Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Swag gifts are promotional merchandise imprinted with a logo or slogan to promote a company, corporate image, brand, or event, making them a powerful tool in building brand awareness and loyalty.
Swag gifts are often seen at trade shows, conferences, and events, and are increasingly popular in the tech industry. They are a fun and effective way to increase engagement and leave a lasting impression.
I regali Swag, spesso chiamati prodotti promozionali o omaggi, sono oggetti tangibili con impresso il logo o il messaggio di un'azienda. Questi articoli vengono distribuiti a dipendenti, clienti o clienti come forma di branding, apprezzamento o promozione. Gli omaggi Swag sono una rappresentazione tangibile del marchio, che favorisce un senso di connessione e di fedeltà.
I motivi per cui i regali swag sono importanti per le aziende sono i seguenti:
I destinatari tipici dei regali swag sono i seguenti:
Ecco alcune occasioni comuni in cui la distribuzione di regali swag può essere particolarmente efficace:
Alcuni degli articoli più popolari utilizzati per i regali swag includono:
Per garantire che i regali swag siano utili e attraenti, le aziende possono seguire queste strategie:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.