I benefit volontari per i dipendenti aggiungono un livello di personalizzazione e valore all'intero pacchetto di benefit della vostra azienda.
I benefit volontari per i dipendenti sono una categoria di vantaggi offerti dai datori di lavoro a cui i dipendenti possono scegliere di aderire e che spesso pagano (parzialmente o totalmente) attraverso le detrazioni in busta paga. Si distinguono dai benefit principali, come l'assicurazione sanitaria o i piani pensionistici, che sono in genere obbligatori per i dipendenti che ne hanno diritto.
I benefici volontari per i dipendenti possono essere classificati a grandi linee nei seguenti gruppi:
Esempi specifici, costi stimati e come possono essere una calamita per attrarre e trattenere i migliori talenti.
1. Benessere finanziario: Assicurazione sulla vita (vita a termine): Varia in base all'importo della copertura e all'età
2. Vantaggi personali: Assicurazione per animali domestici: 15-60 dollari al mese per animale.
3. Equilibrio vita-lavoro: Modalità di lavoro flessibili (lavoro a distanza, settimane lavorative compresse): ** Nessun costo diretto per il dipendente, ma può richiedere un investimento in tecnologia per l'impostazione del lavoro a distanza.
I datori di lavoro hanno diversi motivi validi per offrire prestazioni volontarie ai dipendenti:
I benefit volontari svolgono un ruolo significativo nell'attrarre e trattenere i talenti nell'attuale mercato del lavoro competitivo. Ecco come:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente l'opinione dei dipendenti su un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Poiché si tratta di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.