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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
L'equilibrio tra lavoro e vita privata è considerato una priorità per molti. Tutti coloro che cercano di raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita privata, di solito hanno difficoltà a farlo. Potreste ricevere opinioni dai vostri cari riguardo all'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Tuttavia, sapete bene cosa avete passato nella vostra vita personale e professionale. È francamente difficile stabilire quale sia il modo giusto per trovare l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Il bilanciamento vita-lavoro consiste nel trovare un modo per destreggiarsi tra il lavoro e la vita privata, aiutandovi a perseguire i vostri hobby e interessi al di fuori del lavoro. Il giusto equilibrio tra lavoro e tempo libero varia da un giorno all'altro.
Raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita privata è nobile, ma non è sempre facile. Ecco alcuni consigli per aiutarvi a raggiungere questo delicato equilibrio:
Se potete, prendete in considerazione l'idea di dotarvi di un computer o di un telefono esclusivamente per il lavoro, da spegnere al termine della giornata lavorativa. Se questo non è possibile, si possono utilizzare diversi browser, account di posta elettronica o filtri per organizzare al meglio il lavoro e la vita privata. Si tratta di mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata e di evitare che il lavoro si inserisca nel vostro tempo libero.
L'importanza dell'equilibrio tra lavoro e vita privata non può essere sopravvalutata. Quando si raggiunge un sano equilibrio, emergono diversi vantaggi
Per raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita privata, è necessario riconoscere le proprie priorità e stabilire dei limiti. Ciò significa sapere quando dire "no" alle richieste del lavoro che invadono la vostra vita personale e trovare il tempo per attività che ringiovaniscano la vostra mente e il vostro corpo.
L'equilibrio tra lavoro e vita privata per i lavoratori a distanza inizia con i seguenti compiti
Per raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita privata, è necessario pianificare le attività dopo la fine della giornata lavorativa. Questa pratica vi permette di fare attività e di farle diventare parte della vostra routine quotidiana.
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
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