Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Talent Management is an ongoing systematic and strategic process involving an approach businesses or organizations use to identify positions and hire relevant candidates, upskilling them to match the position and successfully retaining them to achieve long-term goals. This process creates a healthy and supportive inclusive work environment, ensuring the right people at the right time possess the right skills.
Talent management process is a process that allows the organization to use a systematic and structured approach to attract and identify the candidates who are right for the position and hire by helping to upskill to be the right fit for the position, which certainly leads to attaining the long-term goals for the organization.
Talent management process includes explicitly:
The final step in the talent management process can be distinguished depending on the organization and its talent management practices. Nevertheless, Offboarding or separation is considered the final step in the talent management process.
To improve the talent management planning process, consider the following steps:
Talent management process plays an important part in organizations due to various reasons:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.