indem er sich über die neuesten Aktualisierungen und Erweiterungen der Plattform auf dem Laufenden hält, stellt er sicher, dass sein F&R-Programm dynamisch, effektiv und auf seine individuellen organisatorischen Anforderungen zugeschnitten bleibt.
Unternehmen des Gesundheitswesens erzielt mit R&R einen zweifachen Anstieg des Engagements auf Empuls
Digitales Gesundheitsunternehmen erzielt beeindruckenden 2-fachen Anstieg durch Nutzung von R&R auf Xoxoday Empuls
1000+
Globale Empuls Kunden
2500+
Menschen, denen Führungskräfte vertrauen Empuls
65%
Reduzierter HR- und Verwaltungsaufwand
Über das Unternehmen
Das 2014 gegründete Unternehmen ist das führende Cloud-Unternehmen im Gesundheitsbereich, das sich der Vereinheitlichung von Patientendaten widmet und diese für die Gesundheitsdienstleister weltweit zugänglich macht. Das preisgekrönte Unternehmen ist an mehr als 20 Standorten vertreten und hat sich zum Ziel gesetzt, die digitale Transformation von Gesundheit und Wellness zu beschleunigen.
Industrie:
Digitales Gesundheitswesen
Mitarbeiter:
1200-1500
Standort:
Global
Anwendungsfall:
DigitalesEngagement und Unternehmens-F&R
Verwendete Funktionen:
Anerkennung, Belohnungen, People Analytics
Herausforderung
Das Unternehmen führte zunächst ein auf seine Unternehmensvision abgestimmtes F&R-Programm ein, das seinen Bedürfnissen in kleinem Maßstab gerecht wurde. Im Zuge des schnellen Wachstums und der Expansion stellte sich jedoch heraus, dass der bestehende Prozess nicht skalierbar war. Die starke Abhängigkeit von mehreren Besprechungen, Nachfassaktionen, E-Mail-Kommunikation und Nominierungen führte zu eingeschränkter Transparenz, Verzögerungen, erhöhter Arbeitsbelastung und behinderte die Skalierbarkeit des Programms.
Lösung
Das Unternehmen entschied sich für Empuls als umfassende Lösung zur Umgestaltung seines Mitarbeiterbelohnungsprogramms. Zu den spezifischen Erwartungen an die Plattform gehörten:
- Vereinfachung der Struktur der Auszeichnungen: Erstellen Sie eine unternehmensweite Auszeichnungsstruktur, die auf Abteilungsebene nach Bedarf angepasst werden kann. Verschaffen Sie sich eine vollständige Systemkontrolle über die Berechtigung zur Vergabe von Auszeichnungen und die Nominierungskriterien, so dass eine faire, umfassende und rechtzeitige Anerkennung der Mitarbeiter leichter gewährleistet werden kann.
- Integration mit bestehenden Tools: Integrieren Sie Empuls in ihre HRMS und Kollaborationssysteme - Zoho People und Slack. Auf diese Weise kann das Belohnungsprogramm in den täglichen Arbeitsablauf der Mitarbeiter integriert werden, so dass kein Plattformwechsel erforderlich ist und die Benutzerfreundlichkeit und das Engagement maximiert werden.
- Automatisierung der Preisverleihung: Automatisierung des komplexen Prozesses der Preisvergabe durch die Jury, Vereinfachung der Nominierung von Gleichrangigen, Erhöhung der Transparenz und Verringerung des Verwaltungsaufwands.
Ergebnis
Durch die Einführung von Empuls wurde das Mitarbeiter-R&R-Programm des Unternehmens zu einem dynamischen, ansprechenden und effizienten System weiterentwickelt. Mit Empuls ist es dem Unternehmen gelungen, sein florierendes Arbeitsumfeld auch in Zeiten exponentiellen Wachstums aufrechtzuerhalten und die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern, was zu einer signifikanten zweimaligen Steigerung der Wertschätzungskultur führte.
Verbesserte Verteilung von Auszeichnungen und Anerkennung von Mitarbeitern
Empuls bot eine benutzerfreundliche Plattform, die es einfach machte, Mitarbeiter zu nominieren und den Prozess der Verteilung von Auszeichnungen zu automatisieren. All dies konnte bequem mit den vorhandenen Arbeitsmitteln - Slack und Zoho People - erledigt werden. Darüber hinaus ermöglichten zugewiesene Budgets den Managern und Mitarbeitern in allen Abteilungen, großartige Arbeit zu würdigen und Silos innerhalb der Teams aufzubrechen.
Dies führte zu einer atemberaubenden Steigerung von 380 % bei den Auszeichnungen und Geschenkpunkten, die innerhalb des Unternehmens in einem Zeitraum von 12 Monaten verteilt wurden. Folglich fühlte sich eine größere Anzahl von Mitarbeitern wertgeschätzt und für ihre Beiträge anerkannt, was ein tieferes Gefühl der Zugehörigkeit und des Zwecks im gesamten Unternehmen förderte.
