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Incoraggiate i dipendenti a diventare competitivi con un software di gamification di qualità per il coinvolgimento dei dipendenti. Partecipate alle attività di coinvolgimento e ottenete punti di ricompensa per le stesse, aiutando i dipendenti a ottenere un riconoscimento attraverso la presenza nelle classifiche.
Con elementi di gamification come le classifiche, i dipendenti si sentono motivati a partecipare alle attività di coinvolgimento.
Introducendo elementi di gamification come le classifiche, i dipendenti si sentono produttivi in tutte le fasi.
La soddisfazione dei dipendenti ha la massima priorità grazie a un ambiente competitivo con il nostro software di gamification.
Sfruttate i vantaggi di un software di gamification per il coinvolgimento dei dipendenti: ottenete crediti di coinvolgimento per vari elementi di riconoscimento, punti di ricompensa, e figurate nella top 3 del coinvolgimento dei dipendenti.
Create un ambiente competitivo che dia priorità alla partecipazione attiva dei dipendenti con un software di gamification di prim'ordine per il coinvolgimento dei dipendenti.
Entrate nelle classifiche per l'impegno profuso nel garantire il massimo coinvolgimento dei dipendenti.
Il riconoscimento basato sul valore ottiene un aumento con il coinvolgimento attivo attraverso il software di gamification per il coinvolgimento dei dipendenti.
Promuovere un impegno di qualità tra i membri del team motivandoli ad apprezzare i dipendenti.
I vostri dipendenti si muovono già tra più strumenti al lavoro. Abbiamo semplificato le cose integrando Empuls con i vostri strumenti di collaborazione quotidiana, HRIS/HRMS/HCM e single sign-on.
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Miglioramento del net promoter score dei dipendenti
I dipendenti sono più propensi a rimanere nei luoghi di lavoro incentivati
Crescita del fatturato aziendale
Punteggi più elevati di soddisfazione dei clienti
I dipendenti comprendono meglio la visione, gli obiettivi e i valori dell'azienda.
I dipendenti si sentono più apprezzati e riconosciuti
Trovate i giusti elementi di gioco che motivino e coinvolgano i dipendenti.
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