Interpretare il cruscotto dell'indagine sul coinvolgimento di Empuls
I professionisti delle risorse umane hanno difficoltà a misurare le metriche, a condurre un'analisi approfondita e a prendere decisioni basate sui dati per dimostrare il ritorno sugli investimenti per le spese chiave delle risorse umane. I sondaggi Empuls Pulse generano dati ampi e significativi che consentono ai leader delle risorse umane di misurare e monitorare con precisione ogni iniziativa e politica.
Lo sapevate che il 62% delle organizzazioni utilizza già le indagini sull'engagement e il restante 33% prevede di investirvi nel corso del 2020? Nonostante questo interesse, solo il 43% delle organizzazioni utilizza queste metriche per identificare e prevedere i rischi di fuga dei dipendenti.
Questo divario risiede nel modo in cui vengono somministrati i sondaggi sul coinvolgimento, nella qualità delle domande, nel modo in cui queste domande si collegano alle metriche organizzative critiche, nei tassi di risposta dei dipendenti e, soprattutto, nel decifrare il significato dei risultati, al fine di fare la prossima cosa giusta.
Con questa guida, ci proponiamo di colmare il divario di "decifrazione" con l'aiuto del cruscotto dell'indagine sul coinvolgimento.
In questa guida, si apprenderà di più su
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