Posto di lavoro digitale elastico

La flessibilità del luogo di lavoro gioca un ruolo fondamentale nell'attrarre e trattenere i dipendenti migliori. Le organizzazioni di oggi devono allineare la loro strategia di flessibilità con la loro strategia principale per ottenere i massimi benefici.

Le organizzazioni leader comprendono la necessità di flessibilità del posto di lavoro, ma ogni organizzazione deve definire come la flessibilità funzionerà nel proprio caso specifico. La taglia unica non va bene per tutti.

Nel definire le strategie di flessibilità, dovete considerare di rispondere a domande come: i manager sono preparati a dirigere i team remoti? La tecnologia dell'organizzazione è all'altezza? Qual è il rapporto tra il valore che i dipendenti traggono dalla flessibilità e il valore che essa apporta all'azienda? 

In questo documento è possibile conoscere le varie sfumature di un luogo di lavoro elastico ed esplorare come Empuls aiuti a costruire un luogo di lavoro digitale elastico di nuova generazione, la nuova realtà in cui i dipendenti devono svolgere il proprio lavoro senza interazioni faccia a faccia.