Steigerung des Engagements der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens
Empuls ermöglichte es den Mitarbeitern, mit ihren Kollegen zu interagieren und sie für ihre Leistungen und Meilensteine zu würdigen. Die Anerkennung wurde von nicht-interaktiven E-Mails auf eine kollaborative Plattform verlagert, die tiefere Arbeitsbeziehungen und ein Gefühl der Zugehörigkeit fördert. Die aktive Beteiligung an der Plattform stieg von 38 % auf beeindruckende 76 %, was einen deutlichen Anstieg der Begeisterung und des Engagements der Mitarbeiter widerspiegelt.
Übereinstimmung mit den Grundwerten des Unternehmens
Empuls erleichterte die Verknüpfung von Grundwerten und Anerkennung. Die Mitarbeiter konnten nun für Beiträge, die mit den Unternehmenswerten übereinstimmten, gelobt werden, was wiederum die gewünschten Verhaltensweisen und Einstellungen verstärkte.
Automatisierung der Preisverleihung durch die Plattform Empuls
Nur wenige Monate nach der Einführung von Empuls hat das Unternehmen sein Belohnungs- und Anerkennungsprogramm erfolgreich um Jury-Auszeichnungen erweitert, deren manuelle Verwaltung aufgrund der Beteiligung mehrerer Genehmiger, Moderatoren und Stakeholder in der Regel schwierig war.
Empuls den gesamten Prozess der Preisvergabe durch die Jury gestrafft, was zu mehr Effizienz, Genauigkeit und Fairness bei der Anerkennung außergewöhnlicher Leistungen innerhalb der Organisation führt.
Der ROI eines Wechsels zu Empuls
97 % aktive Nutzung von Empuls durch die Mitarbeiter
5-facher Anstieg der Auszeichnungen, Anerkennungen und der Verteilung von Geschenkpunkten innerhalb eines Jahres nach der Einführung
Zweifache Steigerung des Mitarbeiterengagements
1.031 Gesamtwertschätzungen mit Kernwerten
Was kommt als Nächstes - die Einführung von Empuls für neue Anwendungsfälle und Funktionen
Der Kunde ist bestrebt, das Potenzial von Empuls kontinuierlich zu nutzen, indem er neue Anwendungsfälle und Funktionen erforscht, die mit seinen sich entwickelnden Bedürfnissen und Zielen übereinstimmen. Indem er sich über die neuesten Aktualisierungen und Erweiterungen der Plattform auf dem Laufenden hält, stellt er sicher, dass sein F&R-Programm dynamisch, effektiv und auf seine individuellen organisatorischen Anforderungen zugeschnitten bleibt.
Unternehmen des Gesundheitswesens erzielt mit R&R einen zweifachen Anstieg des Engagements auf Empuls
Digitales Gesundheitsunternehmen erzielt beeindruckenden 2-fachen Anstieg durch Nutzung von R&R auf Xoxoday Empuls
97%
Aktive Annahme durch die Arbeitnehmer
2x
Steigerung des Mitarbeiterengagements
1,031
Gesamtwertschätzung mit Kernwerten
Über das Unternehmen
Das 2014 gegründete Unternehmen ist das führende Cloud-Unternehmen im Gesundheitsbereich, das sich der Vereinheitlichung von Patientendaten widmet und diese für die Gesundheitsdienstleister weltweit zugänglich macht. Das preisgekrönte Unternehmen ist an mehr als 20 Standorten vertreten und hat sich zum Ziel gesetzt, die digitale Transformation von Gesundheit und Wellness zu beschleunigen.
Industrie:
Digitales Gesundheitswesen
Mitarbeiter:
1200-1500
Standort:
Global
Anwendungsfall:
DigitalesEngagement und Unternehmens-F&R
Verwendete Funktionen:
Anerkennung, Belohnungen, People Analytics
Herausforderung
Das Unternehmen führte zunächst ein auf seine Unternehmensvision abgestimmtes F&R-Programm ein, das seinen Bedürfnissen in kleinem Maßstab gerecht wurde. Im Zuge des schnellen Wachstums und der Expansion stellte sich jedoch heraus, dass der bestehende Prozess nicht skalierbar war. Die starke Abhängigkeit von mehreren Besprechungen, Nachfassaktionen, E-Mail-Kommunikation und Nominierungen führte zu eingeschränkter Transparenz, Verzögerungen, erhöhter Arbeitsbelastung und behinderte die Skalierbarkeit des Programms.
Lösung
Das Unternehmen entschied sich für Empuls als umfassende Lösung zur Umgestaltung seines Mitarbeiterbelohnungsprogramms. Zu den spezifischen Erwartungen an die Plattform gehörten:
- Vereinfachung der Struktur der Auszeichnungen: Erstellen Sie eine unternehmensweite Auszeichnungsstruktur, die auf Abteilungsebene nach Bedarf angepasst werden kann. Verschaffen Sie sich eine vollständige Systemkontrolle über die Berechtigung zur Vergabe von Auszeichnungen und die Nominierungskriterien, so dass eine faire, umfassende und rechtzeitige Anerkennung der Mitarbeiter leichter gewährleistet werden kann.
- Integration mit bestehenden Tools: Integrieren Sie Empuls in ihre HRMS und Kollaborationssysteme - Zoho People und Slack. Auf diese Weise kann das Belohnungsprogramm in den täglichen Arbeitsablauf der Mitarbeiter integriert werden, so dass kein Plattformwechsel erforderlich ist und die Benutzerfreundlichkeit und das Engagement maximiert werden.
- Automatisierung der Preisverleihung: Automatisierung des komplexen Prozesses der Preisvergabe durch die Jury, Vereinfachung der Nominierung von Gleichrangigen, Erhöhung der Transparenz und Verringerung des Verwaltungsaufwands.
Ergebnis
Durch die Einführung von Empuls wurde das Mitarbeiter-R&R-Programm des Unternehmens zu einem dynamischen, ansprechenden und effizienten System weiterentwickelt. Mit Empuls ist es dem Unternehmen gelungen, sein florierendes Arbeitsumfeld auch in Zeiten exponentiellen Wachstums aufrechtzuerhalten und die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern, was zu einer signifikanten zweimaligen Steigerung der Wertschätzungskultur führte.
Verbesserte Verteilung von Auszeichnungen und Anerkennung von Mitarbeitern
Empuls bot eine benutzerfreundliche Plattform, die es einfach machte, Mitarbeiter zu nominieren und den Prozess der Verteilung von Auszeichnungen zu automatisieren. All dies konnte bequem mit den vorhandenen Arbeitsmitteln - Slack und Zoho People - erledigt werden. Darüber hinaus ermöglichten zugewiesene Budgets den Managern und Mitarbeitern in allen Abteilungen, großartige Arbeit zu würdigen und Silos innerhalb der Teams aufzubrechen.
Dies führte zu einer atemberaubenden Steigerung von 380 % bei den Auszeichnungen und Geschenkpunkten, die innerhalb des Unternehmens in einem Zeitraum von 12 Monaten verteilt wurden. Folglich fühlte sich eine größere Anzahl von Mitarbeitern wertgeschätzt und für ihre Beiträge anerkannt, was ein tieferes Gefühl der Zugehörigkeit und des Zwecks im gesamten Unternehmen förderte.
Steigerung des Engagements der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens
Empuls ermöglichte es den Mitarbeitern, mit ihren Kollegen zu interagieren und sie für ihre Leistungen und Meilensteine zu würdigen. Die Anerkennung wurde von nicht-interaktiven E-Mails auf eine kollaborative Plattform verlagert, die tiefere Arbeitsbeziehungen und ein Gefühl der Zugehörigkeit fördert. Die aktive Beteiligung an der Plattform stieg von 38 % auf beeindruckende 76 %, was einen deutlichen Anstieg der Begeisterung und des Engagements der Mitarbeiter widerspiegelt.
Übereinstimmung mit den Grundwerten des Unternehmens
Empuls erleichterte die Verknüpfung von Grundwerten und Anerkennung. Die Mitarbeiter konnten nun für Beiträge, die mit den Unternehmenswerten übereinstimmten, gelobt werden, was wiederum die gewünschten Verhaltensweisen und Einstellungen verstärkte.
Automatisierung der Preisverleihung durch die Plattform Empuls
Nur wenige Monate nach der Einführung von Empuls hat das Unternehmen sein Belohnungs- und Anerkennungsprogramm erfolgreich um Jury-Auszeichnungen erweitert, deren manuelle Verwaltung aufgrund der Beteiligung mehrerer Genehmiger, Moderatoren und Stakeholder in der Regel schwierig war.
Empuls den gesamten Prozess der Preisvergabe durch die Jury gestrafft, was zu mehr Effizienz, Genauigkeit und Fairness bei der Anerkennung außergewöhnlicher Leistungen innerhalb der Organisation führt.
Der ROI eines Wechsels zu Empuls
97 % aktive Nutzung von Empuls durch die Mitarbeiter
5-facher Anstieg der Auszeichnungen, Anerkennungen und der Verteilung von Geschenkpunkten innerhalb eines Jahres nach der Einführung
Zweifache Steigerung des Mitarbeiterengagements
1.031 Gesamtwertschätzungen mit Kernwerten
Was kommt als Nächstes - die Einführung von Empuls für neue Anwendungsfälle und Funktionen
Der Kunde ist bestrebt, das Potenzial von Empuls kontinuierlich zu nutzen, indem er neue Anwendungsfälle und Funktionen erforscht, die mit seinen sich entwickelnden Bedürfnissen und Zielen übereinstimmen. Indem er sich über die neuesten Aktualisierungen und Erweiterungen der Plattform auf dem Laufenden hält, stellt er sicher, dass sein F&R-Programm dynamisch, effektiv und auf seine individuellen organisatorischen Anforderungen zugeschnitten bleibt.